Qeyri-EU mövsümi işçilər: yaxşı sosial hüquq və şərtlərlə EP / Council məşğul

AB xaricindəki mövsümi işçilər, Parlament və Şura Sədrliyi tərəfindən müvəqqəti olaraq razılaşdırılmış və çərşənbə axşamı milli hökumətlər tərəfindən dəstəklənən bir qanun layihəsi çərçivəsində minimum əmək haqqı və uyğun yaşayış yeri daxil olmaqla daha yaxşı iş və yaşayış şərtlərini alacaqlar. Həm istismara son qoymağı, həm də müvəqqəti qalmağın qarşısını almağı hədəfləyən bu qaydalar, 2014-cü ilin yanvarında plenar səsə qoyulacaq. Avropa Komissiyası, hər il 100,000-dən çox üçüncü ölkə mövsümi işçisinin AB-yə gəldiyini təxmin edir.

“Nəhayət müvəqqəti, qanuni miqrasiyanı idarə edən və işçilərin istismardan qorunmasını təmin edən bir Direktiv barədə razılığa gəldik. Bu, aşağı əmək haqqı işçiləri üçün insani şəraiti təmin etmək, işçilərin ixtisarını azaltmaq və yaxşı işəgötürənlərə fayda gətirmək üçün güclü bir vasitə olacaq ”dedi.

Mövsümi işlərdə AB səviyyəsində ilk olaraq razılaşdırılan bu qaydalar, üzv dövlətlərin neçə mövsümi işçiyə icazə verdiklərinə qərar vermək hüququnu təsir etməyəcəkdir. Üzv dövlətlər də "mövsümi iş" tərifini genişləndirməkdə sərbəst olacaqlar. meyvə toplama kimi turizm və əkinçilik işlərinin ənənəvi növü, lazım olduqda sosial tərəfdaşlarla məsləhətləşmələri və təyin olunan bütün fəaliyyətlərin "mövsümi bir aspektə" sahib olmasını təmin etmələri şərti ilə.

İş müqaviləsi və layiqli yaşayış

AB-yə mövsümi işçi kimi daxil olmaq üçün hər hansı bir müraciətdə əmək müqaviləsi və ya əmək haqqı və iş saatı kimi əsas şərtləri ifadə edən məcburi bir iş təklifi daxil edilməlidir, razılaşdırılmış mətndə deyilir. Avropa Parlamenti üzvlərinin xahişi ilə, işçinin uyğun yaşayış yerinin olacağına dair dəlillər də əlavə ediləcəkdir. Yaşayış yeri işəgötürən tərəfindən razılaşdırıldığı təqdirdə, kirayə həddindən artıq olmamalı və ya işçinin əmək haqqından avtomatik olaraq tutulmamalıdır.

Bərabər müalicə

Razılaşmada AB xaricindəki mövsümi işçilərin minimum əmək yaşı, əmək haqqı, işdən çıxarılma, iş saatları, tətillər və sağlamlıq və təhlükəsizlik tələbləri ilə əlaqədar olaraq AB vətəndaşları ilə eyni hüquqa sahib olacağı deyilir. Həmkarlar ittifaqına qoşulma və ictimai təminat, təqaüd, təhsil, məşğulluq idarələri tərəfindən təklif olunan mövsümi işlərə dair tövsiyələr və dövlət mənzil xaricində digər dövlət xidmətləri almaq hüququna sahib olacaqlar.

Mətndə həmçinin bildirilir ki, işəgötürənlər işçilərin tibbi sığortasını və səyahət xərclərini mənşə yerindən iş yerinə və əksinə ödəyə bilər.

İş icazəsi müddəti

Hər bir üzv dövlətdən mövsümi işçilər üçün 5 ay ərzində 9 ilə 12 ay arasında ola biləcək maksimum qalma müddətini təyin etmək tələb olunacaq. Mövsümi işçilər müqavilələrini uzada və ya bu limit daxilində işəgötürənləri dəyişdirə biləcəklər.

Müraciət edənlərin geri qaytarılması üçün daha sadə prosedurlar

Yeni qaydalar, AB üzvü olmayan mövsümi işçilərin müvəqqəti qalmaq və işləmək üçün üçüncü ölkələrlə Aİ arasında hərəkət etməsinə imkan verən prosedurları sadələşdirəcək və sürətləndirəcəkdir. Bu, müraciət edənlərin geri qaytarılması üçün prosedurların sürətləndirilməsi, qəbul üçün üstünlük verilməsi və ya eyni anda bir neçə mövsümi işçi icazəsi verilməsi yolu ilə edilə bilər.

Sanksiyalar, yoxlamalar və şikayətlər

Öhdəliklərini pozan işəgötürənlər “təsirli, nisbətli və razı salmayan” sanksiyalarla üzləşəcək və aidiyyəti mövsümi işçiyə kompensasiya ödəməli olacaqlar. Alt podratçılar da cəzalarla üzləşə bilərlər. İşəgötürənlərin mövsümi işçilər üçün müraciət etmələri də qadağan edilə bilər.

Üzv dövlətlərdən, milli qanunlara uyğun olaraq yoxlamalar apararaq, digərləri ilə birlikdə bu qaydalardan sui-istifadə hallarının qarşısını alması tələb olunacaq.

Növbəti addımlar

Razılaşdırılmış mətn 14 Noyabrda Vətəndaş Azadlıqları Komitəsi tərəfindən səsverməyə qoyulacaq və hal-hazırda 2014-cü ilin yanvar ayında keçirilməsi planlaşdırılan bir plenar iclas keçiriləcək. Yeni qaydalar təsdiqlənərsə, üzv dövlətlərin bu qanunların qüvvəyə minməsi üçün iki il yarım vaxtı olardı.

Bu məqaləni paylaşın: