Bizimlə əlaqə

Özbəkistan

Gender bərabərliyi strategiyası Özbəkistanda sabitliyə və inkişafa xidmət edir

Paylaş:

Nəşr

on

Özbəkistanda islahatların hazırkı mərhələsində qadınların hüquq və qanuni mənafelərinin müdafiəsi, ehtiyacı olan qadınlara sosial dəstək, gender bərabərliyinin təmin edilməsi istiqamətində islahatlar sistemli şəkildə davam etdirilir. Özbəkistanda 2030-cu ilə qədər gender bərabərliyinə nail olmaq strategiyası bu işləri keyfiyyətcə yeni səviyyəyə qaldırmaq üçün qəbul edilib. yazır Malika Kadirxanova.

The marriage age for men and women was set at 18, and the list of jobs with unfavourable working conditions, in which women’s labour is prohibited in whole or partially, was abolished. The position of inspector for working with women was introduced in the internal affairs system.

In accordance with the Decree of the President of 7 March 2022: “On measures to further accelerate the work on systematic support of family and women”, the national program for increasing the activity of women in all sectors of the country’s economy, as well as political and social life in 2022-2026 was approved. A number of measures aimed at ensuring the social, political and economic rights of women were determined under this document and their practical implementation is being ensured. In particular, a 4 per cent quota was allocated for adult girls from families in need of social protection to study at a higher educational institution.

9-ci il fevralın 2022-dan etibarən qadınlar üçün analıq məzuniyyəti müddətini əhatə edən iş stajı üç ildən altı ilədək artırılıb. Uşaqlıqdan sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların iş stajı müddəti 16 ildən 18 yaşa qədər uzadılıb.

Since September 2022, pregnancy and childbirth allowances have been established for women in private enterprises and organizations at the expense of the state budget. Interest-free education loans were introduced for women studying at higher education institutions, technical schools and colleges, and the procedure for state reimbursement of contract fees of all women studying at the master’s level were established.

Aztəminatlı ailə üzvlərinin, valideynlərini itirmiş və ya valideyn himayəsindən məhrum olmuş tələbə qızların təhsil müqavilələrinin ödənilməsi şərti ilə yerli büdcənin əlavə vəsaiti hesabına ödənilməsi qaydası tətbiq edilib. Bundan əlavə, Aliment Fondu yaradılıb, azyaşlı övladının maddi təminatından yayındığına görə borclu cinayət məsuliyyətinə cəlb edildiyi halda aliment ödənişlərinin borcların ödənilməsinə yönəldilməsi praktikası yaradılıb.

Ölkəmizin ictimai-siyasi həyatında və biznes sferasında qadınların rolunun köklü şəkildə artırılmasına yönəlmiş islahatlar hələ də davam etdirilir. Sosial cəhətdən fəal qadınların rəhbər vəzifələrə hazırlanması, təlimi və ixtisaslarının artırılması üçün unikal sistem yaradılmışdır. Bunun nəticəsidir ki, 2016-cı ildə ölkəmizdə lider qadınların sayı 7 faiz təşkil edirdisə, 2020-ci ilə qədər bu rəqəm 12 faizə, 2022-ci ildə 27 faizə, sahibkarlar arasında isə 25 faizə yüksəlib.

reklam

Dövlət orqanlarında və təşkilatlarında çalışan perspektivli qadın namizədlərin vahid elektron məlumat bazası yaradılmış, rəhbərliyə 25,000 mindən çox qadının ehtiyat siyahısı yaradılmışdır. 2022-ci ildə nazirlik və qurumların iştirakı ilə qadınların dövlət idarəçiliyində fəallığının artırılması proqramı hazırlanıb və icrasına yönəldilib.

Bu gün dövlət və ictimai təşkilatlar sistemində respublika və rayonlar səviyyəsində 1,400-ə yaxın, rayon və şəhərlər səviyyəsində isə 43,000 mindən çox qadın rəhbər vəzifələrdə çalışır. Qanunvericilik Palatasına seçilən 48 deputatın 32-i və ya 150 faizi qadınlardır. Bu nəticələrin siyasət və idarəetmə sahəsində qadınların ölkəmizin gələcəyinə xidmət etmələri üçün yaradılan şərait sayəsində əldə edildiyini söyləmək mübaliğə olmaz.

The Academy of Public Administration and the State Committee for Family and Women developed a 552-hour “School for Women Leaders” program for training female leaders. As part of the program, 100 active women were trained. Data on 142 female graduates of the Academy during the period of 1996-2021 were compiled and included in the national personnel reserve database. At the same time, a single information system was created to record women’s victims of harassment and violence. 29 centres, including 1 republican centre, 14 regional centres and 14 exemplary inter-district centres for rehabilitation and adaptation of women are operating effectively.

HÜQUQİ ÇƏRÇİVƏSİNİN DAHA MÜHKƏMLƏNDİRİLMƏSİ

Women are making a worthy contribution to the development of New Uzbekistan. This is the result of the reforms implemented to strengthen the influence of women and protect their rights and interests in the most basic aspects of society – political, economic, and social spheres.

Son illər bütün sahələrdə gender bərabərliyinin təmin edilməsi üçün hüquqi bazanın daha da gücləndirilməsi istiqamətində mühüm işlər görülüb. Bu məqsədlərə nail olunması üçün qanunvericilik və institusional bazanın möhkəmləndirilməsi istiqamətində mühüm tədbirlər həyata keçirilmiş, qadınların hərtərəfli dəstəklənməsi sisteminin daha da təkmilləşdirilməsinə, hüquq və qanuni mənafelərinin müdafiəsinə yönəlmiş 20-dən çox normativ hüquqi sənəd qəbul edilmişdir.

The concepts of “gender expertise” and “gender audit” were introduced into the national legislation. A law was adopted on the simplification of the legal basis of the adoption procedure. Those who committed a minor crime and served a sentence were allowed to adopt a child pursuant to this document.

Furthermore, a law was adopted to guarantee the rights of women in difficult social situations. Based on the recommendation of the UN, the Law “On Protection of Women from Harassment and Abuse” and other relevant legal documents were improved, the concept of “domestic violence” was included in the law, and responsibility for domestic violence was established as a separate crime. Currently, the mechanism of protection of women from harassment and abuse has been improved, and a draft law defining the procedure for issuing a protection warrant for one year by a court decision has been developed and submitted to the Legislative Chamber.

2030-cu ilə qədər Özbəkistan Respublikasının Gender Bərabərliyi Strategiyası çərçivəsində Mərkəzi Seçki Komissiyası qadın və kişilərin seçkilərə cəlb edilməsi məqsədilə seçkinin bütün mərhələlərində qadın və kişilərin bərabər əsasda iştirakına nəzarət edən 11 indikator müəyyən etmişdir. seçki prosesini bərabər şərtlərlə həyata keçirmək, seçki komissiyalarının formalaşmasında qadın və kişilərin bərabər hüquq və imkanlarını təmin etmək. 2022-ci il ərzində dövlət orqanlarında və təşkilatlarında vahid kadr idarələrinin renkinqində qadınların əhəmiyyəti və əmək hüquqlarının təmin edilməsi ayrıca göstəricilər kimi müəyyən edilib.

The basis of legal regulation of labour relations has been improved in the Labor Code adopted in 2022 in accordance with international standards on human and labour rights. More than twenty new norms protecting women’s labour rights were included in this Code. In particular, citizens’ rights to dispose of their abilities to work, to exercise them in any form not prohibited by law, to freely choose the type of training, profession and speciality, workplace and working conditions were particularly strengthened.

BEYNƏLXALQ SƏNƏDLƏRİN İCRA EDİLMƏSİ

Özbəkistan beynəlxalq konvensiya və paktların icrası ilə bağlı BMT-nin İnsan Hüquqları Şurasına vaxtaşırı milli hesabatlar təqdim edir. İnsan hüquqları sahəsində beynəlxalq öhdəliklərə əməl olunmasına parlament nəzarəti yaradılmışdır.

As part of the implementation of the gender strategy, the issue of implementation of the International Labor Organization conventions “Equal relations and equal opportunities for working women and men: workers with family responsibilities”, “Part-time work”, and “Housekeeping” into our national legislation has been considered. Proposals were developed on the expediency of the Republic of Uzbekistan’s accession to the Hague Convention on the international order of child support and other forms of family support. Currently, a draft law is in the process of being enacted into this international document.

Last year, the national action plan for the implementation of the UN Security Council resolution “Women, Peace and Security” and the “roadmap” for 2022-2025 were approved by the republican commission on increasing the role of women and girls in society, gender equality and family issues. Based on this document, it was decided to adopt temporary special measures to increase the number of women in leadership positions and encourage them.

Bundan əlavə, qadınlara qarşı zorakılıq hallarının qarşısının alınması, onların müdafiəsinin genişləndirilməsi, insan alverinə, o cümlədən qadın və uşaq alverinə qarşı mübarizənin gücləndirilməsi, bu cinayətlərin qarşısının alınmasında səlahiyyətli dövlət orqanlarının hazırlığının və məsuliyyətinin artırılması istiqamətində işlərə başlanılıb. qadınlara qarşı zorakılıq riski.

The regulation of issues related to the rights of labour migrants is of particular importance for Uzbekistan. Therefore, in 2019, our country became a member of the International Organization for Migration. A special fund was established to support persons working abroad, to protect their rights and interests. In 2022, the “Cotton Campaign” coalition, which unites companies that produce finished products from cotton and trade in cotton products, recognized the complete elimination of forced and child labour in Uzbekistan and cancelled the ban on Uzbek cotton. Moreover, in the annual report of the US Department of Labor “List of goods produced by child labour and forced labour – 2022”, Uzbek cotton was removed from the list of goods produced by child labour and forced labour.

Today, constitutional reforms are being implemented in our country. The draft constitutional law “On amendments and additions to the Constitution of the Republic of Uzbekistan” has been prepared. The draft law was subjected to gender-legal expertise.

On July 20, 2022, an international public discussion (consultation) was held in the city of Tashkent on the topic “Reflection of provisions on women’s rights in world constitutions”. At the event, suggestions were made for further development of the constitutional and legal basis of ensuring the effective protection of women’s dignity, rights, freedoms and legal interests.

Today in our country, ensuring the rights and interests of women, gender equality, developing women’s entrepreneurship, creating new jobs for them, and improving working and living conditions have become a priority of state policy. This, in turn, serves to increase the influence of women in the most basic aspects of society – political, economic, and social spheres, their activity in each field, and the participation of our sisters in the life of society is expanding year by year.

Malika Kadirxanova, Senat Komitəsinin sədri Ali Məclisin Qadınlar və Gender Bərabərliyi.

Bu məqaləni paylaşın:

EU Reporter müxtəlif xarici mənbələrdən geniş baxışları ifadə edən məqalələr dərc edir. Bu məqalələrdə yer alan mövqelər mütləq Aİ Reportyorunun mövqeləri deyil.

Eğilimleri