Bizimlə əlaqə

Biznes

# InternationalWomensDay: Komissiyanın gender bərabərliyini təşviq etmək üçün verdiyi töhfə

Paylaş:

Nəşr

on

Razılaşdığınız şəkildə məzmun təmin etmək və sizin haqqınızda anlayışımızı yaxşılaşdırmaq üçün qeydiyyatınızı istifadə edirik. İstənilən vaxt abunəlikdən çıxa bilərsiniz.

gender bərabərliyi

8 Mart Beynəlxalq Qadınlar Günü münasibətilə, gender bərabərliyi baxımından Komissiyanın prioritetləri bunlardır.

gender bərabərliyi baxımından Komissiyasının prioritetləri hansılardır?

Dekabr 2015-ci ildə Komissiya 'gender bərabərliyi 2016-2019 Strateji nişan'. Bu Komissiyanın səlahiyyət müddətində gender bərabərliyi siyasəti üçün iş proqramını təmsil edir.

Strateji nişan aşağıdakı beş prioritet sahələri əhatə edir:

  • qadın əmək bazarının iştirak və bərabər iqtisadi müstəqilliyinin artırılması;
  • gender pay, mənfəət və pensiya boşluqları və qadınlar arasında beləliklə mübarizə yoxsulluğun azaldılması;
  • qadın və qərarların qəbul edilməsində kişilər arasında bərabərlik dəstəklənməsi;
  • gender əsaslı zorakılıq mübarizə; qorunması və qurbanlarının dəstəklənməsi;
  • Dünyada gender bərabərliyini və qadın hüquqlarını təşviq etmək.

Strateji nişan bu sahələrdə hər məqsədləri müəyyən edir və daha çox 30 konkret tədbirlər müəyyən edir.

Qədər Komissiya özü narahatdır kimi, mandatın əvvəlində prezidenti Jean-Claude Juncker tərəfindən müəyyən qadın üst və orta menecerləri üçün 40% hədəf istiqamətində irəliləyiş var.

reklam

Keçən il yeni Həmçinin Gender Fəaliyyət planı 2016-2020-ci illər üçün AB-nin xarici əlaqələrindəki gender bərabərliyi və qadınların gücləndirilməsi ilə əlaqədar AB fəaliyyətlərinə dəstək verildi. Məqsəd tərəfdaş ölkələrə, xüsusən inkişaf etməkdə olan, genişlənən və qonşu ölkələrə dəstək olmaqdır, Avropa dəyərlərinin əsasını təşkil edən gender bərabərliyinə, habelə BMT Sammitində qəbul edilmiş yeni Davamlı İnkişaf Məqsədlərinə (bax) daha ətraflı məlumat aşağıda).

işçi qüvvəsinin qadınların mövcud vəziyyət necədir? Hansı ölkələr son beş il ərzində qadınlar üçün iş yaratmışdır?

2015-ci ildə qadınların məşğulluğu bütün zamanların ən yüksək səviyyəsinə - 64.5% -ə çatıb. Bu, müəyyən irəliləyişi təmsil etsə də, AB-də qadınların əmək bazarındakı iştirakı kişilərlə müqayisədə hələ də əhəmiyyətli dərəcədə aşağıdır və hazırda 76.5% təşkil edir.

1

Bəzi irəliləyişlər var: 97.8-ci ilin iyun ayında 2015 milyon qadın ödənişli işdə idi, 3.5-cu ilin yanvar ayına nisbətən 2010 milyon çox, bunlardan 1.8 milyonu tam iş günü və 1.7 milyonu yarım-ştat işdədir. Bu meyllər əsasən Almaniya (əsasən part-time iş yerlərinin yaradılması yolu ilə), İngiltərə, Polşa və Fransa (əksəriyyəti tam iş günü ilə) tərəfindən idarə olunur. Bu arada kişilər üçün tam iş günü azaldı və part-time məşğulluq çox artdı (+1.6 milyon).

Bu işlə qadınlara gəldikdə üzv ölkələr arasında əhəmiyyətli fərqlər var. İsveç 60% -dən isə qadın məşğulluq nisbətinin Xorvatiya, Yunanıstan, İtaliya, Malta, Polşa, Rumıniya, Slovakiya və İspaniya aşağı 75% -dir.

Məşğulluq, işsizlik və cinsiyyət və doğulduğu yerə görə hərəkətsizlik (20-64 yaş arası əhalinin%), 2014

2

Mənbə: Eurostat, Əmək Force Survey

Komissiya nümunə aparıcı olunur?

Qadınlar Avropa Komissiyasının işçi qüvvəsinin 54.9% -i təşkil edir.

2014-cü ilin Noyabr ayında Avropa Komissiyası Başçısı Jean-Claude Juncker Komissiyanın yüksək və orta rəhbərliyinin 40% -nin 2019-cu ilədək qadınlardan ibarət olması lazım olduğunu söylədi. Bu gün Avropa Komissiyası qadınların ən yüksək idarəetmə səviyyəsindəki payının - Baş Direktorlar olduğunu açıqladı və müavinləri - 24-cü ilin Noyabr ayındakı% 13-dən% 2014-ə qədər artdı. Qadın Direktorlar hamının% 31'ini, bölmələrin rəhbərləri isə qadınların% 33'ünü təşkil etdi - 31 ay əvvəlki% 16-dən.

40% qadın idarə hədəf istiqamətində bundan sonra da tərəqqi etmək üçün, Avropa Komissiyası gender prioritet məsələ olacaq yeni bir müxtəliflik və daxil strategiya hazırlanır

Necə iş-həyat balansı Aİ arasında təbliğ olunur?

Qadın hələ ödənilməmiş məişət və qayğıkeş iş, ən həyata keçirir. 2015 ildə işləyən qadınların ev işləri üç rübü və valideyn himayəsindən üçdə iki etdi.

İş həyatı tarazlığı tədbirləri - yarpaqlar, uşaq baxımı, uzun müddətli qulluq və çevik iş tənzimləmələri - qadınların peşə və fərdi vəzifələrini daha yaxşı uzlaşdırmalarına kömək edir. Mümkün olduqda iş həyatı tarazlığı tədbirlərindən çox az kişi istifadə edir. Bununla birlikdə son illərdə tədbirlərin təmin edilməsinin yaxşılaşdırılması istiqamətində məhdud irəliləyiş əldə edilmişdir. 2002-ci ildə AB uşaq baxımı sahəsində hədəflərini təyin etdi. Qəbuldan on ildən çox bir müddətdən sonra yalnız altı üzv dövlət bu hədəflərə çatdı: Belçika, Danimarka, İspaniya, Fransa, İsveç və Sloveniya.

Daha müsbət bəzi ölkələrdə ataları üçün ödənilən məzuniyyət giriş. Məsələn, ataları üçün valideyn məzuniyyət Portuqaliya və ya İsveç uzadılıb və ödənişli atalıq məzuniyyəti 2015 Xorvatiya və İrlandiya təqdim edilib. Lakin, ən üzv dövlətlərdə çox az kişi həqiqətən atalıq / valideyn məzuniyyət almaq və ödənişli məzuniyyət dövrləri adətən qısa.

2015 həftədə ödənişsiz və ödənişli iş üzrə işçi sərf orta vaxt

3

Mənbə: Eurofound, Avropa İş şərtləri Sorğu.

AB qadın məşğulluğa görkəmli problemləri həll etmək üçün nə edir?

iqtisadi strategiyası, Avropa 2020 hissəsi kimi, Aİ-nin bütün üzv dövlətləri 75 tərəfindən% 2020 üçün ümumi əmək nisbətinin yüksəldilməsi törətmiş. alınan təxminlərə Komissiya Qadın hədəf nail qatqı təmin etmək yüksək potensialı ilə qrup olduğunu göstərir. AB hədəf nail monitorinq və Avropa Dövrü çərçivəsində, bu təklif edib ölkə xüsusi tövsiyələr böyük qadın məşğulluq problemləri ilə üzv dövlətlər üçün.

AB də layihələr, o cümlədən Avropa Structural və İnvestisiya Fondu (ESIF) altında layihələr, xüsusən ESF və ARİF üçün maliyyə təmin etməklə üzv ölkələrin məqsədləri dəstəkləyir:

  • Qadın çıxışı və iştirakını, əmək bazarının bütün səviyyələrdə təşviq edilməsi;
  • qadın sahibkarlar və qərar qəbuletmə vəzifələrində xüsusilə elm və texnologiya qadınların iştirakını təşviq edilməsi;
  • Combat gender karyera seçimi stereotipləri və peşə və ömürlük öyrənmə təşviq; və
  • uşaq müəssisələri üçün iş və ailə həyatı və təklif dəstək barışırlar.
  • immiqrant qadın məşğulluğu inteqrasiya dəstək.

2014 və 2020-ci illər arasında üzv dövlətlər Avropa Sosial Fondundan investisiya prioritetinə "məşğulluq, karyera yüksəlişi, iş və şəxsi həyatda uzlaşma və təşviq daxil olmaqla bütün sahələrdə qadın və kişi bərabərliyi" proqramını həyata keçirmişdir. bərabər iş üçün bərabər ödəniş. " ERDF, qadınların məşğulluğunu dəstəkləmək üçün vacib olan uşaq baxımı infrastrukturuna təxminən 1.5 milyard Avroluq investisiyaları dəstəkləyən mühüm bir sərvətdir.

Paralel olaraq, Komissiya haqqında direktivləri üzv ölkələrin icrasına monitorinq bərabər rəftar, analıq məzuniyyətivalideyn məzuniyyət və sosial tərəfdaşlar və ictimaiyyət ilə görüşərək, bir hazırlaşır yeni təşəbbüs Əlavə dəstək iş-həyat balansı və qadın əmək bazarının iştirak.

gender pay boşluğu mənbələri hansılardır? Nə Avropa İttifaqı onu həll etmək üçün edir?

gender pay boşluğu bütün iqtisadiyyatı arasında kişi və qadın işçilər arasında orta hourly əmək haqqı fərqdir. son rəqəmlər Avropa Birliyi arasında 16.3 bir orta 2013% gender pay boşluğu göstərir.

5

Mənbə: Eurostat, İrlandiya (2013) və Yunanıstan (2012) istisna olmaqla mənfəət Sorğu, 2010 data strukturu.

şirkət və ya sektor səviyyəsində təşəbbüsləri ilə yanaşı, Avropa İttifaqı və ona üzv olan dövlətlər gender pay boşluğu həll etmək siyasəti hərtərəfli dəsti çıxış etdilər.

  • Direktiv 2006 / 54 / EC məşğulluq və işğal sahəsində bərabər müalicə ödəmək əlaqədar gender səbəbiylə birbaşa və dolayı ayrı-seçkilik qadağan edir. İcra problem olaraq qalır və Komissiya üzv dövlətlərə müraciət edib və digər maraqlı tərəflər düzgün qaydaları tətbiq edilir.
  • Komissiyasının pay şəffaflıq Tövsiyə əmək haqqının şəffaflığını artırmaq üçün konkret tədbirlərin bir alət dəstini təqdim edir, məsələn, ödəniş yoxlamaları, işəgötürənlər tərəfindən müntəzəm hesabat vermək və işçinin əmək haqqı barədə məlumat almaq hüququ. Bundan əlavə, Aİ, cinsi əmək haqqı fərqinin anlaşılmasına və azaldılmasına yönəldilmiş səkkiz transmilli layihə üçün maliyyə ayırır.
  • Cinsi ödəniş boşluğunun mövcudluğuna və ölçüsünə diqqət çəkmək üçün Komissiya 2011-da illik Avropa Tərəfli Ödəniş Gününü təsis etdi. Beşinci bərabər pay günü, 2 Noyabr 2015-da qeyd olundu, bu gün, simvolik olaraq, qadınlar ilin qalan hissəsini qazanmağı dayandırdılar. Bu vəsilə ilə Komissiya, ölkənin məlumat bazaları və bir də daxil olmaqla məlumat materialını dərc etdi infographic gender pay boşluğu ətrafında ümumi misconceptions dispelling.

gender pensiya boşluğu bal gücündə nədir?

Qadınların daha az qazancları, daha aşağı iş nisbətləri, yüksək vəzifəli iş günləri və qayğı vəzifələri səbəbiylə karyera fasilələri, pensiya haqlarını və nəticədə pensiya hüquqlarını azaldır. Pensiya sistemləri müəyyən dərəcədə keçmiş məşğulluq şərtlərindəki gender əsaslı fərqlərin təsirini azalda bilər. Baxım krediti, minimum və zəmanətli təqaüdlər və ailə başçısını itirənlərin pensiyaları qadınlara əlavə pensiya müdafiəsi verir. Buna baxmayaraq, 40-cü ildə AB-də pensiyalardakı gender fərqi% 2014 səviyyəsində qaldı və azalmır. Əksinə, Avstriya, Kipr, Almaniya, İspaniya, İtaliya və Hollandiyada əhəmiyyətli dərəcədə genişlənmişdir.

6

Mənbə: İrlandiya istisna olmaqla Eurostat, 2014 data (2013)

lövhələr qadınların sayı ilə bağlı irəliləyiş var?

İclas salonunda qadın təmsilçiliyi səviyyəsi hələ də aşağı olsa da, siyasi təzyiq, sıx ictimai müzakirələr və qanunvericilik tədbirlərinin birləşməsi sayəsində 2010-cu ildən bu yana irəliləyiş artmışdır. Açıq səhmdar şirkətlərinin idarə heyətindəki qadınların nisbəti 11.9-cu ilin oktyabr ayında 2010% -dən 22.7-ci ilin oktyabrında 2015% -ə yüksəldi. Bu yaxşılaşma əsasən hökumətlərin qanunvericiliklə müdaxilə etdikləri və bununla əlaqədar bu mövzuda ictimai müzakirələrə təkan verdiyi əhəmiyyətli dəyişikliklərə aiddir (İtaliya , Fransa, Belçika, Almaniya) və ya aydın şəkildə təyin olunmuş hədəflərə və müntəzəm monitorinqə (UK) könüllü, işgüzar rəhbərlik tətbiq edərək.

böyük şirkətlərin lövhələr qadınlar təmsil Oktyabr 2015

7

Mənbə: Avropa Komissiyası, qərarların qəbul edilməsində qadın və kişi Database

Nə Avropa İttifaqı şirkət lövhələri gender bərabərliyinin təşviq etmək görmüşdür?

Noyabr 2012 Komissiya müzakirə bir təklif sadalanan şirkətlərin icraçı olmayan direktorlarının ən azı 40% -nin az təmsil olunan cinsə mənsub olmasını tələb edən AB səviyyəsində qanunvericilik üçün. Avropa Parlamenti təşəbbüsü və bir çox üzv dövləti dəstəkləsə də, Şurada onu dəstəkləyən səs çoxluğu tapılmadı.

Komissiya həmçinin toplayır və məlumatları təhlil, maarifləndirmə artırır və yaxşı təcrübələrin mübadiləsini təşviq və iqtisadi qərarların qəbul edilməsində gender bərabərliyinin təkmilləşdirilməsi maraqlı dəstəkləyir.

milli siyasətdə cütü doğru irəliləyir?

Milli siyasətdəki bərabərlik (orta hesabla) otuz ildən çoxdur və bəzi ölkələrdə qətiyyətli addımlar atılmasa, əldə edilə bilməz. Bəzi AB üzvü ölkələr dünyanın ən yaxşı çıxışları arasında iştirak edərkən, AB-də üç ölkə 2016-cı ildə bir kişi hökumətinə sahibdir.

milli parlament və hökumət (%), noyabr 2015 Qadın

8

Mənbə: Avropa Komissiyası, qərarların qəbul edilməsində qadın və kişi Database

Necə AB miqrasiya qadınlara qoruyur?

BMT QAK-ın məlumatına görə, 20 Yanvar 1 ci ildən Aralıq dənizi gələnlərin 2016% -ni qadınlar [və 36% uşaqlar] var. AB ehtiyacı olan insanların müdafiə və humanitar dəstək təmin etmək üçün beynəlxalq öhdəlikləri var.

Aİ-nin sığınacaq qaydalarının düzgün həyata keçirilməsi (xüsusən yeni forma vermək keyfiyyətlər Direktiv və sığınacaq prosedurları Direktiv) riski qadınların zəmanət qorunması, sığınacaq ilə iş peşəkarlar maarifləndirmə və Avropa vasitəsilə dəstək verərək risk uşaqlar və qadınlar köçürülməsi üzv dövlətləri təşviq Qaçqın Fondu və gələcək Asylum və Miqrasiya Fondu.

Avropa Komissiyası hüquq və qadın və münaqişələr və müharibələr qaçan qızların ehtiyaclarını təmin etmək üçün əlindən gələni edir. Məsələn, Komissiya həvəsləndirir və xüsusi yaşayış və qadınlar və ailələri üçün yardım, eləcə də həssas qrupların yaradılması vasitəsilə hotspot yanaşma həyata zaman xüsusi yardım qadınlar və həssas xüsusi ehtiyacları ödənilir təmin etmək üçün üzv dövlətlərə yardım.

Qadınlar da bir çox mənfi cəhətləri əziyyət çəkən digər miqrantlar daha inteqrasiya üçün çox güclü maneələr ilə üzləşirlər. xidmətlərinin göstərilməsi xüsusi uşaq vəzifələri nəzərə alaraq, qadınların tələblərinə uyğun olmalıdır. Komissiya aprel 2016 da, hesab gender nəzərə alaraq, üçüncü ölkə vətəndaşlarının inteqrasiyasını yaxşılaşdırmaq üçün gələcək addımları təqdim nəzərdə tutur.

Veraj

AB elm və innovasiya qadınların rolunun təşviq etmək üçün nə edir?

10 mart Avropa Komissiyası üçüncü dəfə mükafat üç görkəmli qadın təşəbbüskar Qadın yenilikçi AB mükafatı. Bu mükafat 2015-ci il Beynəlxalq Qadınlar Günündə ictimaiyyətin daha çox yeniliyə ehtiyac duyulduğunu və daha çox qadın sahibkarlar. Bu dünyada onun ən böyük mükafat və bu yenilikçi müəssisələrin qurmaq üçün tələb olunan iş hissi ilə elmi excellence birləşmiş var qadınları qeyd edir. 2011 ildən, çox 220 qadın uğur üçün maneələr aradan qaldırılması, onların ruhlandırıcı hekayələr bölüşmək üçün onların tətbiqi təqdim edib.

bütün sahibkarların yalnız 11.6% -ni AB 29 milyon qadın müəssisələri var. Qadın tədqiqat getdikcə fəal olmasına baxmayaraq, hələ də yenilikçi müəssisələrin yaradılması kim onlara çox az var. Bu, bütün insan resursları rəqabət və biz üzləşdiyi iqtisadi və sosial problemləri həll tapmaq lazımdır Avropa üçün istifadə olunmamış potensial təmsil edir.

Avropa Komissiyası da qadınlar tədqiqat və innovasiya etmək tərəqqi tutar: Son 'O Rəqəmlər' statistika qadın elm torpaq əldə edir, lakin onların tərəqqi hələ yavaş və qeyri-bərabər olduğunu göstərir. Qadın PhD məzunları 43% -i 2004 47 üçün ən 2014% artıb.

Qadınlar da tədqiqat müəssisələrinin rəhbərləri olaraq irəliləyir,% 16-dan% 20-ə yüksəlir. Bununla birlikdə, ümumilikdə qadın tədqiqatçıların nisbəti sabit olaraq qalır və qadın professorların payı yalnız bir qədər artaraq 20.9% -ə çatmışdır. 'She Figures' nəşri tədqiqat və yenilikdə gender bərabərliyinin vəziyyətinə dair Pan-Avropa müqayisəli statistikasının əsas mənbəyidir.

Nə Avropa İttifaqı qadınlara qarşı zorakılıq həll etmək üçün edir?

Lissabon Müqaviləsi üzv dövlətlərin məişət zorakılığı həll və qurbanları qorumaq üçün bütün zəruri addımlar atmalıdır ki. zorakılıq qurbanı olan qadın və qızların qadın, o cümlədən qarşı zorakılıqla mübarizə üçün konkret tədbirlər həyata keçirib müvafiq dəstək və mühafizəsində Avropa Komissiyasının lazımdır:

  • qurbanları üçün müdafiə və dəstək təmin edilməsi

16 Noyabr tarixindən etibarən tətbiq olunan yeni qaydalar, Avropada cinayət qurbanlarına qarşı münasibətdə böyük dəyişikliklərə səbəb olur. Qurbanların Hüquqları Direktivi, cinayət qurbanları üçün bir sıra məcburi hüquqlar və bu hüquqların praktik olaraq təmin edilməsi üçün AB üzv dövlətləri üçün açıq öhdəliklər qoyur (bax IP / 15 / 6095). Bu qaydalar gender əsaslı zorakılığın qurbanlarının xüsusi açığı tanımaq və onların ehtiyaclarına uyğun mütəxəssis dəstəyi Qurbanların hüququ verir.

Yanvar 2015 kimi, yeni qaydalar məişət zorakılığı qurbanları və səyahət və ya digər Aİ ölkələrinə hərəkət zaman dəmir qorunması Stalking (bax vermək qüvvəyə minib IP / 15 / 3045). Bu qaydalar üzv dövlətlər arasında müdafiə sifarişlərinin müxtəlif növ əhatə direktiv və tənzimlənməsi ibarətdir.

də qaydalar var cinayət qurbanları üçün kompensasiya. Direktivinin sözlərinə görə, digər AB üzvü ölkələrin qəsdən, zorakı cinayət qurbanı düşmüşdür şəxslər milli kompensasiya sistemi ədalətli kompensasiya ala bilərsiniz.

  • fəaliyyət tacking alveri aradan qaldırılması üçün

Aİ-də qeydiyyatdan keçmiş insan alveri qurbanlarının əksəriyyəti qadın və qızlardır (80%) (daha ətraflı burada). AB qadınlara qarşı zorakılığın bir forması kimi qadın və qızların alveri tanıyıb və aradan qaldırılması üçün hərtərəfli hüquqi və siyasi çərçivə qəbul etmişdir. The Direktiv 2011 / 36 / Aİ-nin insan alverinə qarşı mübarizə üzv dövlətlərin cinayət qanunlarını bir araya gətirir, qurbanların qorunması və qarşısının alınması ilə bağlı möhkəm müddəalar müəyyənləşdirir, eyni zamanda qurbanların cəzalandırılmaması və qeyd-şərtsiz köməyi prinsipini dəstəkləyir. AB strategiyası İnsan alverinə 2012-2016 alverinin aradan qaldırılması İnsan alveri gender ölçüləri, o cümlədən tədbirlər, bir sıra qanunvericilik tamamlayır.

  • Məlumatların toplanması və tədqiqat daha yaxşı fenomen anlamaq üçün

Aİ gender əsaslı şiddətlə bağlı dəqiq və müqayisə edilən Avropa məlumatlarını toplamaq üçün çalışmışdır. Məqalələr zorakılıq müxtəlif formaları qadınların təcrübələri ilk Aİ-geniş sorğuFundamental Rights (FRA), zorakılıq küçədə və ya online, məktəbdə, işdə, olub evdə, hər bir cəmiyyətdə, hər yerdə baş verir göstərir ki, Avropa İttifaqı Agentliyi tərəfindən həyata keçirilir. üç qadından biri fiziki və ya cinsi zorakılıq, və ya hər ikisi qurbanı olmuşdur. qadınların 65% cinsi təcavüz yaşamış.

Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Narkotiklər və Cinayətkarlıq İdarəsinin (UNODC) ilə əməkdaşlıq, Eurostat toplanmış polis və ədliyyə sistemi tərəfindən qeydə cinayət data. Bu ilk nəticələr Sentyabr 2015 nəşr və bir çox AB üzvü ölkələrin, öldürülən qadınların üzərində yarım intim tərəfdaş, nisbi və ya ailə üzvü tərəfindən qətlə ki, göstərdi edilmişdir.

The Avropa İş şərtləri SurveyAvropa Yaşayış və İş Şərtlərini Təkmilləşdirmə Vəqfinin (Eurofound) həyata keçirdiyi işlər, qadınların iş yerlərində yaşadıqları şiddət haqqında məlumat verir. Məqalələr sorğu 2015 da, Aİ qadınların 17% şifahi sui-istifadə, istenmeyen cinsi diqqət, təhdid, alçaldıcı davranışları, fiziki zorakılıq, cinsi təcavüz və sataşma və ya təcavüz, o cümlədən mənfi sosial davranışları, məruz qaldıqlarını göstərir.

Avropa Komissiyasının tələbi ilə iki araşdırmaçı var eşlenen son sorğular və tədqiqatlar AB qadınlara qarşı zorakılıq münasibət var. Bu qurban-ittiham və gender stereotipləri ilə bağlı münasibliyi və qadınlara qarşı zorakılıq tolerantlıq münasibətləri, hələ də geniş təbiəti aşkar. Bu tədqiqat daha yaxşı, bu sahədə maarifləndirmə fəaliyyəti müəyyən və hədəf üçün kömək edəcək.

  • A bərk çərçivəsində Aİ-nin İstanbul Konvensiyasını ratifikasiya istiqamətində addımlar

AB indi Avropa Şurasının təsdiqlənməsi istiqamətində addımlar atır İstanbul Konqresqadınlara qarşı şiddətə qarşı mübarizədə hərtərəfli bir yanaşma təklif edən və AB-nin insan hüquqları və kişilərlə qadınlar arasında bərabərliyin təməl dəyərlərini təşviq etmək üçün səylərini gücləndirə biləcək. Avropa Komissiyası, Aİ-nin Konvensiyaya qoşulması üçün bir təklifi 2016-cı ilin mart ayında qəbul etdi.

  • gender əsaslı zorakılığın təkmilləşdirilməsi maarifləndirmə

Avropa Komissiyası həmçinin Aİ ölkələrində maarifləndirmə kampaniyalarını maliyyələşdirir və qadınlara qarşı zorakılığın qarşısını almaq üçün çalışan yerli təşkilatların, QHT-lərin və şəbəkələrin fəaliyyətini dəstəkləyir. DAPHNE III, PROQRAMHüquqları, Bərabərlik və Vətəndaşlıq Proqramlar. Bu layihələr, məsələn, FGM tətbiq edən icmalar arasında dəyişiklik üçün vəkil vermiş, Avropadakı məişət zorakılığını törədənlər üçün mövcud proqramların qiymətləndirilməsini dəstəkləmiş və hadisələrə və gənc qurbanlara daha yaxşı cavab vermək üçün universitetlərdə cinsi zorakılıq qurbanlarına dəstək xidmətləri verilmişdir. ' ehtiyaclar. Komissiya, üzv dövlətlərə zərərçəkənlər üçün milli yardım xəttlərinin yayımlanmasında, müvafiq mütəxəssislərin yetişdirilməsində və geniş ictimaiyyət arasında bu problem barədə məlumatlılığın artırılmasında da dəstək vermişdir. 

AB Qadın sünnəti mübarizə aparmaq üçün nə?

Siz xüsusi bir müraciət edə bilər Sual-Cavab Qadın sünnəti qarşı Beynəlxalq Mübarizə Günü dərc.

Vivian Reding

Aİ-nin onun hüdudlarından kənarda gender bərabərliyinin təmin edilməsi üçün nə edir?

AB və qeyri-Avropa İttifaqı ölkələri ilə münasibətlərdə gender bərabərliyinin inkişaf o önündə qalır. AB siyasi demarşların, qadın və bütün yaş qızlar uğradığı xüsusi problemləri və ayrı-seçkiliyin mübarizə yönəlmiş vəsait proqramları təqdim edir. Aİ öz yolunda qadın dərnəkləri müdafiə dəstəkləyir və onun bütün intiatives bir hüquqlarına əsaslanan yanaşma istifadə edir. Gender bərabərliyi daha fəaliyyətinin müxtəlif sahələrində qadınlar və kişilər arasında bərabərlik təşviq proqramları və tədbirlər daxil mainstreamed edir.

AB nəzarət və qadın və kişilərin bərabər rəftar sahəsində Avropa İttifaqına daxil olmağa Kopenhagen meyarlarına riayət dəstəkləyir və köçürülməsi və qanunvericiliyin tətbiqi ilə namizəd ölkə və potensial namizədlər kömək edir.

"Əks kimi gender əsaslı zorakılığın aradan qaldırılması, üçüncü ölkələrdə Avropa Birliyinin insan haqları siyasətinə xüsusi prioritetAB Təlimatları Qadın və qızlara qarşı zorakılıq və onlara qarşı ayrı-seçkiliyin bütün formaları ilə mübarizə haqqında ". bu Təlimata ilə yanaşı, məsələn, Avropa Birliyi cəzasızlıq qarşı mübarizə artırmaq üçün və qeyri-hökumət təşkilatları ilə və qadın hüquq müdafiəçiləri ilə sıx əməkdaşlıq qurbanlarının qorunması və reinteqrasiya dəstək üçüncü ölkələr ilə işləyir. Bu qadın genital sünneti, uşaq erkən və məcburi evlilik, feminicide kimi zərərli ənənəvi təcrübələri, qarşı daxildir.

gücləndirilməsi qadınlar əhəmiyyətli dərəcədə artmışdır istehsal vasitəsilə məsələn, yoxsulluğun azaldılması ev gəlirləri yüksələn və təkmilləşdirilmiş uşaq sağlamlığı və təhsil səviyyələri bilər, çünki Aİ möhkəm, gender bərabərliyi və bütün dünyada qadınların səlahiyyətlərinin dəstəkləyir.

AB qızların və qadınların təhsil, səhiyyə, sanitariya və məşğulluq imkanları tam və bərabər imkanların və zorakılıq və ayrı-seçkiliyin hər hansı bir formalarından əziyyət deyil ki, təmin etmək üçün çalışır.

AB-nin inkişaf əməkdaşlığı sayəsində 2004-cü ildən bəri orta təhsilə yazılmış 300,000 yeni qız tələbə, gender bərabərliyi üzərində işləyən 730-dan çox Vətəndaş Cəmiyyəti Təşkilatına dəstək verildi və 7.5 milyon doğuşa bacarıqlı səhiyyə işçiləri qatıldı.

Bu günə qədər aparılan irəliləyişləri davam etdirmək və qalan problemləri həll etmək üçün yeni bir addım Hərəkət planı 2016-2020-ci illər üçün AB-nin xarici bərabərlikdə gender bərabərliyi və qadınların gücləndirilməsi üzrə Aİ-nin fəaliyyətləri üçün 2015-ci ildə qəbul edilmişdir.

AB-nin yeni Cinsiyyət Fəaliyyət Planı 4 prioritetə ​​yönəlmişdir:

1) qızların və qadınların fiziki və psixoloji bütövlüyünü təmin etmək;

qızların və qadınların səlahiyyətinə ki, onların sosial və iqtisadi hüquqlarını yerinə ki, təmin etmək 2);

onlar bütün səviyyələrdə qərarların qəbul edilməsində söz sahibi olmasını təmin etmək üçün qız və qadınların səs ad iştirakının gücləndirilməsi 3);

daha sistemli, musiqi dəstəkləyir və gender bərabərliyinin tədbirlər biri doğru institusional mədəniyyət keçid 4).

(- 2015 2019) Bu yeni Fəaliyyət Planı gender bərabərliyinin mane və yeni Aİ İnsan Hüquqları və Demokratiya Fəaliyyət Planı ilə tam alignment daxili Aİ siyasəti ilə siyasət bağlılıq təbliğ mind-dəstləri dəyişən vurğulayır. münaqişə hallarda qadınların qorunması və sülh-qurucuları onların pro-aktiv rol asanlaşdırılması Avropa İttifaqının işləri rəhbər tutur "BMT Təhlükəsizlik Şurasının qətnamələri 1325 və Qadın 1820 Sülh və Təhlükəsizlik həyata keçirilməsi üçün Aİ-nin Kompleks yanaşma".

Aİ-nin bütün humanitar yardım sistematik qadın və qızların fərqli və xüsusi ehtiyaclarına uyğun təmin etmək üçün davam edir. Bu yanaşması hədəf hərəkətləri və potensial quruculuğu ilə, həm də qarşısını almaq və humanitar böhranlar cinsi və gender əsaslı zorakılıq (SGBV) cavab tədbirlər dəstək daxildir. 2015 AB qarşısının alınması və Demokratik Konqo Respublikası (DQŞ) və Suriya da daxil olmaqla gender əsaslı zorakılıq, cavab yönəlmiş ünvanlı tədbirlər milyon 15 artıq EUR ayırıb.

Yüksək Nümayəndələr Federica Mogherini və Avropa Xarici Əlaqələr Xidmətinin gender bərabərliyini təbliğ etmək və qadınların gücləndirilməsi üçün nə etdikləri barədə daha ətraflı məlumat üçün veb.

Margrethe

Bu məqaləni paylaşın:

Eğilimleri