# Sosial Dialoq - Avropanın gələcəyi

Avropa Birliyi tərəfindən yeni qurulan Avropa Əmək Təşkilatı, qarşılıqlı etimadın gücləndirilməsinə və Aİ daxilində məşğulluq qaydalarının ən səmərəli və təhlükəsiz şəkildə inkişaf etdirilməsinə və tətbiq edilməsinə kömək edəcəkdir.

Səlahiyyətli qurumun yaradılması zəruriliyi texnoloji yenilik, demoqrafik çöküntülər, iqlim dəyişikliyi və qloballaşma səbəbindən qlobal əmək bazarının çevrilməsindən, həmçinin AB daxilində artan problemlərdən və Avropa işçilərinin Avropa daxilində hərəkətlilik probleminin lazımi həllindən irəli gəlir. həmkarlar ittifaqları üzvləri.

Eurobarometer-ə görə, AB daxilində işçilər üçün sərbəst hərəkət anlayışı, Avropalıların 80% -ə qədəri tərəfindən dəstəklənir, məşğulluq məsələsi, ölkələrində xaricində Avropada işləyən 17 milyon AB-dən çox vətəndaş üçün əsas əhəmiyyət daşıyır.

Məşğulluq, Sosial Məsələlər, Bacarıqlar və Əmək Mobiliği Komissarı Marianne Thyssen dedi: "Hakimiyyət, daxili bazarın maşınlarında olan yağ olacaqdır. Müxtəlif milli orqanların həmkarları birlikdə işləməyə və problemləri birlikdə həll etməyə alışacaqlar. Bu, əmək mobilliyinin təkərlərini milyonlarla Avropa vətəndaşı və biznesin xeyrinə daha çevik hala gətirəcəkdir. "

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı, Yüzillik Bəyannaməsində beynəlxalq əmək standartlarının yaradılması, təşviqi və təsdiqlənməsinin prioritetliyini müəyyən edən orqanın qurulmasını məmnuniyyətlə qarşılayan başqa bir qurum idi. Sərbəst toplaşmaq azadlığının təmin edilməsi və kollektiv sazişlərin qurulmasına xüsusi diqqət yetirilməklə tənzimləyicilər, o cümlədən səlahiyyətlilər, işəgötürənlər və həmkarlar ittifaqları tərəfindən təmsil olunan işçilər arasında açıq sosial dialoq bu vəzifənin yerinə yetirilməsinin açarıdır. Bu baxımdan, bu üçtərəfli ünsiyyətin effektiv inkişafının hərəkətverici qüvvəsi olacaq həmkarlar ittifaqları, Aİ-də işçilərin hüquqları barədə məlumatların azlığını aradan qaldırmağa imkan verir.

Milli tənzimləyici orqanların köməyi ilə Hakimiyyət işçilərə (o cümlədən həmkarlar ittifaqları ittifaqları vasitəsilə) və işəgötürənlərə hüquq və vəzifələri barədə daha yaxşı məlumat əldə etmək imkanı yaradacaq, dedi Jan-Klod Yunker. "Bu, milyonlarla avropalıya və Aİ-də sərhədsiz fəaliyyət göstərən milyonlarla müəssisəyə birbaşa dəstək olacaq" dedi.

reklam

Son 20 il ərzində Avropadakı həmkarlar ittifaqı böyüməsi yavaşladı, son iqtisadi böhran müxtəlif sahələrdə kollektiv müqavilələrə əlavə mənfi təsir göstərdi, bərabərsizliyə, iqtisadi təhlükəsizlikə və bütün AB daxilində müvəqqəti əmək müqavilələrinin geniş yayılmasına səbəb oldu. .

Buna cavab olaraq, həm də Hakimiyyətdəki işlərin başlaması fonunda ən böyük beynəlxalq həmkarlar ittifaqları konfederasiyası olan IndustriALL, həmkarlar ittifaqı üzvlüyünün genişləndirilməsinə və kollektiv sövdələşmənin müsbət təsirini nümayiş etdirməyə yönəlmiş yeni Birlikdə İşdə kampaniyasına başlamışdır. işçilərin hüquqlarının qorunmasında.

OECD məlumatlarına görə, kollektiv müqavilələrin inkişafı və əlaqəli mərkəzləşdirmə və korporativ əməyin idarə edilməsinə aid bütün məsələlər üzrə üçtərəfli dialoqun əlaqələndirilməsi məşğulluq səviyyəsinin artırılmasına və müvafiq olaraq işsizliyin azaldılmasına imkan verir.

Kollektiv müqavilələrin qurulması, Avropadakı işçilərə iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasında kömək edir. Məsələn, Almaniya və Çexiyadakı polad həmkarlar ittifaqları üzvləri, əmək haqqı baxımından gender boşluğunu aradan qaldırmağı, orta əmək haqqını artırmağı və iş həftəsinin müddətini azaltmağı bacardılar. Fransa, Finlandiya və Belçikanın digər sahələrində də oxşar nəticələr əldə edilmişdir.

Bu, IndustriALL-a üzv olan böyük beynəlxalq şirkətlərdə ən yaxşı həmkarlar ittifaqı təcrübələrinin toplanması sayəsində mümkün olmuşdur. Neft sektoru üçün bir nümunə LUKOIL-da tapıla bilər. Bu yaxınlarda 25-nı qeyd edən şirkətin Beynəlxalq Həmkarlar Təşkilatları Birliyi (IATUO)^th ildönümü, indi Rusiyada və xaricdə istehsal saytlarının 130,000 işçilərini bir araya gətirir.

IATUO, Qlobal Çərçivə Sazişi çərçivəsində IndustriALL ilə əməkdaşlıq edir, LUKOIL Şərqi Avropada KSM siyasətlərinin təşkili və ardıcıl şəkildə həyata keçirilməsinə görə məsuliyyət daşıyan yeganə şirkətdir.

IATUO və LUKOIL arasındakı sosial tərəfdaşlıq müqaviləsi prinsipləri şirkətin Rusiyadakı quruluşu daxilində və beynəlxalq miqyasda tətbiq olunur, mövcud olduğu hər bir ölkədə kollektiv müqavilələrlə dəstəklənir.

IATUO LUKOIL Şurasının sədri Georgi Kiradiev dedi: Həmkarlar ittifaqı, işəgötürənin diqqətini işçinin məsələlərinə yönəltmək və ehtiyac olduqda sonuncunun maraqlarını qorumaq üçün fürsət verir. Həmkarlar ittifaqı üçün işçinin qanuni maraqlarını səriştəli şəkildə mübahisə etməsi çox vaxt kifayətdir və məsələ tez və effektiv şəkildə həll ediləcəkdir. Həmişə konsensusa nail olmaq mümkündür - danışıq üçün necə danışmaq lazım olduğunu bilmək lazımdır. ”

Birlikdə İş anlayışını inkişaf etdirərkən, IndustriALL, IATUO şirkətin tərkibində xarici həmkarlar ittifaqları təşkilatları ilə iş qurmaq təcrübəsini nəzərə aldı. Nəticədə, proqram Avropa müəssisələrinin bazar tələblərinə uyğunlaşmasını asanlaşdırmalı və Avropa Əmək Təşkilatının dəstəyi ilə qlobal davamlı inkişafa nail olmaq üçün üçtərəfli dialoqun həyata keçirilməsini təmin etməlidir.

Aİ-də sosial dialoqun təşviq edilməsi üçün əvvəlcədən müəyyən edilmiş tempi dəstəkləmək cəlbedici görünür və Avropa Əmək Təşkilatı tərəfindən əldə olunan ilk nəticələr yaxın gələcəkdə avropalı qərar qəbul edənlərin öhdəliklərini ortaya qoyacaqdır.

Bu məqaləni paylaşın: