Həmkarlar İttifaqları Minimum Əmək haqqı Direktivinin artıq işlədiyini deyirlər

Üzv dövlətlərin Avropa Birliyinin Adekvat Minimum Əmək haqqı Direktivini qəbul etməsi üçün son tarix noyabr ayına qədər olmasa da, Həmkarlar İttifaqının araşdırmaları göstərir ki, o, artıq müxtəlif ölkələrdə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı dərəcələrini artırır. Təhlil Avropa Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasının müstəqil tədqiqat və təlim mərkəzi olan, Avropa Həmkarlar İttifaqları İnstitutu (ETUI) tərəfindən aparılıb.

Yeni ETUI Siyasət xülasəsi göstərir ki, Adekvat Minimum Əmək haqqı Direktivi – hətta rəsmi olaraq milli qanunvericiliyə daxil edilməmişdən əvvəl, son tarix 15 noyabr 2024-cü ildir – Bolqarıstan kimi bir sıra Aİ Üzv Dövlətlərində minimum əmək haqqının müəyyən edilməsinə artıq təsir göstərir. , Xorvatiya, Almaniya, Macarıstan, İrlandiya, Latviya, Rumıniya, İspaniya və Hollandiya.

Bu ilin əvvəlindən əldə edilən son məlumatlar minimum əmək haqqının qanunvericiliyə əsaslandığı 15 Aİ ölkəsindən 22-də qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqının əhəmiyyətli nominal artımını göstərir (Avstriya, Danimarka, Finlandiya, İtaliya və İsveç). Buna iki amil təsir edir:

1. Minimum əmək haqqı alanların alıcılıq qabiliyyətinin qorunmasını siyasi prioritet halına gətirərək, Aİ-də hökm sürməkdə davam edən yüksək inflyasiyanın səviyyəsi.

2. Bir çox Üzv Dövlətlər artıq bu yaxınlarda qəbul edilmiş Adekvat Minimum Əmək haqqı Direktivinin “ikiqat ədəb həddi”ndən (orta əmək haqqının 60%-i və orta əmək haqqının 50%-i kimi müəyyən edilir) istifadə edirlər.

Yalnız Sloveniya hazırda bu ikiqat ədəb həddinə cavab verir və bu, Aİ daxilində minimum əmək haqqının daha da əhəmiyyətli dərəcədə artırılmasına ehtiyac olduğunu nümayiş etdirir. Bununla belə, ETUI bu həddin artıq milli qanuna çevrilməmişdən əvvəl milli minimum əmək haqqının müəyyənləşdirilməsinə və siyasi müzakirələrə necə təsir etdiyini göstərir.

İkiqat ədəb həddinin təsiri müxtəlif yollarla özünü göstərir, məsələn, orta əmək haqqı prinsipinin 50%-nin Bolqarıstan qanunvericiliyinə daxil edilməsi, ikili həddin Xorvatiyada siyasi təlimata çevrilməsi, Kiprdə minimum əmək haqqının medianın 60%-i və İrlandiya da eyni şeyi etmək öhdəliyi götürür.

reklam

Digər ölkələrdə Direktiv artıq mövcud minimum əmək haqqının adekvatlığı barədə milli müzakirələri məlumatlandırır və həmkarlar ittifaqlarının onları artırmaq üçün kampaniyaları üçün əsas yaradır.

ETUI siyasət brifinqinin müəllifi Torsten Müllerin sözlərinə görə Yeni dövrün şəfəqi? Avropa Direktivinin 2024-cü ildə adekvat minimum əmək haqqına təsiri, “Direktiv hüquqi cəhətdən məcburi standartları müəyyən etməyə deyil, siyasi və normativ istinad çərçivələrini təmin etməyə yönəlmişdir. Bu, ikiqat ədəb həddinə də aiddir.

“Lakin bu o deməkdir ki, Direktivin real əhəmiyyəti ondan milli aktorlar tərəfindən istifadə edilməsindən və milli qanunvericiliyə effektiv şəkildə köçürülməsindən asılıdır. Buna görə də, indiyədək təcrübədən öyrənilmiş mühüm dərs ondan ibarətdir ki, Direktivin həyata keçirilməsi üçün milli səviyyədə daha çox sosial yaxınlaşma və daha az əmək haqqı bərabərsizliyi və iş yerində yoxsulluq üçün səy göstərən bütün mütərəqqi aktorlar tərəfindən mübarizə aparılmalıdır”.

Bu məqaləni paylaşın: