Anlaşma və Avropa azaldılması #inequalities

Əmək bazarı siyasətləri və kollektiv saziş tətbiqetmələrini dəstəkləyən sənaye münasibətləri sistemləri AB Üzv Dövlətlərində müşahidə olunan bərabərsizlik səviyyəsinə əsas təsir göstərir.

Hesabat "Bərabərsizliklər və İş Dünyası sənaye əlaqələr və sosial dialoqa hansı rolu?"Əmək haqqı bərabərsizliklər kənarda görünür və həmçinin digər iş zaman bərabərsizlik kimi bərabərsizlik formaları, eləcə də iş imkanı, təlim, karyera imkanları və sosial müdafiəsinin təhlil edir. Avropada ümumi tendensiyaları araşdırır və Belçika, Fransa, Almaniya, Yunanıstan, İrlandiya, İtaliya, Sloveniya, İspaniya, İsveç, Baltikyanı, Hollandiya və Böyük Britaniya xüsusi fəsildən ibarətdir.

bir sıra Avropa ölkələrində, toplu müqavilə eroziya işçi qüvvəsi arasında aşağı ödənişli iş sayının artması və artan bərabərsizlik gətirib çıxardı. Əksinə, belə İsveç və ya Belçika kimi daha mərkəzləşdirilmiş və ya yüksək koordinasiya toplu sistemləri ilə ölkə ödənilmiş aşağı və ya əmək etibarsızlıq artması və bərabərsizliklər artım qarşısını uğurlu olmuşdur.

“Aşağı gəlir bərabərsizliyi olan ölkələr, güclü sosial dialoq qurumlarına meyllidirlər ki, bu da cinsi maaş fərqinin azalmasına və qeyri-standart məşğulluq formalarındakı işçilər üçün daha yaxşı iş şəraitinə gətirib çıxarır” deyə redaktoru BƏT Baş İqtisadçısı Daniel Vaughan-Whitehead izah edir. həcmi.

Minimum əmək haqqı da əmək bərabərsizliyi məhdudlaşdıran kömək edə bilər, lakin o, effektiv kollektiv müqavilə ilə birləşdirilir yalnız, hesabat tapır. Böyük Britaniya və Baltikyanı, məsələn, minimum əmək haqqı pay miqyası çox altında əmək haqqı qaldırmaq kömək etdi. Lakin, sənaye əlaqələri sistemləri ümumi əmək haqqı və iş şəraiti müsbət dağılması üzərində təsiri yaratmaq üçün icazə yoxdur. Əksinə, hətta Belçika və İrlandiya, həm də Fransa və Hollandiyada müxtəlif yollarla, bir mərtəbə-setting minimum əmək haqqı birləşməsi və güclü sosial dialoq çərçivəsində pay və iş şəraiti baxımından parçalanma məhduddur.

digər Avropa ölkələri ilə müqayisədə, Belçika aşağı ödənişli iş inkişafı və bərabərsizliklər artım qarşısını almaq üçün bilmişik ki, bir neçə biri olaraq önə çıxır. Bu çox səviyyəli toplu ümumi əmək haqqı dispersiya məhdudlaşdırmaq qatqı təmin edərkən aşağı quyruq azaltmaq üçün kömək edir ən AB üzvü ölkələrin, daha yüksək minimum əmək haqqı var.

“Bəzi ölkələrdə sosial dialoqun aşınması narahatlıq doğurur və güclü bir siyasət gündəminə çağırır. İqtisadi böyüməni və sosial birliyi qorumaq istəyiriksə, bərabərsizlikləri cilovlamaq üçün kollektiv danışıqları gücləndirməliyik ”dedi. BƏT Baş Direktorunun köməkçisi və Avropa və Mərkəzi Asiya üzrə regional direktor Heinz Koller.

reklam

Tam hesabat Yunanıstan, İrlandiya, Lüksemburq və Portuqaliya Əmək nazirlərinin və Məşğulluq və sosial məsələlər üzrə Avropa komissarı iştirak 23 və 24 Fevral iki günlük konfransda təqdim olunacaq.

Bu məqaləni paylaşın: