AB Şirkət Qanunu yenilənir

İdarə heyətinin müxtəlifliyi və əmək haqqı kimi sahələrdə korporativ idarəetmədə daha çox şəffaflıq, Komissiya Fəaliyyət Planının şirkət qanununun modernləşdirilməsinə dair hədəflərindəndir.

 

Əlavə olaraq, əlaqəli bütün Direktivlərin vahid bir sənəddə birləşdirilməsini təklif edərək, Komissiya AB şirkəti qanunlarını daha əlçatan etmək və gələcəkdəki uyğunsuzluq riskini azaltmaq istəyir.
Fəaliyyət Planı, Aİ-nin korporativ idarəetmə, paydaş müzakirələri və Komissiyanın öz təhlilinə dair 2011-ci il Komissiyası Yaşıl Sənədinə əsaslanır.

Kontekst
Avropa şirkətləri hüququ daxili bazarın bir bina daşıdır. Maliyyə böhranı, xüsusən də maliyyə şirkətlərindən söz düşəndə ​​bu sahədə ciddi çatışmazlıqlar aşkar etdi. AB korporativ idarəetmə qaydaları yalnız birjada listelenen şirkətlərə şamil edilir, AB şirkət qanunları isə prinsipcə bütün AB ictimai məhdud məsuliyyətli şirkətlərinə şamil edilir.
Korporativ idarəetmə bir şirkət rəhbərliyi, idarə heyəti, səhmdarlar və digər maraqlı tərəflər arasındakı münasibətdir. AB-nin korporativ idarəetmə çərçivəsi, 'uyğun və ya izah et' prinsipinə əsaslanan milli korporativ idarəetmə kodları kimi qanuni və sözdə 'yumşaq' tədbirləri birləşdirir. Bunlar şirkətlər üçün müəyyən dərəcədə rahatlıq təmin edir.
Lakin bu yumşaq yanaşma hər zaman təsirli olmamışdır. Bu səbəbdən Komissiya müəyyən sahələrdə qaydaları gücləndirməyi hədəfləyir. Bundan əlavə, bəzi sektorlardakı səhmdarların rəhbərliklərini hesaba tutmaq üçün motivasiya olmadığı görünür və bəzi korporativ idarəetmə kodları kifayət qədər tətbiq edilməyib.

 

reklam

 

Fəaliyyət Planı
Fəaliyyət Planı üç əsas istiqamətdə fəaliyyət göstərir:
• Şəffaflıq
• Səhmdarların daha çox iştirakı
• Şirkətlərin böyüməsini və rəqabət qabiliyyətini dəstəkləyin
Bundan əlavə, istifadəçi dostu halına gətirmək üçün mövcud şirkət qanunu Direktivlərinin birləşdirilməsini əks etdirir. Təklifə əlavə əsas təşəbbüslərin siyahısını ehtiva edir.

Şəffaflıq
İdarə heyətinin müxtəlifliyi, qeyri-maliyyə riskləri

Ölkənin ümumi iqtisadi idarəetmə sistemindən asılı olaraq müxtəlif board sistemləri mövcuddur (tək, ikili və qarışıq).
Komissiya, 78-cü ildə şirkətlərin idarə heyəti müxtəlifliyi siyasətinə (məsələn, gender balansı) və bütün portfelin risk idarəçiliyinə qarşı açıqlama tələblərini gücləndirmək üçün 660/2013 / AEC mühasibat Direktivində bir dəyişiklik görmək istəyir.

Korporativ idarəetmə hesabatı
Şirkətlər 'uyğun və ya izah et' prinsipindən istifadə edərək hesabatlarda tez-tez kodun 'izah hissəsini' seçirlər. Bunlar ümumiyyətlə, investorların qərarları üçün kifayət deyil. Bəzi üzv dövlətlər (məsələn, Finlandiya, Belçika və İngiltərə) şirkətlərin izahatları üçün təlimatlar veriblər.

Komissiya 2013-cü ildə korporativ idarəetmə hesabatlarının, xüsusən şirkətlərin korporativ idarəetmə kodları çərçivəsində belə bir seçimi seçdikləri zaman açıqlama keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün bir Tövsiyə təklif edəcəkdir.

 

Səhmdarın şəxsiyyəti
Üzv dövlətlər mövcud milli identifikasiya mexanizmlərini qarşılıqlı olaraq tanımalı və zəruri hallarda minimum tələblər üçün milli şəffaflıq vasitəsi yaratmalıdırlar.
2013-cü ildə Komissiya, qiymətli kağızlar hüququ sahəsində iş proqramı çərçivəsində Avropada səhmlərin görünürlüğünün yaxşılaşdırılması təşəbbüsünü irəli sürəcəkdir.

İnstitusional investorlar üçün şəffaflıq
2013-cü ildə Komissiya, səhmdarların hüquqları Direktivində, səsvermə və təşəbbüs siyasətlərinin və səsvermə qeydlərinin institusional investorlar tərəfindən daha çox açıqlanmasına imkan verəcək şəkildə dəyişdirməyi planlaşdırır.
Komissiya hesab edir ki, bu cür məlumatların açıqlanması investorların məlumatlılığına müsbət təsir göstərə bilər; investisiya qərarları; investorlar və şirkətlər arasında dialoqu asanlaşdırmaq; səhmdarların iştirakını təşviq etmək; və şirkətlərin sosial məsuliyyətini gücləndirə bilər.

Səhmdarları cəlb etmək
Siyahıda göstərilən şirkətlərin səhmdarları, nəzarət şurasının rolunu dəstəkləmək üçün şirkətlərin 'nəzarət və tarazlıq' sistemində daha fəal iştirak etməlidirlər.

Əmək haqqı siyasətinə nəzarət
İcra haqqı və təşviqləri, həqiqətən, uzunmüddətli dəyər yaradılmasını stimullaşdırmaq və rəhbərlərə əsassız köçürmələrin qarşısını almaq üçün 'performans üçün ödəmə' prinsipinə əsaslanmalıdır. Komissiya bildirir ki, səhmdarlara icra haqqı barədə aydın, hərtərəfli və müqayisə edilə bilən məlumatlar lazımdır.
2013-cü ildə Komissiya, icra haqqının şəffaflığını artırmaq və səhmdarlara mükafat siyasəti və hesabat vermək üçün səs vermək hüququnu vermək üçün səhmdarların hüquqları Direktivinin dəyişdirilməsinə çağırır.

Tərəf əməliyyatlarına nəzarət
Əlaqəli tərəf əməliyyatları şirkət ilə direktorlar və ya nəzarət səhmdarları arasında münasibətlər təşkil edir. Bu sövdələşmələr əlaqəli bir tərəf tərəfindən bir şirkətin dəyərinin mənimsənilməsinə aiddir.
Komissiya, 2013-cü ildə əlaqəli tərəf əməliyyatları üzərində səhmdarların nəzarətini yaxşılaşdırmaq üçün səhmdarların hüquqları Direktivində dəyişiklik etməyi hədəfləyir.

Vəkil məsləhətçilərinin tənzimlənməsi
İnstitusional investorlar səsvermə zamanı, xüsusən xarici şirkətlərdə tez-tez vəkil məsləhətçilərinə etibar edirlər. Bununla birlikdə, metodologiyaları, maraqlar toqquşması və rəqabətin olmaması sual altındadır. Hal-hazırda vəkil məsləhətçiləri AB səviyyəsində tənzimlənmir.
Komissiya 2013-cü ildə vəkil məsləhətçilərinə tətbiq olunan şəffaflığı və maraqlar ziddiyyətini artırmaq üçün səhmdarların doğru Direktivinin yenidən nəzərdən keçirilməsini nəzərdən keçirir.

İdarəetmə məsələlərində investorların əməkdaşlığı
Komissiya 2013-cü il ərzində Avropa Qiymətli Kağızlar və Bazarlar Təşkilatı (ESMA) ilə investorların korporativ idarəetmə məsələləri üzrə əməkdaşlığı ilə “uyğunlaşma” (məlumat mübadiləsi və səhmdarlar arasında əməkdaşlıq) qaydaları arasındakı əlaqəyə dair hüquqi əminliyi artırmaq üçün rəhbərlik hazırlayacaqdır. .

İşçilərin səhm mülkiyyəti
İşçilərin səhm mülkiyyət sxemləri uzunmüddətli yönümlü səhmdarların nisbətini və şirkətə olan bağlılığı artıra bildiyindən, Komissiya transmilli işçi payı mülkiyyət sxemlərinin potensialını müəyyənləşdirəcək və bu hərəkəti Avropada təşviq etmək üçün hərəkətə keçəcəkdir.

Böyümə və rəqabətlilik

Oturacaq transferi
Hal-hazırda üzv ölkələrin yalnız bir neçəsi sonrakı yenidən birləşdirilmədən oturacaq köçürülməsinə imkan verir. Bundan əlavə, AB səviyyəsində qaydalar kifayət qədər məhduddur.
Bu mürəkkəb məsələni həll etmək üçün Komissiya 2013-cü il ərzində qeydiyyatdan keçmiş ofisin sərhədyanı köçürülməsi ilə bağlı mümkün qiymətləndirmə təsiri qiymətləndirməsini yeniləmək üçün ictimai və hədəfli məsləhətləşmələr aparacaqdır. Nəticələrə əsasən, mümkün qanunvericilik tədbiri də nəzərdən keçiriləcəkdir.

Sərhədlərarası birləşmələr
2013-cü ildə Komissiya, məhdud məsuliyyətli şirkətlərin sərhədyanı birləşmələrinə dair 2005/56 / EC saylı Direktivin tətbiqi ilə bağlı yaxınlarda aparılan bir araşdırmanın nəticələrini təhlil edəcəkdir. Bu araşdırmaya və gələcək gələcək ehtiyaclara əsasən, bu problemi həll etmək üçün bu Direktivdə dəyişiklikləri nəzərdən keçirəcəkdir.

KOM-lar üçün formalar
Avropa Xüsusi Şirkəti (SPE) Əsasnaməsi ətrafında aparılan danışıqlarda irəliləyiş olmadığı üçün Komissiya KOB-lərin sərhədyanı fəaliyyətini asanlaşdırmaq üçün tənzimləyici tədbirlərin sadələşdirilməsi imkanlarını araşdırmağa davam edəcəkdir.

Avropa şirkəti və kooperativ nizamnaməsi
Komissiya qısa müddətdə hər iki əsasnaməyə yenidən baxmağı planlaşdırmır, əksinə AB-dəki KOBİ-lər arasında bu barədə məlumatlılığı artırır. Hərtərəfli bir veb sayt da daxil olmaqla Avropa Şirkəti nizamnaməsinin (SE) təşviqinə dair bir məlumat kampaniyasına başlayacaq və Avropa Kooperativ nizamnaməsində (SCE) da oxşar bir kampaniyanın başlamasını nəzərdən keçirəcəkdir.

Şirkətlər qrupları
2014-cü ildə Komissiya həm qruplar haqqında məlumatları, həm də 'qrup maraq' konsepsiyasının tanınmasını yaxşılaşdırmaq üçün bir tədbir təklif edəcəkdir.

AB şirkət qanunlarının kodifikasiyası
Nəhayət, Komissiya birləşmə və bölünmə, dövlət məhdud şirkətlərinin yaradılması və kapitalının dəyişdirilməsi və saxlanılması, tək üzvlü özəl məhdud şirkətlər, xarici filiallar və açıqlama, etibarlılıq və etibarsızlığa dair bəzi qaydalar və mövcud qaydalar barədə birləşdirməyi təklif edir. iş reyestrlərinin qarşılıqlı əlaqəsi.
Bu Komissiya bu təklifi 2013-cü ildə dərc etməyi planlaşdırır.

 

Anna van Densky

Bu məqaləni paylaşın: