Digital Agenda: € 9 milyard illik ÜDM təkan, AB öyrənilməsi göstərir gətirəcək digital sektoruna daha çox qadın gətirilməsi

Daha çox qızın rəqəmsal bir karyera ilə maraqlanmasının və daha çox qadının rəqəmsal işlərə başlamasının faydası olardı rəqəmsal sənaye, qadınların özləri və Avropa iqtisadiyyatı. Bu, Avropa Komissiyasının bu gün (3 oktyabr) yayımlanan İKT sektorunda fəal qadınlar barədə keçirdiyi sorğunun əsas nəticəsidir.

Araşdırmaya görə, hazırda İKT sektorunda çalışan qadınlar çox azdır:

1. Bakalavr və ya digər birinci dərəcə almış 1,000 qadından yalnız 29-u İnformasiya və Kommunikasiya Texnologiyaları (İKT) dərəcəsinə malikdir (95 kişiyə nisbətən) və 4 qadından yalnız 1000-ü nəhayət İKT sektorunda çalışacaqdır.
2. Qadınlar sektoru karierdən kişilərə nisbətən daha çox tərk edirlər və rəhbər və qərar qəbul etmə vəzifələrində az təmsil olunurlar (digər sektorlara nisbətən daha çox).
3. İKT sektorunda işləyənlərin yalnız 19.2% -i qadın müdirlərə sahibdir, halbuki İKT olmayan işçilərin 45.2% -dir.

Ancaq bu tendensiya tərsinə dönsəydi və qadınlar kişilər qədər rəqəmsal işlərdə çalışsaydı, Avropa ÜDM-i hər il təqribən 9 milyard avro (Malta ÜDM-nin 1.3 qat) artırıla bilər. İdarəetmə işində qadınları daha çox əhatə edən təşkilatlar, digər müqayisə olunan təşkilatlara nisbətən% 35 daha yüksək kapital gəliri və səhmdarlara toplam 34 faiz daha yaxşı gəlir əldə etdikləri üçün İKT sektoru faydalanacaqdır.

Tədqiqat eyni zamanda İKT sektorunda çalışan qadınların iqtisadiyyatın digər hissələrindəki qadınlardan təxminən 9% daha çox qazandıqlarını və eyni zamanda iş qrafiklərini tənzimləməkdə daha yüksək çevikliyə sahib olduqlarını və işsizliyə daha az həssas olduqlarını göstərir (2015-ci ilədək AB-də 900,000 doldurulmamış İKT vəzifəsi).

Avropa Komissiyası Rəqəmsal Gündəm Başçı Köməkçisi Neelie Kroes, "Şübhəsiz ki, bir işdə daha çox qadının daha sağlam bir iş olduğunu bilirik. IT sektorunun bunu başa düşməsinin və qadınların sektora kömək etmə şansının verilməsinin vaxtı gəldi. və Avropa iqtisadiyyatı böyük potensiallarından faydalanır. "

Tədqiqat eyni zamanda tədbir görülməli olduğu dörd prioritet sahəni təklif edir:

1. Gənc qadınlar üçün ən cəlbedici İKT mövzularını yaymaq (həyəcan verici, müxtəlif, gəlirli və s.) Kimi fəaliyyətlərlə qadınlar və cəmiyyət arasında sektorun yenilənmiş bir imicinin yaradılması;
2. Sektordakı qadınların səlahiyyətlərini artırmaq, məsələn, sənaye ilə birlikdə, aydın və sadə İKT karyera yollarını inkişaf etdirmək üçün Avropa təhsil tədris proqramlarını uyğunlaşdırmaq;
3. İKT-dəki qadın sahibkarların sayının artırılması, məsələn, qadın sahibkarlar üçün toxum və riskli kapital proqramlarına çıxışın yaxşılaşdırılması;
4. Sektorda iş şəraitinin yaxşılaşdırılması, məsələn, qadınları işə götürən iş yerlərinin yaxşılaşdırılmış performansını vurğulamaq.

Fon

Tədqiqatın əsas tapıntılarından bəziləri:

1. Sektoru çox erkən tərk edən qadınlarda: İKT ilə əlaqəli dərəcələri olan 20 yaşındakı qadınların% 30-si sektorda işləyərkən, 9 yaşdan yuxarı qadınların yalnız 45% -i bunu edir;
2. İdarəetmə və qərar qəbuletmə vəzifələrində az təmsil olunan qadınlar haqqında: İKT sektorunda işləyənlərin 19.2% -i qadın müdirlərdir, İKT olmayan işçilərin 45.2% -i ilə müqayisədə;
3. İKT-də qadın sahibkarların sayının qeyri-İKT sektorlarla müqayisədə çox aşağı olduğu barədə: qadınlar avtonom işləyənlərin 31.3% -ni və İKT sahibkarlarının yalnız 19.2% -ni təşkil edirlər.

Tədqiqat, qadınların bu sektorda tam iştirakına mane olan amillərə də diqqət çəkir: (a) mədəni ənənələr və qadınların roluna dair stereotiplər, (b) özünə inamsızlıq, bazarlıq olmamaq kimi daxili maneələr və sosial-psixoloji amillər bacarıq, riskdən çəkinmə və rəqabətə mənfi münasibət və (c) kişilərin güclü olduğu mühit, şəxsi və peşə həyatının tarazlaşdırılmasında çətinliklər və sektorda rol modellərinin olmaması kimi xarici maneələr.

Tədqiqat rəqəmsal texnologiya sahəsində çalışan qadınların müxtəlif profillərini nümayiş etdirir: videooyunların inkişaf etdiricisindən və rəqəmsal rabitə mütəxəssisindən İKT siyasətini müəyyən edənə qədər. Məruzədə, qızlar üçün rəqəmsal rol modellərinin profilləşdirilməsi və bu sektorda qadınlara görünürlük qazandırılması, daha çox qız uşağını İKT sektorunda karyera qurmağa cəlb etmək üçün açar yoldur.

Faydalı linklər

İKT sektorunda fəaliyyət göstərən qadınların ümumi xülasəsi

İKT sektorunda fəal qadınlar işləyir

Rəqəmsal Gündəmdə İKT-dəki qadınlar

Bu məqaləni paylaşın: