#SocialRights Avropa İstiqamət

"AB iqtisadi və sosial siyasətlərini dəyişdirməlidir. Avropa vətəndaşları həyatlarını nəzarətdə saxlamağı və bazarların insanların rifahı üçün çalışdığından əmin olmaq istəyərlər. Biz hamı üçün yaxşı bir gələcək istəyirik. Bugünkü kütləvi sosial bərabərsizlikləri azaltmaq bizim S & D Qrupunun vitse-prezidenti Maria João Rodrigues, vurğuladı ki, yeni 'atipik' iş formaları bəzi yeni imkanlar yaradır, eyni zamanda iqtisadi etibarsızlığın böyük risklərini meydana gətirir.

S&D Euro millət vəkilləri, bu gün (20 Oktyabr) əmək bazarındakı yeni çağırışlara cavab vermək və sosial bərabərsizlikləri azaltmaq üçün güclü bir Avropa Sosial Hüquq Sütununun tətbiqinə çağırdılar. "Avropa Komissiyası, 2017-ci il üçün Avropanın sosial problemlərinə cavab olaraq bir Avropa Sosial Hüquq Sütununu vəd etdi. Tədqiqatçılar, bu" sütunun "real və möhkəm olmasını təmin etmək üçün Avropa Parlamentindəki mübarizəyə rəhbərlik edirlər, tətbiq olunan hüquqlara, inkişaf etmiş iqtisadi siyasətlər və lazımlı dövlət investisiyaları üçün uyğun maliyyələşdirmə "dedi Maria João Rodrigues.

Avropa Sosial Hüquqları Sütunu, İqtisadiyyat və Valyuta Birliyinin 2015-ci ilin iyun ayından etibarən 'Avropanın İqtisadi və Valyuta Birliyini Tamamlama' adlı Beş Prezidentin Hesabatında bildirildiyi kimi, məşğulluğunu və sosial aspektlərini gücləndirərək daha da 'sosiallaşmasına' xidmət edir. Mart 2016-cı ildə Komissiya, indi geniş bir məsləhətləşmədən keçən Sütunun ilkin bir xülasəsini yayımladı.

S&D Group-un Avropa Sosial Hüquqları Sütununa dair əsas təklifləri bunlardır:

1. Avropa ədalətli iş şəraitinə dair təlimat bütün işçiləri, müvəqqəti müqavilələrdə, istəyə əsasən, stajda və ya rəqəmsal platformalar altında fərdi işləyənlər üçün də tətbiq oluna bilən əsas əmək hüquqları, tibbi sığorta və sosial müdafiənin təmin edilməsi. Bu insanların hamısı layiqli bir həyat sürməlidir və qorunmalıdır!
2. Ödənişsiz staj qadağası və o qədər az maaş alanlara ki, işçilərin dolanışığını təmin etmirlər.
3. Sıfır saatlıq müqavilələrə qadağa qoyun. Bəzi əsas iş saatları bütün işçilər üçün təmin edilməlidir - onlar daimi qeyri-müəyyənliyə məcbur edilə bilməzlər!
4. Yaxşı yaşayış haqqı. Hər bir AB ölkəsi minimum əmək haqqını milli orta əmək haqqının ən azı 60% -i səviyyəsində təmin etməlidir.
5. A Uşaq Zəmanət hər AB ölkəsində siyasət, beləliklə yoxsulluq içində olan hər bir uşağın pulsuz səhiyyə, pulsuz təhsil, pulsuz uşaq baxımı, layiqli ev və uyğun qidalanma imkanı əldə etməsi.
6. A Youth Zəmanət, 30 yaşınadək hər kəsin məktəbdən çıxdıqdan sonra 4 ay ərzində keyfiyyətli bir iş, təcrübə, şagirdlik və ya təhsil təklifi aldığından əmin olmaq.
7. A Bacarıq Zəmanəti hər kəsin rəqəmsal savadlılıq da daxil olmaqla 21. əsr üçün əsas bacarıqlara yiyələnməsi üçün yeni bir hüquq olaraq.
8. Mənzil dəstəyi bir ev quran gənclər və daha çox sosial mənzil və köçürülmədən qorunma da daxil olmaqla ehtiyacı olan hər kəs üçün.
9. Yeni və daha yaxşı qanunlar analıq məzuniyyəti, atalıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti və qulluqçuların məzuniyyəti bərabər imkanları təmin etmək, əmək bazarında qadınlara kömək etmək və iş-həyat balansını təmin etmək.
10. AB maliyyə qaydalarında, a sosial investisiyalarda 'gümüş qayda', uşaq baxımı, təhsili və təhsili kimi əsas investisiyaların büdcə kəsirləri və dövlət borcları ilə məhdudlaşdırılmamasının təmin edilməsi;
11. İşlər AB İnvestisiya Planında ilk prioritet olaraq: Avropa İnvestisiya Bankı vergi ödəyiciləri tərəfindən dəstəklənir və iş yerlərinin yaradılmasına maliyyə bəyannamələrindən daha çox üstünlük verməlidir;
12. Mövcud AB fondları üçün daha çox pul iş axtarışı, təhsil, təlim və sosial daxilolma məsələlərində kömək. Bundan əlavə, a-da iki yeni alət yaradılmalıdır Avrozonanın maliyyə tutumu: Avrozona böhranının ən çox vurduğu iqtisadiyyatları düzəltmək üçün 'yaxınlaşma fondu' və gələcəkdə baş verəcək zərbələr halında milli sxemlərə qısamüddətli dəstək verən bir Avropa işsizlik sığortası sxemi.

 

Bu məqaləni paylaşın: