#EUGenderPayGap'ı necə bağlamaq olar

Baxmayaraq ki gender bərabərliyi AB-nin qurucu prinsiplərindən biridir və bərabər iş üçün bərabər ödəniş prinsipi 60 ildən çox əvvəl tətbiq edilmişdir, AB-dəki qadınlara hələ də kişilərə nisbətən saatda ortalama 15% daha az maaş verilir.

Avropa Parlamenti bunu dəyişdirmək istəyir: a qətnamə 30 Yanvarda qəbul edilən Avropa Parlamenti üzvləri, Avropa Komissiyasını, cinsi maaş fərqi ilə mübarizə tədbirləri daxil olmaqla iddialı bir gender bərabərliyi strategiyası ilə çıxış etməyə çağırdılar.

Komissiyanın mart ayında bir gender bərabərliyi strategiyasını təqdim etməsi gözlənilir. Eşit iş üçün bərabər ödənişin strategiyanın təməl daşı olacağını söylədi.

Bərabər əmək haqqı üçün həll yolları: Bağlayıcı hədəflər və şəffaflıq tədbirləri

Parlament, cinsi maaş fərqi və ödəniş şəffaflığı, dövlət və özəl sektora tətbiq edilməsi, güclü icra, aydın hədəflər və irəliləməni ölçmək üçün izləmə ilə bağlı məcburi müddəaların olmasını istəyir.

Avropa Parlamenti üzvləri də bunu istəyir Gender Ödənişinə dair Fəaliyyət Planı 2020-ci ilin sonuna qədər yenidən nəzərdən keçirilməli və AB ölkələri üçün önümüzdəki beş il ərzində fərqi azaltmaq üçün açıq hədəflər daxil edilməlidir.

reklam

Qeyri-bərabər əmək haqqının kök səbəblərini aradan qaldırmaq

Cinslər arasında ödəniş fərqinin səbəblərindən biri olan əmək bazarında qadınların iştirak etməməsi problemini həll etmək üçün Avropa Parlamentinin deputatları erkən təhsil, qayğı xidmətləri və s. ailə dostu iş tənzimləmələri.

Məktəbdəki qızlar üçün elm və texnologiya fənlərinin təbliği, qadın sahibkarları və ömür boyu öyrənmə imkanlarını təşviq etməklə başlayan bir sıra tədbirlər sayəsində qadınları daha yaxşı ödənişli işlərə başlamağa təşviq etmək istəyirlər.

Pensiyalardakı fərqlərin azaldılması

İlə mübarizə aparmaq üçün gender pensiya boşluğuAB-də cinsi əmək haqqı fərqindən orta hesabla iki dəfə yüksək olan Avropa Parlamentinin üzvləri, qayğı və minimum pensiya üçün kreditlərin tətbiqi daxilində tədbirlər təklif edirlər.