Aİ şirkətləri üçün İKT işçi qüvvəsini artırmağın üç yolu

Aİ Agentliyinin hesabatına əsaslanan üç hekayədən ibarət seriyanın ikincisi Aİ təşkilatlarının İKT işləri üçün işçilərin bacarıqlarını necə artırdığına dair öz nəticələrini bölüşür.

Son hesabatda bildirilir ki, İKT işçilərinə tələb Aİ-də təklifi üstələyir. Bu sektorda çatışmazlıqlar COVID-19 pandemiyasında uzaqdan işləmə ilə birlikdə artdı və proqnozlar tələbin artmağa davam edəcəyini göstərir, Eurofound hesabatında deyilir.İşçi qüvvəsi çatışmazlığı ilə mübarizə tədbirləri: gələcək siyasət üçün dərslər'. Bu, iqtisadiyyatlar arasında məhsuldarlığı, innovasiyaları və rəqabət qabiliyyətini məhdudlaşdırır. Avstriya və Almaniyadan tutmuş Belçika, Danimarka, İtaliya və Portuqaliyaya və digər ölkələrə qədər aparılan tədqiqatlar dəfələrlə bu sektorda iş tapmaq üçün mövcud ixtisaslı kadrların sayında artan çatışmazlıq aşkar etmişdir. Xüsusilə qadınlar sənayedə az təmsil olunurlar.

Aİ şirkətləri və təşkilatları bu sektora daha çox insan cəlb etmək üçün çalışdıqları üç əsas yoldur. 

İşçi qüvvəsinə daha çox qadın cəlb edin

• Avstriya: rəqəmsal da daxil olmaqla çatışmazlıq peşələrində qadınlara təlim. Avstriyanın Sənətkarlıq və Texnologiyada Qadınlar (FiT) proqramı qadınlara işçi qüvvəsinin 40%-dən azını təşkil etdiyi ixtisaslı ticarət və texniki işlərdə dörd ilə qədər sınaqdan keçirməyə və sonra təlim keçməyə imkan verir. 2020-ci ildə 7 milyon avro dəyərində 000 22.7 işsiz qadın iştirak edib. Dəstəyə işsizlik müavinətləri, kurs və uşaq baxımı xərcləri (regionlara görə dəyişir) daxildir. 2022 və 1-ci illər arasında 000 2015 iştirakçı arasında 2020-ci ildə aparılan sorğu, 58% -nin bir ay ərzində iş tapdığını və gəlirlərin əvvəlki ilə müqayisədə 26% ilə 36% arasında artdığını göstərdi.
• Belçika: imkansız qadınların rəqəmsal təhsil almağa təşviq edilməsi. Belçika QHT Interface3 6-ci ildə təsis edildiyi gündən 000 1987-dən çox qadına İT və əlaqəli bacarıqlar üzrə təlim keçib. İştirakçılar adətən 20 ilə 50 arasında yaşda, az və ya heç bir təhsil ixtisası olmayan və çox vaxt miqrant olurlar. İndi o, sektorda gender fərqini aradan qaldırmağı hədəfləyən daha geniş “Qadınlar Rəqəmsalda 2021-2026” milli strategiyası çərçivəsində fəaliyyət göstərir. Ödənişsiz təlim kurslarından sonra təcrübə keçilir, karyera məsləhətləri, məlumat və maarifləndirmə günləri də keçirilir. 

İşsizləri öyrədin

• Fransa: NEET-lərin təlimi. 2015-ci ildə Fransada iki milyona yaxın gənc NEET (təhsil, məşğulluq və ya təlim sahəsində deyil) hesab edildi. Bu, onları iş təhlükəsizliyi, pis psixi sağlamlıq və sosial münasibətlər riski ilə üzləşdirdi - və hətta pandemiya zamanı. 2020-ci ilə qədər GEN 28 000-ə yaxın imkansız gəncə rəqəmsal bacarıqlar öyrətmişdir. Həmin il 40%-dən çoxu işə, 26%-i isə əlavə təhsilə getmişdir. İşə gedənlərin təxminən 80%-i üç ay sonra da İKT sahəsində işləyirdi.
• Portuqaliya: regional inkişaf üçün rəqəmsal bacarıqlar. Kodlaşdırma təlim düşərgələri (Academia de Código Bootcamps) 2017-2020-ci illər arasında Portuqaliyanın Fundão kəndlərində işsiz insanları kompüter proqramçıları kimi yetişdirmək və İT işəgötürənlərini regiona cəlb etmək üçün istifadəyə verilmişdir. Bu, əhalinin az olduğu bölgədə istedadlıları, o cümlədən gəncləri saxlamaq məqsədi daşıyırdı. Düşərgələr əvvəlcə sosial sərmayə hesabına maliyyələşdirilib və böyük bir Fransız İKT şirkəti Fundaoda mərkəz açanda maraq artıb. 

Qaçqın və miqrantları öyrədin

• Almaniya: rəqəmsal bacarıqların inkişafı. 2016-cı ildən bəri, qeyri-kommersiya texnologiya məktəbi olan ReDI Rəqəmsal İnteqrasiya Məktəbi miqrantları, sığınacaq axtaranları, qaçqınları və digər həssas vətəndaşları öyrədir. 2022-ci ilə qədər o, 6 300-dən çox tələbə üçün kodlaşdırma və kompüter kursları keçirdi, 40 tam ştatlı ekvivalent işçiyə malik oldu və bir sıra könüllülərlə işlədi. Gəlir hökumət, korporativ və kommersiya tərəfdaşları ilə işləməkdən gəlir. Təşkilatın 100-dən çox partnyordan ibarət şəbəkəsi və 10 Avropa məkanında mövcudluğu var. Almaniyada İKT şirkətlərində işləyən tərtibatçılar, mühəndislər, data alimləri və startapların təsisçiləri onun məzunları arasındadır. 

Ətraflı məlumat üçün tam hesabatı oxuyun 'İşçi qüvvəsi çatışmazlığı ilə mübarizə tədbirləri: gələcək siyasət üçün dərslər". 

Əlaqəli linklər:

İşçi qüvvəsi çatışmazlığı ilə mübarizə tədbirləri: gələcək siyasət üçün dərslər

Uzaqdan işləyən işçilər və onların əlaqəni kəsmək hüququ: Aİ-də teleişin tənzimlənməsi

Daha ətraflı:

Avropa İş günləri

SİZİN ÜÇÜN MÜKEMMEL YERİ TAPIN EURES məsləhətçiləri

Yaşayış və iş şəraiti EURES ölkələrində

EURES İş verilənlər bazası

üçün EURES xidmətləri işəgötürənlər

EURES Hadisələr təqvimi

Gelecek Onlayn Tədbirlər

EURES aktivdir Facebook

EURES aktivdir X

EURES aktivdir LinkedIn

EURES aktivdir Instagram

Bu məqaləni paylaşın: