Almaniyada Spanish tibb bacıları: Mobility istismar cinslərinin

Opemon Linda Mans, Wemos Foundation, koordinator 'Hamı üçün Səhiyyə İşçiləri' və Sascha Marschang, Avropa Xalq Sağlamlığı Alyansı (EPHA), səhiyyə sistemləri üçün siyasət meneceri

Səhiyyə İşçiləri 4 Bütün Tərəfdaşlar Medicus Mundi (FAMME, İspaniya) tərəfindən hazırlanan bu məqalə, Ümumdünya Səhiyyə Təşkilatının Səhiyyə İşçilərinin Beynəlxalq İşə götürülməsinə dair Qlobal Təcrübə Məcəlləsinin etik işə qəbul prinsiplərinin tətbiq olunmasının vacibliyini göstərən bir sıra nümunə işlərinin ikincisidir. . Xüsusilə, xarici bir ölkədə işləmək cazibəsinin vicdansız işəgötürənlər sayəsində 'sosial dempinq' təcrübəsinə necə çevrilə biləcəyini aydınlaşdıran bir nümunədir. 

Alman tibb sistemində 1996-2004-cü illərdə tibb bacılarında əlverişsiz iş şəraiti yaradan və işçilərin ixtisarına səbəb olan islahatların ardından ən az 40,000 tibb bacısı ölkəni tərk etdi və işə başlayanların sayı azalır. Bu, Alman səhiyyə sisteminin qocalan bir əhalinin qarşıdakı ehtiyaclarını ödəməyə hazırlaşdığı bir dövrdə mövcud işçi qüvvəsi çatışmazlığını şişirddi. Xüsusi şirkətlər bundan iqtisadi böhranın bir çoxunu mühacirətə məcbur etdiyi Cənubi və Şərqi Avropa ölkələrində, xüsusən də işsizliyin rekord həddə çatdığı İspaniyada ixtisaslı səhiyyə işçilərini işə götürmək üçün bir fürsət olaraq istifadə edirlər.

Bir özəl şirkət, “iqtisadi dəstək və subsidiyalaşdırılmış yaşayış yeri ilə birlikdə Almaniyanın tibb bacısı ixtisasının personalının akkreditasiyasını” asanlaşdırdığını iddia etdi. Doğru olmaq üçün çox yaxşı səslənir? Təəssüf ki, bir çox İspan tibb bacılarının Almaniyaya gəlişindən sonra çətin yolu öyrənməli olduqları şey budur. HW4All-in apardığı araşdırma göstərir ki, İspan tibb bacılarına təklif olunan həqiqi şərtlər, işə qəbul görüşmələri zamanı onlara verilən vədlərdən çox fərqli idi. Əlbətdə ki, tibb bacılarına Almaniyanın əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq iş yerləri və əmək haqqı seçimi vəd edildi.

Əslində tibb bacıları kənd yerlərinə göndərildi və əmək haqqı alman həmkarlarınınkından 40% -ə qədər az idi - çünki işə götürən şirkət kollektiv müqaviləyə imza atmamışdı. Bir çox tibb bacıları, universitet təhsili alsalar da, tibb bacısı köməkçilərinin işini effektiv şəkildə yerinə yetirirdilər və hətta fasilə vermək hüququ olmadan 12 saatlıq növbədə çalışmalı idilər. Məsələləri daha da pisləşdirmək üçün müqavilə ilə 'kilidləndilər': sənədlər 1.5 və ya 2 il müddətinə imzalanmalı idi və İspan tibb bacıları tərəfindən erkən xitam verilməsi onları 10,000 avroya qədər çox yüksək 'müqavilə pozuntusu' cərimələrinə məruz qoydu. Üstəlik, 'ucuz xarici işçi qüvvəsi' ilə bir yerdə çalışmanın yan təsiri olaraq, bir çox Alman həmkarımız davam edən 'dibə irəliləmək' istənilməyən rəqabətə qarşı hiddətləndiyini hiss etdi.

Alman iş birliyi ver.di vəziyyəti pislədikdən və İspaniyada işə götürülən Berlin mərkəzli şirkətlə görüş təyin etdikdən sonra, proqram artıq 2014-cü ilin iyununda Almaniyada işləyən tibb bacılarının müqaviləyə bağlı qalmasına baxmayaraq bağlanmışdı. Dava, bu cür şərtlərin açıq şəkildə qəbuledilməz olduğu və bu kollektivin şüurunu artırmaq üçün Avropa İctimai Xidmət Peşələri Federasiyası (EPSU), ver.di və İspaniya səhiyyə işçiləri həmkarlar ittifaqları (FES-CCOO və FSP-UGT) arasında geniş əməkdaşlıq yaratdı. müqavilələrə hörmət edilməlidir. Dava, Alman tibb bacısı sektorundakı iş şərtlərinin, AB daxilindən gələn tibb bacıları üçün Almanlar üçün çox vaxt qəbuledilməz olduğunu da göstərir. Nəticə etibarilə, işə qəbul edənlər xaricdən getdikcə artan boş yerləri doldurmağa çalışırlar: 2013-cü ildə Almaniya AB xaricindəki tibb bacıları üçün sərhədlər açdı və Filippin, Tunis, Vyetnam, Çin, Serbiya və Moldova ilə müqavilələr imzaladı və ya hazırda danışıqlar aparır.

Avropa səviyyəsində miqrant hüquqları və şirkətlərdən (xüsusən də özəl vasitəçilər) tibb işçilərini işə götürən şirkətlər tərəfindən təmin edilməli olan şərtlərlə əlaqədar bir tənzimləmə yoxdur (və bunun AB səviyyəsindən milli və yerli səviyyədə həyata keçirilməsinə). AB xaricində. ÜST-nin Qlobal Məcəlləsi, müxtəlif ölkələrdən gələn işçi qüvvəsində işçi fərqlərinin ola bilməyəcəyini və 2013-cü il Resifiye Bəyannaməsində bunu təsdiqləyir: “bütün səhiyyə işçiləri üçün təhsildə, inkişafda, idarəetmədə və karyera yüksəlişində bərabər fürsətləri təbliğ edin, heç bir ayrı-seçkiliyə əsaslanmadan cinsiyyət, irq, etnik mənsubiyyət və ya hər hansı digər əsaslarla ”.

reklam

Buna görə HW4All, AB-ni və Üzv Dövlətləri işəgötürənləri xarici (sağlamlıq) işçilərini hüquqları haqqında tam məlumatlandırmaq üçün qanuni vəzifə daşıyıcılarına çevirməyə çağırır.

Bu məqalə Avropa Birliyinin maliyyə yardımı ilə “Səhiyyə işçiləri hamı üçün və hamı üçün tibb işçiləri üçün” DCI-NSAED / 2011/106 layihəsi çərçivəsində hazırlanmışdır. Bu nəşrin məzmunu layihə tərəfdaşlarının yeganə məsuliyyətidir və heç bir halda Avropa Birliyinin mövqeyini əks etdirən hesab edilə bilməz.

Bu məqaləni paylaşın: