Bizimlə əlaqə

Covid-19

Əsas Paradoks

Paylaş:

Nəşr

on

Razılaşdığınız şəkildə məzmun təmin etmək və sizin haqqınızda anlayışımızı yaxşılaşdırmaq üçün qeydiyyatınızı istifadə edirik. İstənilən vaxt abunəlikdən çıxa bilərsiniz.

Pandemiya dövründə böyük biznes cəmiyyət üçün bir çox məhsul istehsal etməsi sayəsində çox yaxşı iş gördü. Əksər şirkətlər üçün xoşagəlməz bir ildə bir azlıq parladı: Covid-19 peyvəndi üçün ov etdikləri əczaçılıq qrupları; texnologiya nəhəngləri evdə işləmək meyli ilə üzülür; və onlayn kilidləmə ehtiyaclarını təklif edən pərakəndə satıcılar.

Bir çoxları bu cür müvəffəqiyyət hekayələrinin səbəblərinin açıq olduğu ilə mübahisə edərlər. Ancaq bu kateqoriyaya düşə biləcək hər bir iş müvəffəq olmayıb. Qalib gələnləri daha yaxşı başa düşmək üçün bir çox iş nəzəriyyəçisi, korporativ idarəetmə fəlsəfəsi içərisində 'agentlik nəzəriyyəsi' olaraq bilinən izahatlara müraciət etdi.

Bir sözlə, bu dünyanın Amazonları və Zoomları, səhmdarlar, direktorlar və şirkət rəhbərləri, agentlər kimi nisbi olaraq birbaşa əlaqələr sayəsində qazandılar - bu, təklifin və təklifin daha sürətli və effektiv şəkildə yenidən kalibrlənməsini təmin edir. 

Bununla birlikdə, bu nəzəriyyənin açıqca izah edə bilmədiyi, pandemiya dövründə üstünlük qazanan bir çox böyük millətdən olan bu əlaqələrin daha az birbaşa olduğu təməl şirkətlərdir. Bunlar, təzminatı şirkətin gəlirliliyindən tamamilə boşanmış və özlərindən başqa heç kim tərəfindən kənarlaşdırıla və ya dəyişdirilə bilməyən, özünü təyin edən bir idarə heyətinin tam nəzarəti altında olma meyli olan şirkətlərdir.

Sözügedən şirkətlər, başqa bir şəkildə şərti bir ticarət şirkətində nəzarət payına sahib olan, mənfəət olmayan təşkilatlar olan “sənaye fondları” tərəfindən idarə olunan şirkətlərdir. Sənaye fondu, adətən yalnız bir şirkətə nəzarət edir, baxmayaraq ki, bir çox törəmə müəssisəni idarə edə bilər və bu şirkətin təsisçisi tərəfindən əbədi olaraq şirkətə nəzarət etmək üçün yaradılmışdır. Bir sənaye fondunun direktorları ümumiyyətlə heç bir təşviq haqqı almırlar və daha da diqqətəlayiq bir şəkildə, özlərini təyin edirlər və bu səbəbdən səhmdarların səslərinə və düşmən ələ keçirilmələrinə qarşı toxunulmazdırlar.

Dünyada bir sıra yüksək müvəffəqiyyətli şirkətlər fondlara məxsusdur. Buna misal olaraq Bertelsmann, Heineken, Ikea, Robert Bosch, Kronospan, Rolex, Tata Group və Carlsberg kimi dünya səviyyəli şirkətləri göstərmək olar. Onlara sahib olan "sənaye fondları" adətən, sahibkarlıq və xeyriyyəçiliyi birləşdirən, lakin iş hədəfinə üstünlük verən mənfəət olmayan təşkilatlardır.

Hansı agentlik nəzəriyyəçilərinin inandığımızın əksinə olaraq, son bir ildəki ümumi məlumatlar və proqnozlar, fonda məxsus şirkətlərin ortalama olaraq investor və ya ailəyə məxsus şirkətlər qədər qazanclı olduğunu göstərdi.

reklam

Belə sənaye təməlləri cazibədar bir anomaliyadır. Minimum diversifikasiyaya sahib olan qeyri-kommersiya qurumları olaraq, nəzarət etdikləri şirkətlərin davamlı müvəffəqiyyəti standart agentlik nəzəriyyəsi üçün güclü bir problemdir. Dəlillər vəqfə məxsus firmaların gəlirliliyinin vəqfin idarəetmə quruluşundan, xüsusən də fondun idarə heyəti ilə vəqfin sənaye törəməsi rəhbərliyi arasındakı münasibətdən asılı olduğunu göstərir.

Bu kontekstdə faydalı nümunələrdən biri, kökləri taxta sənayesində kökləri 19-cu əsrin sonlarına gedən Kronospan şirkətidir. Kronospan-ın sahibi və baş icraçı direktoru Peter Kaindl rəhbərliyi altında, şirkət, həm də özünün əsas sənaye sahəsindəki gücünü birləşdirmək üçün dünyanın ən böyük ağac əsaslı panel istehsalçısı olmaq üçün inteqrasiya olunmuş Tək Bazar potensialından istifadə etdi.

Kronospan, Belarusiya, Rusiya, Ukrayna, Latviya, Polşa, Çexiya, Slovakiya, Bolqarıstan, Rumıniya, Serbiya, Xorvatiya və Macarıstanda 30-dan çox ağac əsaslı panel istehsal sahəsinə, ABŞ-dakı bitki və filiallara sahibdir. Kronospan-ın dünya üzrə satışları ildə 4.5 milyard avronu keçib və şirkətdə 11,000 mindən çox insan çalışır. 

Lixtenşteyndəki bir sıra özəl fondlar, Kronospanın dünyanın hər yerində təsbit edilmiş 200+ quruluşunun böyük əksəriyyəti üçün əsas şirkətdir. Kronospanın son 18 ay və daha çox müddət ərzində davamlılığı və davamlı uğuru, fondun idarə heyəti ilə sənaye tərəfdaşları arasında çox yaxın və birbaşa əlaqələrin olacağını göstərir.

Dəqiq quruluşu məxfilik məsələsi olmasına baxmayaraq, çox güman ki, fondun direktorları üçün məlumat və qərarların əməliyyat şirkətinin virtual sahibləri kimi qəbul etdikləri rolları ilə müəyyənləşdirmələrini təmin edən bir idarəetmə quruluşu altında fəaliyyət göstərəcəkdir. .

Vəqf sahibi olan şirkətlərin davamlı müvəffəqiyyəti üçün təklif olunan digər izahatlar qısa müddətli və xeyriyyəçiliyə sadiq qalma meyllərindəndir. Ancaq son zamanların ən çox sınanmasında qısa müddətli təşviqlər hər şeydən üstündür və xeyriyyəçilik əlbəttə ki, ikinci plana keçib.

Vəqfin sahibi olan ən uğurlu şirkətlərin daxili rabitə və idarəetmə quruluşu ən çox investor şirkətlərinə bənzəyən şirkətlər olması ehtimalı daha yüksəkdir. Bu fərziyyəyə görə, təməl şirkətlərin görünən paradoksu ortadan qalxacaq.

Bu məqaləni paylaşın:

EU Reporter müxtəlif xarici mənbələrdən geniş baxışları ifadə edən məqalələr dərc edir. Bu məqalələrdə yer alan mövqelər mütləq Aİ Reportyorunun mövqeləri deyil.

Eğilimleri