COVID-19 iş vaxtında əhəmiyyətli dəyişikliklərə səbəb oldu, lakin ümumi tendensiyalar eyni görünür

COVID-19 pandemiyası, qısa müddətli iş sxemlərində daha çox elastikliyin ortaya çıxması ilə AB daxilində iş vaxtı tənzimlənməsində əhəmiyyətli dəyişikliklərə səbəb oldu; iş vaxtı rejimlərinin tele işlərə uyğunlaşdırılması; və əsas xidmətlərin fasiləsiz işləməsini təmin etmək üçün iş vaxtı qaydalarından müvəqqəti məhdudiyyətlər. Lakin, iqtisadi məhdudiyyətlərə baxmayaraq, bir sıra sektorlarda iş vaxtını əhəmiyyətli dərəcədə azaldıb, fərqli tendensiyalar fərqli sektorlarda iş vaxtının qütbləşməsinə görə bunu tam əks etdirmir; bəzi işçilərin məhdudiyyətlər səbəbiylə çox az işi qalıb, digərləri isə uzun iş saatları və ağır tələblər üzündən tükənmişliklə üzləşirlər. İş vaxtı 2019-2020 Qısa müddətli iş sxemləri və evdən işləyə bilənlər üçün telefon işinə yanaşmalar da daxil olmaqla, COVID-19 pandemiyasının başlanmasından sonra iş vaxtı tənzimlənməsindəki ən uyğun dəyişiklikləri sənədləşdirir. İş yerində işləməyə davam edən işçilərin davamlı olaraq təhlükəsiz xidmət göstərməsini təmin etmək üçün siyasət və qaydaları, o cümlədən iş saatları ilə əlaqədar olaraq əmək hüquqlarının yumşalmasına və ya məhdudlaşdırılmasına səbəb olan fövqəladə vəziyyət müddəaları çərçivəsində tətbiq olunan müvəqqəti qaydalar, istirahət və ehtiyatları tərk edin. Finlandiya, Fransa, İtaliya, Lüksemburq, Polşa və Portuqaliya da daxil olmaqla Birlik daxilində sağlamlıq, qulluq, nəqliyyat və logistika sektorlarında uzadılmış iş saatları, istirahət müddətlərində məhdudiyyətlər və illik məzuniyyətin gecikdirilməsinə dair müddəalar tətbiq edildi. AB -də kollektiv olaraq razılaşdırılmış iş həftəsi 2020 saat idi - ən uzun müddət Malta, Yunanıstan və Xorvatiyada (37.8 saat), ən aşağı Fransa və Almaniyada (40 saat). Sektorlar səviyyəsində kollektiv şəkildə razılaşdırılmış normal iş həftəsi dövlət idarəçiliyində ən qısa (38 saat) və nəqliyyatda ən uzun (39.2 saat) idi. COVID-19-un əmək bazarına gətirdiyi əsas dəyişikliklərə və ayrı-ayrı sektorlara əlaqəli təzyiqlərə baxmayaraq, tam zamanlı işçilərin ümumi adi həftəlik iş saatları ilə bağlı məlumatlar əksər üzv dövlətlərdə, Avstriya, İrlandiya, Portuqaliya və İspaniyada 0.1 Sloveniyada 0.3 saata endirildi. Danimarka, Estoniya, Fransa, Latviya, Litva və Hollandiyada 2020 -ci ildə adi həftəlik iş saatları 2019 -cu ildə olduğu kimi qalıb. Məlumatlar 2004 -cü ildən əvvəl (AB14) üzv olan və ya daxil olan ölkələr arasındakı fərqi də göstərir. 2004 -cü ildən sonra (EU13) 1 -ci ildən bu yana sabit olaraq təxminən 2011 saat daha az sabit qaldı.

Basın burada fon məlumatları üçün.

Kollektiv olaraq razılaşdırılmış illik iş saatları da üzv dövlətlər arasındakı davamlı fərqləri əks etdirir. EU27-də tam zamanlı işçilər, ümumi razılaşdırılmış normal iş saatlarına görə, 1,703-ci ildə orta hesabla 2020 saat işləməli idilərsə, bu, AB1,665-də 14 saat, AB13-də isə 1,809 saat daha yüksək idi. Kollektiv sövdələşmənin iş saatlarının tənzimlənməsində heç bir rolu olmadığı Macarıstan və Polşa, ən uzun illik iş saatına sahib idi və bu, Almaniyada ən qısa kollektiv razılaşdırılmış illik iş saatına malik olan həmkarlarından təxminən yeddi həftə çox idi.

Basın burada fon məlumatları üçün

Hesabatda, ödənişli tətillər baxımından işçilər üçün kollektiv müqavilələrin dividendləri də göstərilir. AB -də minimum illik ödənişli məzuniyyət hüququ 20 gün olsa da, bəzi üzv dövlətlər qanunvericilik və ya kollektiv müqavilə ilə bu minimum hüququ artırmışlar. Kollektiv danışıqlar yolu ilə qurulan hüquqlar nəzərə alınarsa, AB-24.5-də illik illik ödənişli məzuniyyət 27 gün idi. Bu, AB-14-də (25.6 gün) AB-13 (21.4 gün) ilə müqayisədə daha yüksəkdir.

Hesabatın nəşrindən danışan Eurofound İcraçı Direktoru İvailo Kalfin, araşdırmada əmək bazarındakı dəyişikliklərin və iş vaxtının tənzimlənməsinin təhlilinin daha geniş trend məlumatlarının əhəmiyyətli bir kontekstləşdirmə olduğunu vurğuladı: "Bu hesabat iş vaxtı ilə əlaqədar həyati məlumatlar təqdim edir. üzv dövlətlər arasında toplu olaraq razılaşdırılmış iş vaxtında tendensiyalar və davam edən bərabərsizliklər, eyni zamanda bu dövrdə Avropada gördüyümüz əmək bazarında əhəmiyyətli bir pozulma və iş şəraitindəki dəyişiklikləri nəzərə alan bu trend məlumatlarını tamamlayan təhlillər də eyni dərəcədə vacibdir. "

Hesabatı yükləyin

• İş vaxtı 2019-2020

Əlavə məlumat

• Mövzu səhifəsi: İş vaxtı

Bu məqaləni paylaşın: