Kiçik müəssisələr üçün yeddi məsləhət #Brexit qeyri-müəyyənlik içərisində, çünki 51% gələcək planlarla bağlı nikbinliyi ortaya qoyur

Clearwater International-ın apardığı bir araşdırmanın yeni məlumatları, Qərbi Avropa iqtisadiyyatında araşdırma aparan 2,100 Avropa şirkətinin arasından Brexit narahatlığının bütün Avropada mövcud olduğunu və bütün firmaların% 23.9-unun işlərinin üzləşdiyi ilk üç problem arasında olduğunu vurğuladı.

Bununla birlikdə, Brexit-i gözləmək və ona hazırlaşmaq qısa müddətli bir məsələ olsa da, xüsusən də bir çoxunun gerçək ayrılma tarixinə şübhə etdikləri üçün, araşdırmada iştirak edən Avropa firmalarının% 46.5-i Brexitdən sonrakı sərvətləri ilə əlaqədar daha çox optimistdir,% 51 İngilis şirkətlərinin.

Catherine O'Riordan (şəkildə, aşağıda), baş ticarət vəkili Spratt Endikott, izah etdi: “KOBİ sahibləri üçün artan narahatlıq, razılaşma olmayan bir Brexitin onlar üçün nə demək olduğunu və ən yaxşı şəkildə necə hazırlanacağını anlamaqdır. Kiçik müəssisələrin razılaşmamaq vəziyyətinə hazırlaşmaq üçün hərəkətə keçməsi və müəssisə sahiblərinin Brexit-in təşkilatlarına və tədarük zəncirindəki digər müəssisələrə - qısa və uzun müddətə təsirini başa düşmələri vacibdir. Kiçik Müəssisələr Federasiyası (FSB) Araşdırmaları, hər beş iş sahibindən yalnız birinin (% 21) İngiltərənin 31 Yanvarda AB-dən çıxmasından sonra gözlənilən məsələləri planlaşdırdığını və ya hazırladığını ortaya qoyur. "

O'Riordan, kiçik müəssisə sahiblərinə yönəldilmiş, işinizi və ya təşkilatınızı Brexit üçün hazırlamaq üçün nə etməli olduğunuza dair yeddi tövsiyəni paylaşır:

2.       İşçi qüvvəsi - Böyük Britaniyada və AB-də İngiltərədə işləyən işçilərin hüquqlarının, razılaşma olmayan Brexitdən sonra dəyişib dəyişməyəcəyi bəlli deyil. Bununla birlikdə, AB, AEA və İsveçrə vətəndaşlarını işləyən müəssisələr[I] işçilərin pasport və ya milli şəxsiyyət vəsiqəsindən istifadə edərək işləmək hüquqlarını və AB-nin Hesablaşma Planı üzrə statuslarını sübut etmələri lazımdır. İşə qəbul strategiyalarının nəzərdən keçirilməsinə ehtiyac ola bilər, xüsusən də işiniz aşağı ixtisaslı AB işçilərinə güvənirsə.

3.       Sığorta örtüyü - Müəssisə sahiblərinə malların istehsalında və ya xidmətlərin göstərilməsində gecikmə və ya ləğv edildiklərini yoxlamaq üçün sığorta siyasətlərini nəzərdən keçirmələri tövsiyə olunur. Müəssisə sahibləri ehtiyat yığırlarsa, iş siyasətinə əsasən sığorta məbləğinin əlavə ehtiyatı ödəmək üçün yetərli olduğunu təsdiqləməyə dəyər.

4.       Fors Major - Ümumiyyətlə, fors-major müddəaları, tərəfin nəzarətindən kənar bir hadisə səbəbindən müqavilə öhdəliklərini yerinə yetirə bilməməsi halında tərəfi məsuliyyətdən azad edir. Müəssisələr müştərilər və tədarükçülərlə bağladığı müqavilələrdə fors-major müddəalarını nəzərdən keçirməli və bunların Brexit tərəfindən baş verə biləcəyini düşünməlidirlər.

5.       Əqli mülkiyyət hüquqları - Qeydiyyatdan keçmiş AB ticarət nişanları və ya qeydiyyatdan keçmiş İcma dizaynları, Brexitdən sonra AB-nin qalan hissəsində qüvvədə qalmağa davam edəcək, lakin İngiltərədə yeni, bərabər tutulan İngiltərə hüququ ilə qorunacaqdır. Bir AB ticarət nişanı üçün müraciət etmiş və ya İngiltərənin AB-dən çıxdığı tarixdə verilməyən qeydiyyatdan keçmiş İcma dizaynına sahib olan müəssisələr yeni İngiltərə hüququ üçün müraciət etməli olacaqlar.

6.       .eu domen adları - .eu domen adları AB və ya AİA-da qurulan müəssisələr üçün mövcuddur. .Eu domen adlarının İngiltərədəki qeydiyyatdan keçənləri, uyğunluq meyarlarına uyğun olduqlarını, yəni AEA-da qanuni olaraq təsis edilmiş bir quruluşa sahib olduqlarını nümayiş etdirmək üçün 2 ay güzəşt müddətinə sahib olacaqlar. Bu şərtlə .eu domen adları geri alınacaq. Müəssisələr domen adı portfellərini nəzərdən keçirməli və mövcud .eu domen adları ilə necə davranmağı düşünməlidirlər.

7.       Personal Data - AB-dən çıxarkən İngiltərə təşkilatları AB27-yə fərdi məlumat göndərə bilər, lakin fərqli bir mexanizm olmadığı təqdirdə, EU27 artıq fərdi məlumatları İngiltərəyə göndərə bilməyəcəkdir. Mexanizm, məlumatların xarici filiallardan alındığı təşkilatlar və ya müqavilələrinizə daxil olan (ən çox yayılmış) Standart Müqavilə Maddələri üçün Məcburi Korporativ Qaydalar ola bilər.