Komissiya Holland Məhkəməsinə istinad edir

Avropa Komissiyası bu gün işçilərin işə qayıtmaları ilə əlaqədar analıq, övladlığa götürmə və ya valideynlik məzuniyyətindəki işçilərinin hüquqlarını lazımi dərəcədə qorumadığına görə Avropa Birliyinin Ədalət Məhkəməsinə göndərilməsinə qərar verdi. AB-nin Cins Bərabərliyi Direktivinə əsasən, analıq, övladlığa götürmə və ya valideynlik məzuniyyətindən qayıdan işçilər işlərinə və ya ona bərabər tutulan vəzifələrə qayıtmaq hüququna malikdirlər.
Aİ qaydaları, işçinin işsiz olduqları müddətdə haqq qazanacaqları iş şəraitindəki hər hansı bir yaxşılaşdırmadan da faydalanacağını göstərir. Aİ Direktivi, milli qanunlardan həmin iş hüquqlarının açıq şəkildə qorunmasını tələb edir.

Hal-hazırda Hollandiya qanunvericiliyi analıq, atalıq və ya övladlığa götürmə məzuniyyətindən qayıtmaqla bağlı qorunma təmin edən spesifik və açıq müddəaları əhatə etmir. Bu, Hollandiya qanunları ilə nəzərdə tutulan qorunma dərəcəsi üzərində şübhə yaradır və vətəndaşların hüquqlarını bilmələrini və tətbiq etmələrini çətinləşdirir.

Komissiya ilk olaraq 2007-ci ilin iyulunda və 2009-cu ilin yanvarında göndərilən rəsmi bildiriş məktubları ilə Hollandiyalı səlahiyyətlilər qarşısında məsələ qaldırdı. Bundan sonra 2011-ci ilin sentyabrında göndərilən əsaslandırılmış bir rəy izlənildi. O vaxtdan bəri, 2011-ci ildə yeni Holland qanunları qəbul edildi. birbaşa və dolayı ayrı-seçkilik və onu Cins Bərabərliyi Direktivinə uyğunlaşdırdı. Bununla birlikdə, Komissiya indi Hollandiyanı qalan uyğunsuzluqlar üçün Məhkəməyə göndərir: qanunvericilik hələ də işçilərin işlərinə qayıda biləcək şərtləri əks etdirən konkret müddəaları əhatə etmir. Bundan əlavə, analıq məzuniyyətindən qayıdan qadınlara və atalıq və övladlığa götürmə məzuniyyətlərinə fərqli hüquqlardan istifadə etdikdən sonra kişilər və qadınlar üçün daha az əlverişli müalicə təmin edən açıq bir müddəa yoxdur. Komissiya Hollandiya qanunlarını analıq, atalıq və ya övladlığa götürmə məzuniyyətindən qayıdan qadın və kişilər üçün tam qanuni müdafiəni təmin etmək üçün yetərsiz hesab edir.

Məşğulluq və peşə (yenidən qurulma) məsələlərində kişilərə və qadınlara bərabər imkanlar və bərabər münasibət prinsipinin həyata keçirilməsinə dair 5 iyul 2006-cı il tarixli Direktiv ("Cinsi Bərabərlik Direktivi") birbaşa və dolayı ayrı-seçkiliyin, həmçinin təcavüz və cinsi təcavüzün qadağan edilməsini təmin edir. məşğulluq və peşə sahələrində. Eyni zamanda, vəzifəyə yüksəlmə və peşə təhsili daxil olmaqla məşğulluğa giriş ilə əlaqəli bərabər münasibət prinsipinin həyata keçirilməsini əhatə edir; əmək və peşə sosial təminat sxemləri daxil olmaqla iş şəraiti.

 

reklam

Anna van Densky

Bu məqaləni paylaşın: