AB ölkələrinin əksəriyyətində bərabərsizliyi ödəyin

Aİ-nin yoxsulluğun ödənilməsinə son qoymaq üçün addım atmasının zəruriliyini vurğulayan yeni hesabata görə, ən zəngin və ən kasıb avropalılar arasında qazanc fərqi son on ildə Aİ ölkələrinin əksəriyyətində artıb.

ETUC və onun ETUI tədqiqat institutu tərəfindən dekabrın 3-də açıqlanan “qeyri-bərabər Avropa” hesabatı 14-2010-cu illər arasında 2019 üzv ölkədə, xüsusən də Macarıstan, İspaniya və Belçikada əmək haqqı bərabərsizliyinin artdığını göstərir.

Hesabatın arxasında duran ekspertlər belə izah edirlər ki, bu, kollektiv müqavilələrin əhatə etdiyi işçilərin payının azalması və minimum əmək haqqının nisbi dəyərinin azalması və ya donmasının nəticəsidir.

22-ci ildən bəri AB-nin 27 üzv dövlətindən 2000-də kollektiv danışıqların əhatə dairəsi AB və üzv dövlətlərin işi daha az təhlükəsiz etmək üçün həyata keçirdikləri siyasətlər nəticəsində azalıb.

8-cu ildən bəri qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqının orta və ya orta əmək haqqının faizi kimi nisbi dəyərinin aşağı düşdüyü və ya dondurulduğu 14 ölkədən 2010-də əmək haqqı bərabərsizliyi artmışdır.

Tapıntılar qabaqda gəlir son danışıqlar Avropa Parlamentinin artan əmək haqqı bərabərsizliyi ilə mübarizə üçün güclü tədbirlərə dəstəyindən sonra minimum əmək haqqı və kollektiv danışıqlara dair Aİ direktivinin layihəsi üzərində. Minimum əmək haqqının da artırılması olacaq gender maaş fərqini azaltmaq əhəmiyyətli dərəcədə.

ETUC çağırır:

- Hər bir üzv dövlətdə orta əmək haqqının 60%-i və orta əmək haqqının 50%-i səviyyəsində qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı üçün ləyaqət həddi.

- Bütün üzv dövlətlərdə əhatə dairəsini artırmaq tədbirlərinin bir hissəsi kimi kollektiv danışıqlardan imtina edən və ya müqavilələri pozan şirkətlər üçün dövlət pullarının qadağan edilməsi.

- Bu qanunun İsveç və Danimarkada mövcud yaxşı işləyən kollektiv danışıqlar sisteminə toxunmayacağına zəmanət verir.

ETUC Baş Katibinin müavini Esther Linch tapıntılar haqqında dedi: “Aydındır ki, son on ildə Aİ və milli səviyyədə həyata keçirilən siyasət bərabərsizliyi artırıb və bu hesabat bir çox işçinin geridə qaldığını göstərir. Milyonlarla işləyən insan istilik xərclərini ödəmək üçün mübarizə apararkən, daha az və keyfiyyətsiz yemək yemək məcburiyyətində qalarkən və kirayə haqqını ödəmək üçün borca ​​girmək məcburiyyətində qalarkən CEO-lar daha çox dəbdəbə ala bilirlər.

“Son on ildə sosial və siyasi qütbləşmənin artması təəccüblü deyil. Avropa Komissiyasının vəd etdiyi “insanlara işləyən iqtisadiyyat”dan uzaq ola bilməzdik.

“Lakin bu hesabat göstərir ki, problemin həlli yolları da onun səbəbi qədər aydındır – adekvat minimum əmək haqqı bərabərsizliyin azaldılması üçün çox vacibdir və daha güclü kollektiv sövdələşmələr həqiqətən ədalətli ödənişin ən yaxşı yoludur.

“Aİ-nin minimum əmək haqqı ilə bağlı direktivi keçmişin səhvlərini düzəltmək və milyonlarla işçinin və onların ailələrinin yoxsulluq içində yaşamamasını təmin etmək üçün bir şansdır. Aİ və milli liderlər bu hesabatda göstərilən vəziyyətin tələb etdiyi aktuallığı nümayiş etdirməli və ən qısa zamanda güclü direktiv üzərində danışıqları yekunlaşdırmalıdırlar”.

Benchmarking Working Europe 2021

Bu məqaləni paylaşın: