Müvəkkil Malmström miqrant mövsümi işçilər haqqında saziş alqışlayır

"TBMM ilə Şura arasında əldə edilən" Mövsümi işçilərin Direktivi "ilə bağlı razılaşmanı çox alqışlayıram. Üç ildən çox davam edən danışıqlardan sonra giriş və yaşayış şərtləri ilə mühacir işçilərinin hüquqlarını uyğunlaşdıran yaxşı bir həll tapıldı. Mövsümi iş üçün AB-yə gəlmək, AB xaricindəki mövsümi işçilər Avropa iqtisadiyyatına ciddi bir qatqı təmin edirlər və yeni Direktiv ilə istismardan qorunmaq üçün qaldıqları müddət üçün etibarlı bir hüquqi status alacaqlar. iş şəraiti və uyğun yaşayış yerləri üçün bərabər müalicədən faydalanın.

"Direktiv, dairəvi miqrasiya ilə bağlı ilk AB sxemini təklif edir: bu işçilər AB-dən kənarda qalırlar və bəziləri hər il eyni mövsümdə gəlirlər. Yeni qaydalar qanuni kanallar açaraq sui-istifadə və nizamsız miqrasiyaya qarşı da mübarizə aparacaq.

"Razılaşma Avropa Parlamentini və Şuranın həqiqətən çətin suallara yaxşı cavab tapmağı bacardığını nümayiş etdirir. Ümid edirəm ki, üç ildən çoxdur müzakirə olunan şirkətdaxili köçkünlər üçün bir Direktiv təklifi ilə əlaqədar Komissiyanın təklifi ilə yaxın vaxtlarda razılığa gələ bilərlər. AB xaricindəki ixtisaslı işçilərin şirkət içi müvəqqəti köçürülməsinin asanlaşdırılması, eyni zamanda Avropa iqtisadiyyatının gücləndirilməsinə və üzv ölkələrə daha çox sərmayə cəlb edilməsinə kömək edəcək "dedi.

Fon

AB-nin qanuni miqrasiya ilə bağlı ortaq siyasətinə dair hərtərəfli tədbirlər kontekstində 2010 İyul ayında Komissiya mövsümi məşğulluğa dair yeni Direktiv təklif etdi (IP / 10 / 930 və MEMO / 10 / 323), əsasən aşağı bacarıqlı miqrantlara ünvanlandı.

Parlament və Şura arasındakı razılaşma yaxın həftələrdə həm qanunverici tərəfindən rəsmi olaraq qəbul edilməlidir. Qəbul edildikdən sonra üzv dövlətlərin bunun həyata keçirilməsi üçün iki il yarım vaxtı olacaq. Yeni Direktiv ümumi miqrasiya və yaşayış şəraiti və miqrant mövsümi işçilər üçün bir sıra hüquqlar yaradacaqdır. Üzv dövlətlər Aİ işçiləri olduqda qəbul həcmlərini müəyyənləşdirmək və müraciətləri rədd etmək hüququnu qoruyacaqlar.

Yeni Direktiv, əsas yaşayış yerini üçüncü bir ölkədə saxlayan və adətən kənd təsərrüfatında və ya turizmdə mövsümlərin keçməsindən asılı olaraq fəaliyyət göstərmək üçün qanuni və müvəqqəti olaraq AB-də qalan mövsümi işçilərə ünvanlanacaqdır. Hər bir üzv dövlət, hər hansı bir 12 aylıq dövrdə beş ilə doqquz ay arasında maksimum qalma müddətini təyin edəcəkdir.

Üzv dövlətlər, son beş ildə eyni üzv dövlətdə ən azı bir dəfə mövsümi işə qəbul edilmiş və hər bir qalmaqda müvafiq şərtlərə tam hörmətlə yanaşan Avropa Birliyi olmayan işçilərin qəbulunu asanlaşdırmalı olacaqlar. Hər bir üzv dövlət asanlaşdırma tədbirlərini (məsələn, çoxillik icazə, sürətləndirilmiş prosedur, müraciətin araşdırılmasında prioritet, bəzi sənədlərin təqdim olunmaması və s.) Qərar verəcəkdir.

Mövsümi işçilər, minimum işləmə yaşı və iş şəraiti, o cümlədən əmək haqqı və işdən çıxma, iş vaxtı, məzuniyyət və tətil, habelə iş yerində sağlamlıq və təhlükəsizlik tələbləri daxil olmaqla Aİ vətəndaşları ilə bərabər rəftardan istifadə edəcəklər. AB vətəndaşları ilə bərabər rəftar sosial təminat sahələrinə də tətbiq ediləcəkdir (praktikada xəstəlik, əlillik, qocalıq və s. İlə əlaqəli müavinətlər). Mövsümi işçilərin qalmasının müvəqqəti olması səbəbindən Üzv Dövlətlər işsizlik və ailənin müavinətlərinə bərabər münasibət tətbiq etmək məcburiyyətində qalmayacaq və vergi güzəştləri, təhsil və peşə təhsili ilə bərabər rəftarı məhdudlaşdırmaq imkanına sahib olacaqlar.

Üzv dövlətlər mövsümi işçinin milli qanunvericiliyə və / və ya praktikaya uyğun yaşayış səviyyəsini təmin edən yaşayış yerlərindən faydalanacağına dair dəlil tələb etməlidirlər. Yoxlamaları asanlaşdırmaq üçün səlahiyyətli orqana mövsümi işçinin yaşayış yerində hər hansı bir dəyişiklik barədə məlumat verilməlidir. İşəgötürən yaşayış təmin edərsə, ümumi sağlamlıq və təhlükəsizlik standartlarına uyğun olmasını və kirayə haqqının həddən artıq olmamasını və ya avtomatik olaraq tutulacağını təmin etməlidir. Güzəşt mətninə, xüsusən iş şəraiti və yaşayış yerləri ilə bağlı monitorinq və yoxlamalar barədə müddəa daxildir.

Mövsümi işçilər, giriş şərtlərini yerinə yetirdikləri və imtina üçün heç bir əsas olmadığı təqdirdə, eyni işəgötürənlə və ya fərqli bir işəgötürənlə işə qəbul olunmaq üçün bir dəfə qaldıqları müddətini uzatma hüququna sahib olacaqlar. Üzv dövlətlər, qalmaların maksimum müddətinə riayət olunmaq şərti ilə bir dəfədən çox müddətə uzatmalarına icazə verə bilərlər.

Bu, üç aydan çox olmayan müddəti əhatə edən qanuni miqrasiya ilə bağlı ilk Direktiv olacaq. Mətn sərhədsiz tənzimləyən qaydalara uyğun olması üçün diqqətlə hazırlanmışdır Şengen sahəsi.

Daha çox məlumat üçün Cecilia Malmström's-ə müraciət edin veb.

Bu məqaləni paylaşın: