Bizimlə əlaqə

EU

Böyük Britaniya 1,500 firmalarına qarşı #GenderPayGap üzərindəki səssizliyə qarşı fəaliyyət göstərir

Paylaş:

Nəşr

6 il əvvəl

on

Razılaşdığınız şəkildə məzmun təmin etmək və sizin haqqınızda anlayışımızı yaxşılaşdırmaq üçün qeydiyyatınızı istifadə edirik. İstənilən vaxt abunəlikdən çıxa bilərsiniz.

Britaniyanın bərabərlik nəzarətçisi, qadın və qadın işçilər arasındakı maaş fərqini bildirmək üçün hökumətin son tarixini yerinə yetirməyən təxminən 1,500 böyük İngilis şirkətinin qanuni əməliyyatla üzləşə biləcəyini söylədi. yazır Kieran Guilbert.

Keçən il qəbul edilən bir qanun, İngiltərədəki işçi qüvvəsinin demək olar ki yarısını əhatə edən - 250-dən çox işçisi olan şirkətlərin və xeyriyyə qurumlarının hər il 4 aprel tarixinə qədər cinsi maaş fərqlərini bildirmələrini tələb edir.

10,000-dən çox işəgötürən gecə yarısı tarixinə cavab verdi, məlumatlar göstərir ki, hər 10 nəfərdən səkkizi kişilərə orta hesabla kişilərə çox, yalnız yüzdə 14-ü qadın işçilərə daha yüksək maaş verir.

Britaniyanın Bərabərlik və İnsan Haqları Komissiyası (EHRC) son tarixə çatmayan 1,500-ə yaxın şirkətin nəzarətçi ittifaqının hərəkətə keçməsindən bir ay əvvəl tələb olunduğunu söylədi - bu məhkəmə proseslərinə səbəb ola bilər və hədsiz cərimələrlə nəticələnə bilər.

“Cinsi əmək haqları boşluqlarını bildirmək isteğe bağlı deyil; bu qanuni bir tələb və eyni zamanda doğru bir şeydir. ”dedi AHRC-nin icraçı direktoru Rebecca Hilsenrath.

"Tezliklə nəşr etməmiş bütün işəgötürənlərə qarşı icraata başlayacağıq" dedi.

Keçən il nəşr olunan hökumət məlumatlarına görə, İngiltərədəki ümumi cinsi maaş fərqi yüzdə 18.4 səviyyəsindədir.

reklam

Reuters agentliyi, ölçülən ortalamadan istifadə edərək nəşr olunan məlumatların analizinə görə, HSBC, Virgin Atlantic və Barclays vahidi, ən çox cinsi maaş fərqinə sahib olan ən böyük şirkətlər sırasındadır - sırasıyla% 59,% 58 və% 49.

Şirkətlərdən məlumatları təfərrüatlı şəkildə bölüşdürmələri tələb olunmur və bu da orta rəqəmlərin fərqliliklərə görə demoqrafik izahatları qaranlıq qoya biləcəyinə və ya şişirtməsinə səbəb ola bilər. Vəkillərin dediyinə görə, iş yerindəki qadınlar üçün bir dönüş nöqtəsi var.

"İş yoldaşlarının qazandıqlarını öyrənməklə, qadınlar daha sonra hər hansı bir maaş bərabərsizliyinə meydan oxumaq iqtidarındadırlar" deyə İngiltərədəki qadın hüquqları qrupu Fawcett Cəmiyyətinin icraçı direktoru Sam Smethers elektron poçtla Thomson Reuters Vəqfinə bildirdi.

"Bu gün hər yerdəki qadınları ilk addımı atmağa və sadəcə əmək haqqı barədə danışmağa çağırırıq" dedi.

Bu məqaləni paylaşın:

Related Mövzular:
EU Reporter müxtəlif xarici mənbələrdən geniş baxışları ifadə edən məqalələr dərc edir. Bu məqalələrdə yer alan mövqelər mütləq Aİ Reportyorunun mövqeləri deyil.
reklam

Eğilimleri