Aİ sosial tərəfdaşları sosial xidmətlərdə işçi qüvvəsi problemlərini həll etməyi öhdələrinə götürürlər

Avropa Dövlət Xidmətləri Birliyi (EPSU) və sosial işəgötürənlər qayğı sektorunda saxlama və işə qəbulu artırmaq üçün yeni fəaliyyət çərçivəsi imzaladılar. O, davamlı kadr çatışmazlığı və qayğı işçilərinin yüksək dövriyyəsi ilə üzləşməyi hədəfləyir.

Bu gün 26 iyun 2025-ci il tarixində Sosial Xidmətlər üzrə Sektoral Sosial Dialoq Komitəsinin iclasında sektorda davam edən işçi çatışmazlığının aradan qaldırılması istiqamətində mühüm addım ataraq, Saxlanma və İşə Qəbul üzrə Fəaliyyət Çərçivəsi qəbul edildi. 

Müqavilə sosial işəgötürənlər və Avropa Dövlət Xidmətləri İttifaqı (EPSU) tərəfindən birgə hazırlanmışdır.

Aİ daxilində sosial xidmətlər yaşlı insanlara, əlilliyi olan şəxslərə, uşaqlara və digər həssas qruplara həyati əhəmiyyət kəsb edən qayğı və dəstək təmin edir – həm əmək bazarında iştirak, həm də sosial inklüzivlik üçün vacib olan xidmətlər. Onların əhəmiyyətinə baxmayaraq, sektor işçi qüvvəsi ilə bağlı ciddi problemlərlə üzləşməkdə davam edir. 

2018 olaraq, Aİ-27-də sosial xidmətlər üzrə işçi qüvvəsi 9.2 milyon işçi təşkil etmişdir. Bununla belə, əksər Aİ ölkələri davamlı kadr çatışmazlığı və yüksək dəyişkənlik nisbətlərini bildirirlər ki, bunun da səbəbləri aşağı əmək haqqı, fiziki və əqli tükənmə (Covid-19 pandemiyası zamanı nümunə göstərildiyi kimi), növbəli işin təsiri və psixoloji cəhətdən tələbkar iş şəraitidir. 

Gələcəyə baxsaq, tələbin yalnız artacağı gözlənilir. Hesablamalar göstərir ki, 7-cu ilə qədər tibb işçiləri və fərdi qulluq işçiləri üçün 2030 milyona qədər iş yeri açılacaq və cari qayğı səviyyəsini saxlamaq üçün 1.6-ci ilə qədər 2050 milyondan çox uzunmüddətli qayğı işçisi işə götürülməlidir.

Çərçivənin məqsədləri

Fəaliyyət çərçivəsi sosial xidmətlərdə saxlanmanın və işə qəbulun yaxşılaşdırılması üçün imzalayan işəgötürənlərin və həmkarlar ittifaqlarının birgə öhdəliyini müəyyən edir. Onun iki əsas məqsədi bunlardır:

1. konkret tədbirlər müəyyən etmək imzalayan tərəflərin həyata keçirəcəkləri və
2. üçün məqsədyönlü tədbirlər təklif edir milli və yerli sosial tərəfdaşların öz xüsusi mühitlərinə və mövcud qaydalarına uyğun olaraq qəbul edə bilməsi,

Çərçivə bir neçə prioritet sahə üzrə geniş fəaliyyət spektrini əks etdirir, o cümlədən: 

• təhsil və ilkin hazırlıq,
• qonaqpərvər heyət,
• təhlükəsiz kadr səviyyələri,
• mövcud kadrların qiymətləndirilməsi,
• təlim,
• ömür boyu öyrənmə və davamlı peşəkar inkişaf,
• iş-həyat balansı,
• gender bərabərliyi və işçi qüvvəsinin müxtəlifliyi,
• əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi,
• dəyişikliyi idarə etmək,
• kommunikasiya,
• sosial dialoq və kollektiv sövdələşmə,
• və həyata keçirilməsi üçün müddəalar. 

Fon 

2022-ci ilin sentyabrında Avropa Komissiyası öz fəaliyyətinə başlayıb Avropa Qayğı Strategiyası, həyata keçirmə vasitəsidir Sosial Hüquqlar üzrə Avropa İstiqamət. 

Strategiya sosial xidmətlərdə iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasını tələb edir və Üzv Dövlətləri qayğı işçi qüvvəsi üçün iş sağlamlığı və təhlükəsizliyinin ən yüksək standartlarını təmin etməklə bu sektorda kollektiv danışıqları və sosial dialoqu təşviq etməyə çağırır.

20 mart 2024-cü ildə Avropa Komissiyası təqdim etdi işçi qüvvəsi və bacarıq çatışmazlığının aradan qaldırılması üçün fəaliyyət planı və bu problemlərin həlli üçün üzv dövlətlər və sosial tərəfdaşlarla birgə işləməyi təklif edib. Həm sosial işəgötürənlər, həm də EPSU fəaldır bu fəaliyyət planına öz töhfəsini verdi.

Bu kontekstdə, sosial xidmətlərdə saxlanma və işə qəbul üzrə fəaliyyət çərçivəsinin qəbulu Aİ daxilində qayğı xidmətlərinin davamlılığını və keyfiyyətini təhdid edən işçi qüvvəsi çağırışlarına vaxtında və konkret cavabdır.

Bu məqaləni paylaşın: