Bizimlə əlaqə

Iqtisadiyyat

Parlament işdən çıxma hüququnu təmin etmək istəyir 

Paylaş:

Nəşr

on

Razılaşdığınız şəkildə məzmun təmin etmək və sizin haqqınızda anlayışımızı yaxşılaşdırmaq üçün qeydiyyatınızı istifadə edirik. İstənilən vaxt abunəlikdən çıxa bilərsiniz.

Parlament işçilərin işdən ayrılmaq və iş saatları xaricində əlçatan olmamaq kimi fundamental hüquqlarını qorumaq istəyir.

Rəqəmsal alətlər işəgötürənlər və işçilər üçün səmərəliliyi və çevikliyi artırdı, eyni zamanda işçilərə istənilən vaxt və hər yerdə, o cümlədən iş saatlarından kənarda asanlıqla əlçatan olması ilə daimi çağırış mədəniyyəti yaratdı. Texnologiya uzaqdan işləməyi mümkün etdi, Covid-19 pandemiyası və kilidləmə onu geniş şəkildə yaydı. AB-də işçilərin 37%-i karantin zamanı evdən işləməyə başlayıb.

Teleworking şəxsi və peşəkar arasındakı fərqi qarışdırır

Uzaqdan işləmək iş yerlərini xilas etsə də və bir çox müəssisənin korona böhranından sağ çıxmasına imkan versə də, iş və şəxsi həyat arasındakı fərqi də bulandırıb. Bir çox insanlar iş-həyat tarazlığını pisləşdirərək adi iş saatlarından kənarda işləmək məcburiyyətində qalırlar. Evdən işləyənlərin 27%-i iş vaxtından kənarda işləyirdi.

Müntəzəm olaraq uzaqdan işləyən insanların AB-də müəyyən edilmiş maksimum iş saatından iki dəfə çox işləmə ehtimalı var. iş vaxtı direktivi olmayanlara nisbətən.

Maksimum iş və minimum istirahət vaxtları: 

  • Həftədə maksimum 48 iş saatı 
  • Gündəlik minimum 11 saat ardıcıl istirahət  
  • İldə ən azı dörd həftə ödənişli illik məzuniyyət 

AB-nin pandemiyadan təsirlənən işləri qorumaq üçün nə etdiyini öyrənin.

reklam

İş-həyat balansına dair Aİ qaydaları haqqında daha çox məlumat əldə edin.

Daimi əlaqə sağlamlıq problemlərinə səbəb ola bilər

İstirahət insanların rifahı üçün vacibdir və iş ilə daimi əlaqə sağlamlığa mənfi təsir göstərir. Ekranın qarşısında çox uzun oturmaq və çox işləmək konsentrasiyanı azaldır, bilişsel və emosional həddindən artıq yüklənməyə səbəb olur və baş ağrısı, göz yorğunluğu, yorğunluq, yuxusuzluq, narahatlıq və ya tükənməyə səbəb ola bilər. Bundan əlavə, statik duruş və təkrarlanan hərəkətlər xüsusilə erqonomik standartlara cavab verməyən iş mühitlərində əzələlərin gərginləşməsinə və dayaq-hərəkət sistemi xəstəliklərinə səbəb ola bilər.

Parlament Aİ-nin yeni qanununa çağırır

Bağlantını kəsmək hüququ Aİ qanunvericiliyində müəyyən edilməyib. Parlament bunu dəyişmək istəyir. 21 yanvar 2021-ci ildə Komissiyanı qanun hazırlamağa çağırdı işçilərin işdən ayrılmasına imkan verir nəticəsiz qeyri-iş saatlarında və uzaqdan iş üçün minimum standartların müəyyən edilməsi.

Parlament qeyd etdi ki, qeyri-iş vaxtının kəsilməsi və iş vaxtının uzadılması ödənişsiz iş vaxtı riskini artıra, sağlamlığa, iş-həyat balansına və işdən istirahətə mənfi təsir göstərə bilər; və aşağıdakı tədbirləri görməyə çağırıb:

  • İşəgötürənlər işçilərin iş vaxtından kənarda mövcud olmasını tələb etməməli və həmkarlar iş məqsədləri üçün həmkarları ilə əlaqə saxlamaqdan çəkinməlidirlər.
  • Aİ ölkələri əlaqəni kəsmək hüququndan istifadə edən işçilərin qurbanlıq və digər təsirlərdən qorunmalarını və şikayətlər və ya əlaqəni kəsmək hüququnun pozulması ilə məşğul olmaq üçün mexanizmlərin mövcud olmasını təmin etməlidir.
  • Uzaqdan peşəkar təlim və təlim fəaliyyətləri iş fəaliyyətləri kimi nəzərə alınmalı və adekvat kompensasiya olmadan əlavə iş və ya istirahət günlərində həyata keçirilməməlidir.

AB-nin işçilərin hüquqlarını və iş şəraitini necə yaxşılaşdırdığı barədə ətraflı məlumat əldə edin.

Daha çox tap 

Bu məqaləni paylaşın:

EU Reporter müxtəlif xarici mənbələrdən geniş baxışları ifadə edən məqalələr dərc edir. Bu məqalələrdə yer alan mövqelər mütləq Aİ Reportyorunun mövqeləri deyil.

Eğilimleri