Məşğulluq: komissiya İşçi Enforcement Direktivinin yerləşdirilməsi Şurası qəbul alqışlayır

Avropa Komissiyası, işçilərin göndərilməsinə dair AB qaydalarını daha yaxşı tətbiq etmək üçün yeni tədbirlərin AB Nazirlər Şurası tərəfindən bugünkü (13 May) qəti qəbul edilməsini məmnuniyyətlə qarşıladı. Yeni İşçilərin İcrası Direktivi, göndərilən işçilərin praktikada hüquqlarına hörməti qoruyacaq və xidmət təminatçıları üçün hüquqi bazanı gücləndirəcəkdir. üzv dövlətlər, AB-nin Rəsmi Jurnalında dərc edildikdən sonra iki il iyirmi gündən gec olmayaraq yeni İcra Direktivini öz milli qanunvericiliyində tətbiq etməlidirlər.

"İşdən çıxarılan işçilərlə əlaqədar AB qaydalarını tətbiq etmək üçün Direktivin qəbulu, Avropa seçkiləri ərəfəsində Avropanın göndərilən işçilər və ya digər" sosial dampinq "formaları hesabına saxtakarlıq və ya sui-istifadə qəbul etmədiyinə dair açıq bir siqnal göndərir" dedi. Sosial Məsələlər və İnkişaf Komissarı Laszló Andor. "Üzv dövlətləri bu qaydaları ən qısa müddətdə tətbiq etməyə çağırıram və Fransa tərəfindən onsuz da elan edilmiş bu cür tədbirlərin görülməsi üçün addımları alqışlayıram."

Göndərilən işçilərin hüquqlarını qorumaq və 'sosial boşaltma' qarşısını almaq üçün güclü təminatlar 1996-cı ildə qoyulmuşdur Göndərilən İşçilər Direktivi (96 / 71 / EC) başqa bir üzv dövlətdə işləməyə göndərilən bir işçiyə tətbiq ediləcək əmək şərtləri ilə əlaqədar məcburi qaydaların əsasını təqdim edən. Yeni İcra Direktivi, bu qaydaların, xüsusən inşaat və yol nəqliyyatı kimi bəzi sahələrdə, məsələn, "məktub qutusu" adlandırılan şirkətlərin (evlərində heç bir real iqtisadi fəaliyyət olmadan) tətbiq olunmasında daha yaxşı tətbiq olunmasına kömək edəcəkdir. ölkə) sosial təminat və əmək şərtləri ilə bağlı milli qaydaları atmaq üçün yalançı 'poçt' istifadə edir. Xüsusilə göndərilən işçilərin hüquqlarına bəzən hörmət edilmədiyi subpodrat zəncirlərdə saxtakarlığın qarşısını almaqla göndərilən işçilərin hüquqlarının qorunmasını yaxşılaşdıracaqdır.

Xüsusilə İcra Direktivi:

1. İşçilərin və şirkətlərin məşğulluq şərtləri ilə əlaqədar hüquq və vəzifələri barədə məlumatlılığını artırır;
2. poçt göndərən milli orqanlar arasında əməkdaşlığı yaxşılaşdırır (digər üzv dövlətlərin səlahiyyətli orqanlarından kömək tələblərinə cavab vermək öhdəliyi - təcili məlumat tələblərinə cavab vermək üçün iki iş günü müddət və xarici ölkələr üçün 25 iş günü müddət) təcili müraciətlər);
3. göndərilən işçilər və xidmət təminatçıları üçün qanuni əminliyi artırmaq üçün poçtun tərifini dəqiqləşdirir, eyni zamanda qanunları aşmaq üçün poçt istifadə edən 'məktub qutusu' şirkətləri ilə mübarizə aparır;
4. üzv dövlətlərin 1996-cı il Direktivində göstərilən qaydalara uyğunluğunu yoxlamaq üçün məsuliyyətlərini müəyyənləşdirir (üzv dövlətlər uyğunluğu yoxlamaq üçün məsul olan xüsusi icra orqanlarını təyin edirlər; xidmət təminatçılarının təsis edildiyi üzv dövlətlər lazımi nəzarət və icra tədbirləri almalıdırlar);
5. poçt şirkətlərindən aşağıdakıları tələb edir:

• icra hakimiyyəti orqanları ilə əlaqələndirici şəxs təyin etmək;
• şəxsiyyətlərini, yerləşdiriləcək işçilərin sayını, göndərilmənin başlanğıc və bitmə tarixlərini, iş yerinin ünvanını və xidmətlərin xüsusiyyətlərini bildirmək;
• əmək müqavilələri, maaş vərəqələri və göndərilən işçilərin vaxt vərəqələri kimi əsas sənədləri mövcud saxlamaq;
• həm ev sahibi həm də evdə olan dövlətlərdən həmkarlar ittifaqları və digər maraqlı üçüncü şəxslərin dəstəyi ilə göndərilən işçilərin təmin olunmasını tələb etməklə hüquqların icrasını və şikayətlərə baxılmasını yaxşılaşdırır, şikayət verə və özlərinə qarşı qanuni və / və ya inzibati tədbirlər görə bilər hüquqlarına hörmət edilmədiyi təqdirdə işəgötürənlər və;
• bir üzv dövlət tərəfindən 1996-cı il Direktivinin tələblərinə riayət edilməməsinə görə xidmət təminatçıları üçün tətbiq olunan inzibati cəza və cərimələrin digər üzv dövlətdə tətbiq olunaraq bərpa olunmasını təmin edir. Direktivə hörmət etməmək üçün tətbiq olunan sanksiyalar təsirli, nisbətli və razı salıcı olmalıdır.

Fon

Şirkətlərin başqa bir AB üzv ölkəsində xidmətlər təklif etmək və bu xidmətləri təmin etmək üçün müvəqqəti işçilər göndərmək hüququ, Avropa Birliyinin İşləmə Müqaviləsinin (TFEU) 56-cı maddəsinə əsaslanır.

Mövcud İşçilər üçün Direktivin göndərilməsi (Direktiv 96/71 / EC) göndərilən işçilərin sosial hüquqlarını qorumaq və üzv dövlətlərin göndərilən işçilərin ev sahibi ölkənin qanunlarına, qaydalarına və ya inzibati müddəalarına tabe olmasını təmin etməsini tələb edən sosial dempinqin qarşısını almaq üçün təhlükəsizlik tədbirləri tətbiq edir:

reklam

1. Maksimum iş müddətləri və minimum istirahət dövrləri
2. minimum ödənişli illik tətillər;
3. iş vaxtı dərəcələri daxil olmaqla minimum əmək haqqı dərəcələri;
4. işçilərin işə götürülməsi şərtləri, xüsusən də müvəqqəti məşğulluq müəssisələri tərəfindən işçilərin təchizatı;
5. iş yerində sağlamlıq, təhlükəsizlik və gigiyena;
6. hamilə qadınların və ya yeni doğmuş olanların, uşaqların və gənclərin istihdam şərtləri və şərtlərində qoruyucu tədbirlər;
7. kişilər və qadınlar arasında bərabər münasibət və ayrı-seçkiliyə yol verilməməsinə dair digər müddəalar.

Ətraflı məlumat

Həmçinin bax MEMO / 14 / 344
DG EMPL veb saytındakı xəbərlər

Bu məqaləni paylaşın: