gender bərabərliyi daha iş, MEPs demək

Qadınlar və kişilər arasında bərabərliyə nail olmaq üçün siyasətlər dəyişməlidir, deyən Parlament, 441 Mart Çərşənbə axşamı günü 205 səslə 52 lehinə 10 bitərəf səslə qəbul etdi. Bəzi gender bərabərsizliyi məsələlərində irəliləməyə baxmayaraq, əmək haqqındakı boşluqların azaldılması, qadınların karyeralarındakı “şüşə tavanların” aradan qaldırılması, iqtisadi müstəqilliklərinin olmaması, valideynlik məzuniyyəti daxil olmaqla iş / həyat balansının yaxşılaşdırılması, hüquqlarının qorunması və kontrasepsiya və abortdan istifadə.

"Hökm möhtəşəm deyil: dəyişiklik çox ləngdir və qadınların hüquqları bunun nəticələrindən əziyyət çəkir. Ancaq qətnamənin lehinə olan əksəriyyət, Avropa Parlamentinin əmək haqqı bərabərliyi, qadınlara qarşı zorakılıqla mübarizə səylərini dəstəklədiyini göstərir. analıq məzuniyyəti təklifləri və aborta girişi təmin edin "dedi. Məruzəçi Marc Tarabella (S&D, BE) səsvermədən sonra.

Qətnamədə 2013-cü ildəki vəziyyət qiymətləndirilir və aşağıdakı əsas siyasət çağırışları vurğulanır:

 

• əmək haqqı və pensiya boşluqları, siyasi və iqtisadi qərar qəbuletməsində qadınların mövqeyi və iqtisadi böhranın qadınlara təsiri (yoxsulluq),

 

• iş / həyat balansının, uşaq baxım sistemlərinin, analıq və atalıq məzuniyyətinin yaxşılaşdırılması,

 

• kontrasepsiya və abort daxil olmaqla cinsi və reproduktiv sağlamlıq hüquqları və

 

reklam

• qadınlara qarşı şiddətə qarşı mübarizə.

Siyasət və büdcə prosedurlarında gender bərabərliyinin və qadın hüquqlarının qurulması

Avropa Parlamenti üzvləri AB üzv ölkələrini aşağıdakıları etməyə çağırır:

 

• iş və peşə məsələlərində kişi və qadınlara bərabər imkanlar və bərabər münasibət prinsipinin həyata keçirilməsinə dair direktivi tətbiq etmək,

 

• lövhələrdə qadınlara dair qanun layihəsini ləğv etmək və qadınları elm, texnologiya və İKT sektorlarında karyeralarını qurmağa təşviq edən təhsil siyasətini təşviq etmək və

 

• part-time, az maaşlı və təhlükəli işlərdə qadın problemi ilə mübarizə aparmaq və uşaqlara və digər asılı şəxslərə keyfiyyətli qulluq göstərilməsini təmin etmək.

 

Ailə vəzifələrinin bölüşdürülməsi, ödənişli atalıq məzuniyyəti

Daha çevik iş tənzimləmələrinin qadınların əmək bazarındakı iştirakını inkişaf etdirə biləcəyini, lakin maaşlarına da təsir göstərə biləcəyini nəzərə alaraq, Avropa Parlamentinin üzvləri qadınları və kişiləri bölüşməyə təşviq edirlər ailə vəzifələri. Ataların ən azı 10 günlük ödənişli atalıq məzuniyyəti almaq hüququna sahib olmaları lazım olduğunu söyləyirlər. Avropa Parlamenti üzvləri, AB Nazirlər Şurasını, 2010-cu ildən bəri qadağan edilən analıq məzuniyyəti təlimatı layihəsi ilə AB üzv ölkələri arasındakı çıxmaza son qoymağa çağırırlar.

İş / həyat balansının yaxşılaşdırılmasına kömək etmək üçün Avropa Parlamentinin üzvləri Avropa Komissiyasını AB üzv dövlətlərinə əlverişli uşaq baxımı sistemləri üçün daha çox maliyyə dəstəyi təklif etməyə çağırırlar. Komissiyanın özünün uşaq baxımı xərclərinin anaların işə qayıtmamaq və ya yarım gün işləmək üçün istinad etdikləri əsas səbəb olduğunu bildirdiyini qeyd edirlər.

Cinsi və reproduktiv sağlamlıq hüquqları

Avropa Parlamenti üzvləri qadınların kontrasepsiya və aborta hazır çıxışı da daxil olmaqla cinsi və reproduktiv sağlamlıq hüquqları üzərində nəzarəti olması lazım olduğunu təkrarladılar.

Tarabella, "Qadınlar və kişilər eyni deyillər və heç vaxt eyni olmayacaqlar, lakin eyni hüquqlara sahib olmaq hər kəsin marağındadır" şərhini verdi.

Bu məqaləni paylaşın: