Avropa Komissiyası bir təklif AB-dəki qadın və kişilərin bərabər iş üçün bərabər maaş almasını təmin etmək üçün ödəmə şəffaflığı. A siyasi prioritet Prezident von der Leyen'in təklifi, iş axtaranlar üçün əmək haqqı məlumatları, eyni işi edən işçilər üçün əmək haqqı səviyyələrini bilmək hüququ, eləcə də böyük şirkətlər üçün cinsi maaş fərqi hesabat öhdəlikləri kimi maaş şəffaflığı tədbirlərini ortaya qoyur. Təklif, işçilərin öz hüquqlarını tələb etmələri üçün alətləri gücləndirir və ədalətə çatmağı asanlaşdırır. İşəgötürənlərin iş axtaranlardan əmək haqqı tarixçələrini soruşmalarına icazə verilməyəcək və işçilərin tələbi ilə əmək haqqı ilə əlaqəli anonim məlumatlar verməli olacaqlar. İşçilər, əmək haqqındakı ayrı-seçkilik üçün kompensasiya almaq hüququna da sahib olacaqlar.  

COVID-19 pandemiyasının həm işəgötürənlər, həm də xüsusilə ağır zərbə alan qadınlar üzərində təsirini nəzərə alan yeni tədbirlər, şirkət daxilində əmək haqqı şərtləri barədə məlumatlılığı artıracaq və işəgötürənlərə və işçilərə müraciət etmək üçün daha çox vasitə verəcəkdir iş yerində əmək haqqı ayrı-seçkiliyi. Bu, mövcud maaş fərqinə səbəb olan bir sıra əhəmiyyətli amilləri həll edəcək və cinsi bərabərsizlikləri gücləndirən və qadınları yoxsulluq riskinə məruz qoyan COVID-19 pandemiyası zamanı xüsusilə aktualdır.

Avropa Komissiyası Başçısı Ursula von der Leyen, "Bərabər iş bərabər ödənişə layiqdir. Və bərabər əmək haqqı üçün şəffaflığa ehtiyacınız var. Qadınlar işəgötürənlərin onlarla ədalətli davranıb-davranmadığını bilməlidir. Bu olmadıqda, mübarizə aparmaq və layiq olduqlarını əldə etmək gücünə sahib olmalıdırlar. ”

Dəyərlər və Şəffaflıq vitse-prezidenti Vera Jourova dedi: “Həm qadınların, həm də kişilərin haqlarını tələb etmək səlahiyyətləri çox vaxtdır. İş axtaranları və işçiləri ədalətli əmək haqqı tələb etmək, hüquqlarını bilmək və tələb etmək üçün alətlərlə gücləndirmək istəyirik. Elə buna görə də işəgötürənlər maaş siyasətində daha şəffaf olmalıdırlar. Artıq ikili standartlar, bəhanələr qalmayacaq. ”

Bərabərlik Komissarı Helena Dalli dedi: “Ödəniş şəffaflığı təklifi, qadınlar və kişilər arasında bərabər iş və ya bərabər dəyərli iş üçün bərabər ödəniş prinsipinin tətbiq edilməsi yolunda böyük bir addımdır. Bu, işçilərə bərabər əmək haqqı tətbiq etmək gücünü verəcək və əmək haqqındakı gender qərəzinin sona çatmasına səbəb olacaqdır. Bu, 1957-ci ildə Roma Müqaviləsinin qəbulundan bəri aradan qaldırmaq istədiyimiz bir məsələnin aşkarlanmasına, qəbul edilməsinə və həllinə imkan verəcəkdir. Qadınlar işlərinə görə lazımi səviyyədə tanınma, bərabər rəftar və dəyər qazanmağa layiqdirlər və Komissiya bunun təmin edilməsinə sadiqdir iş yerləri bu məqsədə uyğundur. ”

Şəffaflığı və bərabər əmək haqqının daha yaxşı tətbiqini ödəyin

Qanunvericilik təklifi bərabər əmək haqqının iki əsas elementinə yönəlmişdir: işçilər və işəgötürənlər üçün əmək haqqı şəffaflığının təmin edilməsi və əmək haqqı ayrı-seçkiliyi qurbanlarının ədalətə daha yaxşı çatması.

reklam

Şəffaflıq tədbirlərini ödəyin

• İş axtaranlar üçün şəffaflığı ödəyin - İşəgötürənlər iş elanı bildirişində və ya iş görüşməsindən əvvəl ilkin əmək haqqı səviyyəsi və ya onun çeşidi barədə məlumat verməlidirlər. İşəgötürənlərin gələcək işçilərdən maaş tarixçələrini soruşmalarına icazə verilməyəcəkdir.
• İşçilər üçün məlumat almaq hüququ - İşçilər eyni işi görən və ya bərabər dəyəri olan işçilər kateqoriyası üçün işəgötürəndən fərdi əmək haqqı səviyyəsi və cinsinə görə ayrılan orta əmək haqqı səviyyəsi barədə məlumat tələb etmək hüququna sahib olacaqlar.
• Cins maaş fərqi haqqında hesabat - Ən azı 250 işçisi olan işəgötürənlər təşkilatdakı qadın və kişi işçilər arasındakı əmək haqqı fərqi haqqında məlumat dərc etməlidirlər. Daxili məqsədlər üçün eyni işi və ya bərabər dəyəri olan işçiləri işləyən kateqoriyaya görə qadın və kişi işçilər arasındakı əmək haqqı fərqi haqqında da məlumat verməlidirlər.
• Birgə əmək haqqının qiymətləndirilməsi - Əmək haqqı hesabatında ən azı 5% cinsi əmək haqqı fərqi aşkar edildiyi və işəgötürən obyektiv gender neytral amillərindəki boşluğu əsaslandıra bilmədiyi təqdirdə, işəgötürənlər işçilərin nümayəndələri ilə əməkdaşlıq edərək əmək haqqı qiymətləndirməsini həyata keçirməli olacaqlar.

Maaş ayrı-seçkiliyinin qurbanları üçün ədalətə daha yaxşı giriş

• İşçilər üçün kompensasiya - Cinsi əmək haqqı ayrı-seçkiliyinə məruz qalan işçilər, təzminat və əlaqədar bonuslar və ya natura şəklində ödənişlərin tam bərpası daxil olmaqla təzminat ala bilərlər.
• İşəgötürənin üzərindəki sübut yükü - ödəmə ilə bağlı heç bir ayrı-seçkilik olmadığını sübut edən işçi deyil, işəgötürənin borcludur.
• Sanksiyalara cərimələr daxildir - Üzv Dövlətlər, minimum cərimələr səviyyəsi daxil olmaqla bərabər əmək haqqı qaydalarının pozulmasına görə xüsusi cəzalar təyin etməlidirlər.
• Bərabərlik orqanları və işçilərin nümayəndələri hüquqi və ya inzibati məhkəmələrdə işçilərin adından çıxış edə bilər, həm də rəhbərlik edə bilər bərabər əmək haqqı üzrə kollektiv tələblər üzrə.

Təklif, xüsusilə özəl sektorda işəgötürənlərin mövcud çətin vəziyyətini nəzərə alır və kiçik və orta sahibkarlıq (KOM) üçün rahatlıq təmin edərkən və Üzv Dövlətləri məlumatların hesabatı üçün mövcud mənbələrdən istifadə etməyə təşviq edərkən tədbirlərin mütənasibliyini qoruyur. İşəgötürənlər üçün illik əmək haqqı hesabatlarının xərcləri 379 avrodan 890 avroya qədər və ya 250 nəfərdən çox işçisi olan şirkətlərdir.

Növbəti addımlar

Bugünkü təklif artıq təsdiq üçün Avropa Parlamentinə və Şuraya göndəriləcək. Qəbul edildikdən sonra, Üzv Dövlətlər Direktivi milli qanuna sövq etmək və müvafiq mətnləri Komissiyaya çatdırmaq üçün iki il müddətinə sahib olacaqlar. Komissiya təklif olunan Direktivin qiymətləndirilməsini səkkiz ildən sonra həyata keçirəcəkdir.

Fon

Qadınlara və kişilərə bərabər iş və ya bərabər dəyərli iş üçün bərabər ödəniş hüququ 1957-ci ildə Roma Müqaviləsindən bəri Avropa Birliyinin qurucu prinsipi olmuşdur. Bərabər əmək haqqının təmin edilməsi tələbi TFEU 157-ci maddədə və Məşğulluq və peşə məsələlərində kişilərə və qadınlara bərabər imkanlar və bərabər münasibət prinsipinə əsaslanan direktiv.

Avropa Komissiyası a Tövsiyə 2014-cü ilin mart ayında şəffaflıq yolu ilə kişilər və qadınlar arasında bərabər əmək haqqı prinsipinin gücləndirilməsinə dair. Buna baxmayaraq, bu prinsipin praktikada effektiv tətbiqi və icrası Avropa Birliyində böyük problem olaraq qalır. Avropa Parlamenti və Şura dəfələrlə bu sahədə fəaliyyətə çağırdı. 2019-cu ilin iyun ayında Şura Komissiyanı inkişafa çağırdı konkret tədbirlər ödəniş şəffaflığını artırmaq.

Prezident von der Leyen məcburi maaş şəffaflığı tədbirlərini onlardan biri olduğunu açıqladı siyasi prioritetləri bu Komissiya üçün. Bu öhdəlik bir daha təsdiqləndi Cins bərabərliyi strategiyası 2020-2025 və bu gün Komissiya bunun üçün bir təklif təqdim edir.

Ətraflı məlumat

Suallar və Cavablar - Ödənişin Şəffaflığı: Komissiya bərabər iş üçün bərabər ödəniş təmin etmək üçün tədbirlər təklif edir

Bərabər əmək haqqı prinsipini gücləndirmək üçün əmək haqqının şəffaflığı barədə bir direktiv təklifi

Təsirin Qiymətləndirilməsi

İcra xülasəsi - Təsirin qiymətləndirilməsi

Məlumat cədvəli - Şəffaflığı ödə: bərabər iş üçün qadınlara və kişilərə bərabər əmək haqqı

Bərabər ödəniş üçün AB hərəkəti

Bu məqaləni paylaşın: