Bərabər Pay Day: Gender pay boşluğu Avropada 16.4% -i stagnates

Avropadakı qadınlar hələ də 59 gün 'pulsuz' işləyirlər - Avropa Komissiyası tərəfindən bu gün açıqlanan son rəqəmlər bunu göstərir. Cinsi maaş fərqi - bütün iqtisadiyyatda qadınlar və kişilərin saatlıq qazancı arasındakı orta fərq - son illərdə çətinliklə dəyişdi və hələ də təxminən 16% səviyyəsindədir (əvvəlki ilə nisbətən% 16.4 səviyyəsində).

Son rəqəmlər, Avropanın Bərabər Ödəniş Günü ardıcıl ikinci ildir 28 Fevralda qeyd olunduğunu göstərir. AB miqyaslı tədbir, yeni təqvim ilində qadınların kişilərlə müqayisədə işlərinə görə həqiqətən ödəniş etməyə başladığı bir tarixdir. Əslində bu gün qadınların kişilərin qazandıqları məbləğlə uyğunlaşana qədər 59 gün 'pulsuz' işlədikləri deməkdir. Bu, Bərabər Ödəniş Günü dördüncü dəfə Avropa səviyyəsində baş verir: Komissiya tərəfindən 5 Mart 2011-ci il tarixində başladıldıqdan sonra (bax IP / 11 / 255), ikinci gün 2 Mart 2012 tarixində baş verdi (bax IP / 12 / 211) və üçüncüsü 28 Fevral 2013 (IP / 13 / 165).

"Avropa Bərabər Ödəniş Günü qadınların əmək bazarında hələ də qarşılaşdıqları bərabər olmayan əmək haqqı şərtlərini xatırladır. Ödəniş fərqi son illərdə yalnız cüzi dərəcədə azaldı. İşi daha da pisləşdirmək üçün, son illərin ən az azalma tendensiyası böyük ölçüdə bir nəticəsidir Kişilərin qazanclarının artması əvəzinə kişilərin qazanclarının azaldığını görən iqtisadi böhran "dedi AB Ədalət Komissarı sədr müavini Viviane Reding. "Bərabər iş üçün bərabər ödəniş AB-nin qurucu prinsipidir, lakin təəssüf ki, hələ də Avropadakı qadınlar üçün hələ bir reallıq deyil. İllərlə davam edən hərəkətsizliyin ardınca dəyişmə vaxtı gəldi. Avropa Komissiyası hazırda bu təşəbbüs üzərində işləyir dəyişdirin, beləliklə yaxın gələcəkdə Artıq Bərabər Ödəniş Gününə ehtiyacımız olmayacaq. "

Cinsi maaş fərqi, kişilərin qazancının yüzdəsi olaraq göstərilir və AB iqtisadiyyatı boyunca kişi və qadın işçilərinin ortalama ümumi saatlıq qazancı arasındakı fərqi ifadə edir. Son rəqəmlər, Avropa Birliyi daxilində 16.4-ci ildə ortalama% 2012 cinsi maaş fərqini göstərir. Son illərdə cüzi bir eniş tendensiyasından sonra durğunluq göstərirlər, əvvəlki illərdə bu rəqəm 17% və ya daha yüksəkdir. Davamlı bir azalma tendensiyasına, digər ölkələrin (Polşa, Litva) 2012-ci ildə azalma tendensiyasını geri qaytardığı Danimarka, Çexiya, Avstriya, Hollandiya və Kiprdə rast gəlinir. Macarıstan, Portuqaliya, Estoniya, Bolqarıstan, İrlandiya kimi bəzi ölkələrdə və İspaniyada son illərdə cinsi maaş fərqi artdı.

Maaş fərqindəki azalma tendensiyası, ali təhsilli qadın işçilərinin artan payı və ya iqtisadi tənəzzülün inşaat və ya mühəndislik kimi bəzi kişilərin üstünlük verdiyi sahələrə daha çox təsiri kimi bir neçə amil ilə izah edilə bilər. Bu səbəbdən dəyişiklik yalnız qadınlar üçün əmək haqqı və iş şəraitindəki yaxşılaşdırma ilə əlaqəli deyil.

Avropa Komissiyasının 2013-cü il dekabr ayından etibarən işdə qadın və kişilərə bərabər münasibətdə AB qaydalarının tətbiqinə dair bir hesabatı (Direktiv 2006 / 54 / EC) bərabər əməkhaqqına bir sıra amillərin mane olduğunu tapdı. Bunlara əmək haqqı sistemlərində şəffaflığın olmaması, bərabər dəyərli işin müəyyənləşdirilməsində hüquqi aydınlığın olmaması və prosedur maneələri daxildir. Bu cür maneələr, məsələn, uğurlu bərabər əmək haqqı tələbi gətirmək üçün lazım olan işçilərin məlumatının olmaması və ya işçilərin kateqoriyalarına görə əmək haqqı səviyyələri haqqında məlumat daxil olmasıdır (IP / 13 / 1227). Artan əmək haqqı şəffaflığı, özlərini digər cinsdən olan işçilərlə daha asan müqayisə edə biləcək ayrı-seçkilik qurbanlarının vəziyyətini yaxşılaşdırmaq olar.

Komissiya hazırda əmək haqqının şəffaflığını artırmaq və bununla da gender bərabərliyi fərqini aradan qaldırmaq üçün Avropa səviyyəsində fəaliyyət variantlarını nəzərdən keçirir və praktikada bərabər əmək haqqı prinsipinin effektiv tətbiq olunmasına kömək edir.

Fon

Cins bərabərliyi Avropa Birliyinin qurucu prinsiplərindən biridir. Bərabər əmək haqqı prinsipi 1957-ci ildən bəri Müqavilələrdə təsbit olunmuşdur və buna da daxil edilmişdir Direktiv 2006 / 54 / EC məşğulluqda və peşədə qadınlarla kişilər arasında bərabər münasibət haqqında.

9 dekabr 2013-cü il tarixində Komissiya, AB ölkələrində praktik olaraq bərabər əmək haqqı ilə bağlı müddəaların tətbiqini qiymətləndirən bir hesabat qəbul etdi (IP / 13 / 1227). Gələcəkdə bütün üzv dövlətlər üçün əsas problemin müəyyənləşdirilmiş qaydaların düzgün tətbiqi və icrası olacağını tapdı Direktiv 2006 / 54 / EC.

Komissiya, AB qanunvericiliyinin düzgün yerinə yetirilməsini izləməklə yanaşı, maaş fərqinin aradan qaldırılması üçün bütün cəbhələrdə tədbirlər görməyə davam etmişdir. Bərabərlik Təşəbbüsü ödəyir 2012 və 2013-cü illər ərzində işəgötürənlərə seminar və təlimlərin təşkili ilə cinsi maaş fərqinin aradan qaldırılmasında dəstək verən; illik Ölkə xüsusi tövsiyələr Üzv dövlətlərin diqqətini ödəniş boşluğunun aradan qaldırılması zərurətinə yönəldən Avropa Dövrü çərçivəsində yayımlanan; Avropa Bərabər günlər; ən yaxşı təcrübələrin mübadiləsi; və üzv dövlət təşəbbüslərinin struktur fondları vasitəsi ilə maliyyələşdirilməsi və vətəndaş cəmiyyətinin hərəkəti.

Milli səviyyədə bərabər əmək haqqını təşviq edən yaxşı təcrübələrə aşağıdakılar daxildir:

• Belçika Parlamenti, 2012-da şirkətləri hər iki ildən bir əmək haqqı quruluşunun müqayisəli təhlilini aparmağı məcbur edən bir qanun qəbul etdi. Belçika eyni zamanda Bərabər Ödəniş Günü (2005-də) təşkil edən ilk AB ölkəsidir.
• Fransa hökuməti, gender bərabərliyi ilə bağlı öhdəliklərinə hörmət etməyən 50 və daha yuxarı işçisi olan firmalara qarşı mövcud sanksiyaları gücləndirdi. İlk dəfə, 2012-ci il fərmanı nəticəsində, 2013-cü ilin aprelində iki firmanın bərabər əmək haqqı ilə bağlı qanunvericiliyə əməl etmədiyi aşkar edildi.
• Avstriyanın Bərabər Müalicə Qanunu şirkətləri bərabər əmək haqqı hesabatları hazırlamağa məcbur edir. Tədricən tədricən verilmiş qaydalar, 250, 500 və 1000 nəfərdən çox işçisi olan şirkətlər üçün məcburidir. 150-dən çox işçisi olan şirkətlər 2014-cü ildən hesabat hazırlamalı olacaqlar.
• Portuqaliyanın 8 Mart 2013-cü il tarixli Qərarı, əmək bazarında qadınlar və kişilər arasında fürsət və nəticələrin bərabərliyini təmin etmək və təşviq etmək, o cümlədən əmək haqqı boşluqlarının aradan qaldırılması tədbirlərini əhatə edir. Tədbirlər sənayelərə görə əmək haqlarındakı gender boşluqları barədə məlumat verməyi əhatə edir.

Ətraflı məlumat

Avropa Komissiyası: Cinslər arasında ödəniş fərqi
Avropa Komissiyası: Bərabərlik Ödənir
Vitse-prezidenti Viviane Reding Homepage
Twitter vitse-prezidenti edin: @VivianeRedingEU
Twitter-də Aİ-nin Ədalət edin: @EU_Justice

Bu məqaləni paylaşın: