Rəy: Mövsümi İşçilər Direktivi - 'AB üzvü olmayan işçilərin müalicəsi üçün inkişaflar, lakin istismarın qarşısını almaq üçün kifayət deyil'

14 Noyabr 2013-cü il tarixində Avropa Parlamenti LIBE Komitəsi, üzv ölkələrdə mövsümi məşğulluq məqsədi ilə üçüncü ölkə vətəndaşlarının giriş və yaşayış şərtlərinə dair təlimatı səsə qoydu. 2010-cu ildən bəri aparılan danışıqlar altında olan qaydalar, Avropa Parlamenti və Şura Sədrliyi tərəfindən müvəqqəti olaraq razılaşdırılmış və 29 oktyabr 2013-cü ildə milli hökumətlər tərəfindən dəstəklənmişdir. Direktiv 2014-cü ilin yanvarında plenar səsə qoyulacaqdır.

İrqçiliyə Qarşı Avropa Şəbəkəsi (ENAR), Evsizlər ilə İşləyən Avropa Milli Təşkilatları Federasiyası (FEANTSA) və Sənədsiz Miqrantlarla Beynəlxalq Əməkdaşlıq Platforması (PICUM) Avropa Parlamenti və Şurası tərəfindən razılaşdırılmış tədbirləri hərarətlə qarşılayır və qətiyyətlə dəstəkləyir. AB-dəki üçüncü ölkələrin mövsümi işçiləri üçün daha yaxşı iş və yaşayış şəraiti yaratmağı hədəfləyir. Bununla birlikdə, sivil cəmiyyətin sosial hüquqlar və işçilərə bərabər münasibətlə bağlı təklif etdiyi bəzi tədbirlər nəzərə alınmadı ki, bu da istismar risklərini yetərincə həll etməyərək Direktivin effektivliyini poza bilər.

Mövsümi işin tərifi

Mövsümi işlərin tərifi qeyri-müəyyən olaraq qalır və Direktivin əhatə etdiyi sahələrin asanlıqla fərqli və fərqli milli təriflərinə səbəb ola biləcək üzv dövlətlərin mülahizəsinə buraxılır. Üstəlik, hansı tərəflərin daxil olacağına qərar verməkdə sosial tərəfdaşların rolu çox məhduddur və məcburi deyil.

qəbul şərtləri

Bir tərəfdən, əmək qanunvericiliyinin lazımi səviyyədə yerinə yetirilməsinə imkan vermək üçün iş müqaviləsinin əsas aspektlərinin və ya məcburi iş təklifinin işçilərin qəbulu üçün bir şərt kimi daxil edilməsini qətiyyətlə dəstəkləyirik. Digər tərəfdən, artıq üzv bir ölkədə yaşayan üçüncü ölkə vətəndaşlarının müraciətlərinin tətbiqinə icazə vermək üçün daha çox səy göstərilməli olduğuna inanırıq. Yeni qaydalar qəbul prosedurlarını sadələşdirsə də, dövlətlər nizamsız miqrasiya riski və ictimai təhlükəsizlik üçün mümkün təhdid kimi subyektiv hesab edilən meyarlar üzrə qəbuldan imtina edə bilər.

Sanksiyalar və şikayətlər

Müddəaları pozan işəgötürənlər və subpodratçılar üçün sanksiyaların verilməsini dəstəkləyirik. Subpodratçılara qarşı sanksiyalar üçün "may bəndləri" nin tətbiqi (maddə 12a.3) özbaşınalığa səbəb ola bilər və xoş niyyətləri poza bilər. Qurbanlara dəstək mexanizmi nəzərdə tutulmasa da, məlumat əldə etmək və şikayətlərin asanlaşdırılması ilə bağlı qaydaları dəstəkləyirik.

qalmaq müddəti

Mövsümi işçilərin fərqli işəgötürənlər tərəfindən işə qəbul edilməsinə və başqa bir işəgötürən axtarmağa - maksimum müddət ərzində qalmalarına imkan verən müddəaları dəstəkləyirik. Bununla birlikdə, maksimum qalma müddətinin 12 aylıq bir müddətdə doqquz aya qədər uzadılmasına təəssüf edirik. Üçüncü ölkədəki mövsümi işçilər digər işçilərə nisbətən daha az əlverişli bir statusa sahib olduqları üçün, daha uzun müddət qalma Direktivi 'mövsümi' mahiyyətindən azad edə bilər və sosial dempinq riskini artıra bilər.

Bərabər müalicə    

İş şəraiti, tətil hüququ, ödənişlərin geri qaytarılması, sosial təminata və ictimai mal və xidmətlərə giriş, mövsümi işlərdə məsləhət xidmətlərindən istifadə ilə əlaqədar olaraq, Mövsümi işçilər üçün AB vatandaşları ilə eyni hüquqları təmin etmək üçün verilən qaydaları dəstəkləyirik. və vergi güzəştləri. Mövsümi işçilər üçün təhsil və təlim imkanlarının daxil edilməsini də alqışlayırıq. Bununla birlikdə, üzv dövlətlərin mövsümi işçiləri işsizlik müavinətlərindən kənarlaşdırma və bərabər münasibətləri yalnız xüsusi məşğulluq fəaliyyəti ilə əlaqəli təhsil və təlimlə məhdudlaşdırma fürsətinə görə təəssüf edirik.

Yerləşdirmə

Mövsümi işçilərin milli qanunvericiliyə və yaşayış yeri işəgötürən tərəfindən və ya onun vasitəsi ilə təşkil edildiyi zaman nəzərdə tutulan təhlükəsizlik tədbirlərinə uyğun yaşayış səviyyəsini təmin edən yaşayış yerlərindən faydalanacaqları tələbin daxil edilməsini alqışlayırıq.

Qiyməti

Mövsümi işçilərin həm inzibati xərcləri, həm də səyahət və xəstəlik sığortası xərclərini ödəməsinə icazə verməmək üçün bir səy göstərdiyimizi bilsək də, Direktiv bu ödənişlərin işəgötürənlər və ya işçilər tərəfindən qarşılanacağına qərar verməyi üzv dövlətlərin öhdəsinə buraxır.

Bu məqaləni paylaşın: