AB işəgötürənlər və işəgötürən şərtlərini yaxşılaşdırır

AB güclü sosial müdafiəni təmin etmək üçün bir sıra əmək qaydalarını tətbiq etmişdir. Bunlar iş şərtləri, iş vaxtı, yarım iş vaxtı, işçilərin hüquqları - iş yerlərinin vacib aspektləri və işçilərin göndərilməsi barədə məlumatlara dair minimum tələbləri əhatə edir. Təməl daşlarından birinə çevrildi Avropanın sosial siyasətləri.

Sosial tərəfdaşlar - həmkarlar ittifaqları və işəgötürən təşkilatlar - Avropa sosial və məşğulluq siyasətinin formalaşmasında sözdə vasitələrlə iştirak edirlər sosial dialoqməsləhətləşmələr və fikirlər vasitəsilə və xüsusi konkret məsələlər üzrə çərçivə sazişlərini müzakirə edə bilər.

İşçihüquq və yeni iş formasıdır

Aİ, minimum ümumi standartları tətbiq etdi iş saatları bütün üzv dövlətlərə tətbiq edilir. Əmək hüququ sahəsində Aİ qanunvericiliyi bütün işçilər üçün fərdi hüquqlar yaradır, 48 saatın maksimum iş həftəsi ilə, ildə ən azı dörd həftəlik illik istirahət, gecə işi, köçürmə işi və iş prinsipləri üzrə istirahət vaxtı və qaydaları ödənilir.

İllər ərzində Avropada diaqnostika və yeni texnologiyaların inkişafı, iş qabiliyyətinin artması və işin parçalanması da daxil olmaqla əmək bazarında əhəmiyyətli dəyişikliklərə şahid olmuşdur. Bu inkişaflar meydana gəldi yeni məşğulluq formalarımüvəqqəti mövqelərin və qeyri-standart iş yerlərinin artması ilə nəticələndi.

AB-nin bütün işçilərini qorumaq və atributik müqavilələr üzrə ən həssas işçilərin hüquqlarını artırmaq üçün 2019-da qəbul edilmiş yeni qanunları qəbul edən AP-lər iş şəraitinə minimum hüquqlar. Qanunvericilik sınaq müddəti müddətini altı aya qədər məhdudlaşdırmaq, pulsuz məcburi təhsili tətbiq etmək və məhdudlaşdırıcı müqavilələri qadağan etmək kimi qoruyucu tədbirləri müəyyən edir. Qaydalarda həmçinin, yeni işçilərin işə başlamış bir həftə ərzində məsuliyyətlərinə dair əsas məlumatları almaq tələb olunur.

reklam

AB eyni zamanda işçilərin şirkətlərinin qərar qəbuletməsində iştirak etmələrini istəyir və bunun üçün ümumi bir çərçivə yaradıb işçilərin məlumatlandırılması və məsləhətləşmələri haqqı.

AB qaydalarına əsasən, işəgötürənlərin işçi nümayəndələri ilə danışıqlar aparması tələb olunur.

Transmilli səviyyədə işçilər Avropa İş Şuraları tərəfindən təmsil olunur. Bu orqanların vasitəsilə işçilər məşğulluq və ya iş şəraitinə təsir göstərə biləcək AB səviyyəsində hər hansı bir əhəmiyyətli qərar barədə rəhbərliyə məlumat verilir və məsləhətləşirlər.

İşçi'AB içində hərəkətlilik

AB koordinasiyasında qaydalar üzv dövlətlərin sosial təhlükəsizlik sistemləri insanlara sosial və sağlamlıq haqqı əldə edərkən təhsil, işləmək və ya həll etmək üçün digər AB ölkələrinə köçmək hüququndan tamamilə faydalana bilərlər. Aİ qanunvericiliyi xəstəlik, analıq / atalıq icazəsi, ailə, işsizlik və bənzər faydaları əhatə edir və hazırda nəzərdən keçirilir.

2019-da, Avropa Parlamenti deputatları yeni bir AB agentliyi yaratmağı planlaşdırdılar Avropa Əmək Təşkilatıüzv ölkələrə və Avropa Komissiyasına, işçi qüvvəsi və sosial təhlükəsizlik sistemlərinin əlaqələndirilməsi sahəsində AB qanununun tətbiqində və tətbiq edilməsində kömək etmək. Agentlik 2023-cü ilə qədər tam fəaliyyətə başlayacaq.

İşçilər öz şirkətləri tərəfindən başqa bir AB ölkəsinə müvəqqəti olaraq xüsusi vəzifələri yerinə yetirmək üçün göndərilə bilər. 2018-da, Avropa İttifaqı ilə əlaqədar olaraq işçilərin poçt eyni yerdə bərabər iş üçün bərabər ödəmə prinsipini təmin etmək üçün əsaslı təmir edilmişdir.

İşsizliklə mübarizə və əmək bazarının tədarükü və tələbatını yaxşılaşdırmaq üçün Avropa Parlamenti yeniləmə üçün yeni bir qanun qəbul etdi Avropa İş şəbəkəsi (Eures) 2016-da iş axtaranlar və boşluqların AB geniş məlumat bazası ilə.

İşçi' Sağlamlıq və təhlükəsizlik

Aİ qanunvericilik sahəsində qanunvericiliyi qəbul edir iş yerində sağlamlıq və təhlükəsizlik üzv dövlətlərin fəaliyyətlərini tamamlamaq və dəstəkləmək.

The İşdə Təhlükəsizlik və Sağlamlıq üzrə Avropa Çərçivə Direktivi Minimum sağlamlıq və təhlükəsizlik tələblərinə bağlı ümumi prinsipləri müəyyən edir. Bu, demək olar ki, bütün dövlət və özəl fəaliyyət sahələrinə aiddir və işəgötürənlər və işçilər üçün öhdəliklər müəyyən edir.

Əlavə olaraq, təhlükəli maddələrə məruz qalma, bənzərsiz qadınlar və gənc işçilər qrupları, balıqçı gəmiləri kimi yüklərin və iş yerlərinin əl ilə idarə edilməsi kimi konkret tapşırıqları əhatə edən xüsusi qaydalar mövcuddur.

Məsələn, işçilərlə əlaqədar risklərdən qorunma haqqında direktiv kanserojenlər və ya mutagenlər işdə müntəzəm olaraq yenilənir, müəyyən maddələr üçün məruz qalma məhdudiyyətləri müəyyən edilir.

AB ölkələri, Avropa İttifaqının direktivlərini milli qanunvericiliyinə keçirdikdə daha sıx standartlar qoyur.

Yaşlı bir işçi qüvvəsi ilə sağlamlıq problemlərinin inkişaf riski artmışdır. 2018-da millət vəkilləri sonradan insanların iş yerinə dönməsini asanlaşdırmaq üçün tədbirlər təklif edən bir hesabat qəbul etdilər uzun müddətli xəstəlik məzuniyyəti xroniki xəstə olan və ya işçi qüvvəsində əlilliyi olan insanları daha yaxşı əhatə etməkdir.

İş həyatında balansın və gender bərabərliyinin təşviqi

Avropa Parlamenti həmişə güclü müdafiəçi olmuşdur gender bərabərliyi. Kişi və qadınlar üçün daha çox bərabər imkanlar təmin etmək və qayğı göstərən məsuliyyətlərin daha yaxşı paylaşılmasını təşviq etmək üçün, 2019-da qəbul edilmiş deputatlar valideynləri və işçilərini qardaşlarına qayğı göstərmək üçün ciddi tibbi şərtlər göstərmək üçün bir sıra yeni qaydalar qəbul edirlər. daha yaxşı bir iş-həyat balansı.

Direktivdə minimum 10 günlük atalıq məzuniyyəti, bir valideyn üçün ən azı dörd aylıq valideynlik məzuniyyəti (bunlardan ikisi köçürülə bilməz) və baxıcıların illik beş günlük məzuniyyəti müəyyənləşdirilib və daha çevik iş qaydaları nəzərdə tutulub.

Doğum haqqı da müəyyən edilir Hamilə İşçilər Direktivi, 14 həftələrində analıq məzuniyyəti üçün minimum müddətin təyin edilməsi, iki həftəlik məcburi məzuniyyət və / və ya həbsdən sonra.

Parlament həm də davamlı mübarizə aparmaq üçün daha çox tədbirlər verməyə çalışır gender pay boşluğu, dar pensiya boşluğu və AB-nin qaydalarını həll etməyə çağırıb mobbing və cinsi təcavüzdür.