RUSİYA NEFT SANAYİSİ - SANAYİDƏ DAVAMLI İNKİŞAF ÜÇÜN İstedadların İnkişafına Yenilikçi Yanaşma

Rus neftçiləri sentyabr ayında peşə bayramlarını qeyd etdilər. Neft və Qaz Sənayesi İşçiləri Günü, 55 il əvvəl SSRİ-də mütəxəssislərə verilən təşəkkür əlaməti olaraq, həm ev ehtiyaclarını, həm də dünya müharibəsi dövründə aktiv cəbhə bölgələrini 2 dəfə uğurla təmin etdi və müharibədən sonrakı yenidənqurma işində əhəmiyyətli bir töhfə verdi. İnsanlar Rusiyadakı və xaricdəki neft şirkətləri üçün əsas varlıq olmağa davam edirlər.

“Rusiya neft və qaz sənayesi yüksək peşəkarlığı və fədakarlığı ilə dünya miqyasında məşhurdur”, - deyə OPEC-in Baş katibi Məhəmməd Barkindo Rusiya Federasiyası Enerji Naziri Alexander Novak'a neft və qaz işçiləri günü şərəfinə yazdığı məktubunda qeyd etdi. sənaye. “Neftçilər yorulmayan səyləri ilə OPEC-ə və xarici tərəfdaşlarımıza məlumatlı qərarlar verməyə imkan verən səslənməmiş qəhrəmanlardır. Onların işlərini heç vaxt normal qəbul etməməliyik ”dedi.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatının hesabatlarına görə, iş dünyası hazırda dərin dəyişikliklərə məruz qalır. Rəqəmsallaşma, dəyişən demoqrafik və yaşıl iqtisadiyyata keçid yeni meylləri - işçi qüvvəsinə olan tələbatı azaltan avtomatlaşdırma və robot texnikasını qurur, bununla da mövcud kadrlar üçün artan səriştə tələbləri. Bunu nəzərə alaraq, hər bir peşəkar neftçi - həqiqi mənada - cari dəyişən şəraitdə yüksək performans göstərə bilməklə öz ağırlığına qızıl dəyər verir.

BƏT dünyanın dörd bir tərəfindəki neft işçilərinə və digər işləyən kişilərə dəstək vermək üçün üç əsas hədəfi vurğuladı: insanların bacarıqlarına investisiyaların artırılması, əmək zəmanətlərinin gücləndirilməsi və sosial dialoqun genişləndirilməsi.

LUKOIL PJSC-nin İnsan Resursları İdarəetmə və Sosial Siyasət üzrə vitse-prezidenti Anatoli Moskalenkonun sözləri ilə desək, korporativ proqramlar BƏT-in baxışına tam uyğundur: “Bu gün neft və qaz sektoru, peşəkar fəaliyyət sahələrini əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə biləcək yeni problemlərlə qarşılaşır və; bu səbəbdən İK rəhbərliyi və sosial işin xüsusiyyətləri. 2019-cu ildə şirkət müasir liderlik fəlsəfəsi prinsiplərinə əsaslanan kadr performansı və səmərəlilik idarəetmə sistemini işə saldı. ” Yeni yanaşma, şirkətin strateji hədəflərinə çatmağın arxasında duran əsas rol oynayan şəxsiyyətə daha çox diqqət yetirir.

PJSC LUKOIL-un prezidenti Vaqit Ələkbərov, LUKOIL-un etibarlı və davamlı gələcəyini asanlaşdırmaq üçün liderlik və nişan alətlərini tətbiq etməyə başlamağa qərar verdi. Gələcəyə baxan dəyişikliklər şirkətin sektorda lider mövqeyini qoruyub saxlamasını təmin etmək üçün hazırlanmışdır.

Bu, qərar qəbul etmək üçün istifadə olunan sistemdə dəyişikliklər, insan rəhbərliyi, təlim, motivasiya və ümumi fəaliyyət və səmərəliliyin qiymətləndirilməsini tələb edəcəkdir. Məqsəd rəhbərliyi, menecerlər və işçilər arasındakı təsirli və ilhamverici qarşılıqlı əlaqə, davamlı rəy və vahid rəqəmsal mühitdə müasir məhsuldarlıq və performans idarəetmə sistemi.

İlk addım Kəşfiyyat və İstehsal biznes seqmentindəki layihə qruplarının hazırlanması olmuşdur. Bu işçilər qrupu, həm Rusiyada, həm də xaricdə şirkətin və dünya təcrübəsi və ən yaxşı təcrübələri ilə böyük və yüksək prioritetli layihələr həyata keçirilərkən əməliyyat və investisiya səmərəliliyinə nail olmaqla birlikdə mühəndis və texniki problemlərə təsirli həll yollarının tapılmasını təmin edir. Bu yeni yanaşma, daim yenilənən tənzimləmə bazası ilə dəstəklənən korporativ şaquli sistemə daha da paylanacaqdır.

LUKOIL, idarəetmə işçilərinin% 105-dan çoxu olan% 41-i qadın olan 26 mindən çox insanı işlə təmin etdi. Şirkət istedadın inkişafı üçün vahid prinsipləri tətbiq edir və işçilərin iş və həyat tarazlığını əldə etmək istəyinə hörmət edir. LUKOIL Group müəssisələrində həm qadınlara, həm də kişilərə valideynlik məzuniyyəti verilir.

Şirkət fəaliyyət göstərdiyimiz bütün ölkələrdə və bölgələrdə işçilərimizlə işləmək üçün yerli xüsusiyyətlər və xüsusiyyətləri nəzərə alaraq uyğunlaşdırılmış standartların tətbiqinə çalışır. LUKOIL-un əsas yanaşması ən yaxşı mütəxəssisləri işə cəlb etməkdir, xarici ölkələrdə isə şirkət mümkün qədər çox yerli mütəxəssis çalışdırmağa və lazım olduqda onlara işçi təhsili verməyə çalışır.

Şirkət sosial sabitliyi asanlaşdırmaq və işçilərimizin və ailələrinin həyat səviyyəsini yüksəltmək üçün cəlbedici işçilərin əmək haqqı sistemini saxlamağa çalışır. 2019-cu ildə, LUKOIL Group-un əhəmiyyətli əməliyyat bölgələrindəki Rusiya təşkilatlarında orta əmək haqqı, eyni bölgələrdəki orta əmək haqqından ən az 1.5 dəfə çox idi. Könüllü tibbi sığorta proqramları Rusiya müəssisələrində çalışanların% 90-dan çoxunu əhatə edir, 1.4 mindən çox işçi mənzil proqramında iştirak edir.

Sosial zəmanətləri qoruyaraq, tam peşəkar səviyyədə həyata keçirilməyə yönəlmiş daimi və fokuslanmış istedad inkişaf proqramları, LUKOIL-a işçi dövriyyəsini əhəmiyyətsiz 7.5% -də saxlamağa kömək edir.

Faktiki sosial ehtiyaclara və mövcud texnoloji inkişaf səviyyəsinə uyğun korporativ siyasətlərə yeni yanaşma, BƏT ilə davamlı tərəfdaşlıq, LUKOIL-a ya Rusiya neft bazarı və qlobal iş cəmiyyəti üçün referans olacaq həlləri inkişaf etdirməyə imkan verir.

Bu məqaləni paylaşın: