Bizimlə əlaqə

Əmək hüquq

Komissar Avropa Komandasını əmək miqrasiyasına yanaşmaya çağırır

Paylaş:

Nəşr

on

Avropa İqtisadi və Sosial Komitəsi (EESC) aprel plenar iclasında İstedadların Mobillik Paketini müzakirə edib. Bu təşəbbüs Birliyi Aİ hüdudlarından kənarda olan istedadlar üçün daha cəlbedici etmək və onun daxilində hərəkətliliyi asanlaşdırmaq üçün nəzərdə tutulmuş bir sıra yeni tədbirlərdən ibarətdir.

Qonaq məruzəçi Daxili İşlər üzrə Komissar Ylva Johansson bu yeniliyi qəbul etmək və əmək miqrasiyası ilə bağlı effektiv siyasətin olmasını təmin etmək üçün Üzv Dövlətləri və vətəndaş cəmiyyəti təşkilatlarını bir araya gətirərək EESC-ni dəstəkləməyə çağırıb.

İstedadların Mobillik Paketində əsas tədbirlərdən biri maraqlı Üzv Dövlətlərin Aİ-də işəgötürənləri və üçüncü ölkələrdə işaxtaranları bir araya gətirə biləcəyi ilk Aİ səviyyəli könüllü uyğunlaşma hovuzu olan "İstedad Hövzəsi" təşəbbüsüdür. 

Təxmin edilir ki, İstedad Hövzəsi təşəbbüsü 4.2-cu ilə qədər 20 milyard avroya qədər əlavə əməkhaqqı və 2030 Üzv Dövlətin iştirakı ilə Aİ ÜDM-ə müsbət təsir göstərəcək. Bununla belə, EESC-in öz rəyində vurğuladığı kimi Talent Mobillik Paketi Bu plenar iclasda qəbul edilmiş Aİ İstedad Hövzəsi işçilər və işəgötürənlər üçün cəlbedici olan praktik, istifadəsi asan və etibarlı alət olmalıdır. Eyni zamanda ədalətli və etik qanuni əmək miqrasiyasını dəstəkləməlidir. 

EESC prezidenti Oliver Röpke vurğuladı ki, “Aİ yaşıl və rəqəmsal iqtisadiyyata keçid və demoqrafik problemlər səbəbindən ciddi əmək və bacarıq çatışmazlığı ilə üzləşir. İstedadların hərəkətliliyi paketi bu problemlərin aradan qaldırılması üçün digər vasitələrdən biri ola bilər. Eyni zamanda, bacarıq və ixtisasın artırılması, eləcə də işçilərin və şirkətlərin istismar və haqsız rəqabətdən adekvat müdafiəsi zəruridir”.

Bu təşəbbüs Avropada işçi qüvvəsi və bacarıq çatışmazlığını həll etmək üçün hərtərəfli siyasət çərçivəsini təmin etmək məqsədi daşıyır. Bu çatışmazlıqlar Avropa şirkətlərinin əməliyyat səviyyələrinə ciddi maneələr yaradan müxtəlif amillərdən qaynaqlanır, KOM-ların 75%-i ixtisaslı işçi tapmaqda çətinlik çəkdiyini bildirir.

Avropanın daxili işlər üzrə komissarı Ylva Johansson əmək miqrasiyasına daha geniş Avropa ölçüsü ilə bir komandanın Avropa yanaşmasına çağırıb. “Əmək miqrasiyası əsasən milli səriştədir və əmək miqrasiyası üçün kvotaların bir-birinin ardınca artması ilə belə davam edəcək. Lakin biz yeni təşəbbüslər irəli sürmək və əmək hərəkətliliyi siyasətlərinin həyata keçirilməsini asanlaşdırmaq üçün Aİ təsisatları, Üzv Dövlətlər və vətəndaş cəmiyyəti təşkilatları ilə birlikdə komandalı Avropa yanaşması yaratmalıyıq”.

reklam

EESC üzvləri həmçinin miqrant və qaçqın işçilər üçün cəlbedici iş imkanlarını təmin edən istismar, düzgün əmək haqqı və layiqli şərait və əmək təhlükəsizliyi haqqında danışıblar. 

EESC üzvü, rəy üzrə məruzəçi Tatjana Babrauskienė dedi ki, “Aİ Üzv Dövlətlərində işlərə giriş və tələblər, o cümlədən ixtisasların tanınması ilə bağlı şəffaf və etibarlı məlumat işçilər və işəgötürənlər üçün vahid AB veb-saytı vasitəsilə təqdim edilməlidir”.

Üçüncü ölkə vətəndaşlarına Aİ-də yaxşı iş tapmaqda və işəgötürənlərə bu işçiləri işə götürməkdə kömək etməyə gəldikdə, xanım Babrauskienė əlavə etdi ki, “Üçüncü ölkələrdən olan işçilərin bacarıq və səriştələri qiymətləndirilməli və sürətlə təsdiqlənməlidir ki, onların bacarıqları sertifikatlaşdırılsın və lazım olduqda öz ixtisaslarını ala bilsinlər”.

EESC üzvü və həmməruzəçi Mariya Minçeva qeyd etdi ki, “Aİ İstedad Hövzəsi işəgötürənlər üçün artan inzibati yüklə nəticələnməməlidir. Milli dövlət məşğulluq xidmətlərindən vakansiyaların Aİ İstedad Hövzəsinə köçürülməsi sadə olmalıdır”.

Bu məqaləni paylaşın:

EU Reporter müxtəlif xarici mənbələrdən geniş baxışları ifadə edən məqalələr dərc edir. Bu məqalələrdə yer alan mövqelər mütləq Aİ Reportyorunun mövqeləri deyil.

Eğilimleri