# COVID-19 - Avropalıların qeyd etmələri üçün bir şey: Yeni bir sosial müqavilə ortaya çıxmağa başlayır?

COVID-19, bir çox şirkətin işçiləri üçün məsuliyyətini inkar etdiyi, vergi sığınacaqlarından istifadə edən və əməliyyat ehtiyatları olmadan qalan hissələrin geri alınması səbəbi ilə əmək haqqına və tədarük zənciri sifarişlərinə hörmət etmək üçün çatışmazlıqlarını ortaya qoydu. Keçən həftə Avropa Ədalət Komissarı Didier Reynders (Təsvir) məsuliyyətli iş aparmaq üçün bir çərçivə yaratma istiqamətində əhəmiyyətli liderlik təmin etdi. O elan etdi yeni qanunvericilik təşəbbüsü şirkətlərin işlərində və tədarük zəncirlərində işçilər və icmalara mənfi təsirlərin qarşısını almaq və azaltmaq üçün hərəkət etmələrini 'məcburi lazımi araşdırma yolu ilə təmin etmək. Bu açıqlama COVID-19 pandemiyasından işləyən insanların bu qədər lazımsız əziyyət çəkməsi fonunda səsləndirildi. Bu, 2008-ci il Qlobal İqtisadi Böhranının təhrik etdiyi qlobal bazarlara ictimai inamın çökməsindən sonra dünyanın ehtiyac duyduğu siyasi və iqtisadi rəhbərlik növüdür və indi pandemiyadan təsirli şəkildə çıxmaq üçün saysız iqtisadi çətinlik. Komissar Reynders təxirə salınma və ya təxirə salınmamalı olduğunu vurğuladı - mövcud pandemiya insan haqları araşdırmasını hər zamankindən daha aktuallaşdırdı və təsirli və ədalətli bir şəkildə bərpa olunmasının vacib bir hissəsidir Sharan Burrow və Phil Bloomer yaz.

Bu açıqlama illərdir vətəndaş cəmiyyətinin bu qanunvericiliyi tələb etməsindən sonra gəlir, qlobal və Avropa həmkarlar ittifaqları, məsul müəssisələr və investorlar və dövlət nazirlikləri Almaniya və Finlandiyada, və millət vəkilləri, məsələn, Ayıq Vəzifə qanununun qüvvədə olduğu Fransa kimi. Komissar Reynders, diş bağlayıcı öhdəliklər, təsirli sanksiyalar, məsuliyyət və ədalətə giriş və işçilərin, həmkarlar ittifaqlarının və təsirə məruz qalan icmaların lazımi iştirakı ilə təsirli bir qanunvericilik yaratma öhdəliyini qoruyarsa, növbəti il ​​ərzində əhəmiyyətli və müxtəlif dəstək gözləyə bilər. Əksinə, siyasətçilərin maraqların kəskin müxalifətinə müqavimət göstərməsi vacibdir ki, bu qanunvericiliyin bərpa olunma müddətini ləngitəcək bir "iş üçün mal olduğu" barədə qaranlıq xəbərdarlıqlar verəcəkdir. Çox uzaq. Ümumavropa kimi məsuliyyətli iş və investorlardan dəstək nümayişlər, insan hüquqlarını lazımi səylə və məsuliyyətli iş davranışını bağlamaq, ümumi firavanlığa və təhlükəsizliyə qatqı təmin edə bilən davamlı iş üçün böyük bir dəstəkdir. Eyni zamanda, vicdansız və məsuliyyətsiz işlərin sosial (işçi sui-istifadə) və ətraf mühit (çirklənmə) xərclərini xaricləşdirməklə onları azaltmağının qarşısını alan bərabər səviyyəli bir şərait yaradır. Təəccüblü deyil ki, məsul müəssisələrin investisiya portfelləri davamlı olaraq başqalarını üstələyir, və bu üstünlük davam etdirildi Birinci rüb 2020-ci ildə pandemiyanın.

Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası (ITUC) və İş və İnsan Hüquqları Resurs Mərkəzi (BHRRC) hər il yüzlərlə yerli insan hüquqlarının sui-istifadə iddialarını qəbul edirlər. Məsələn, dünya markaları tərəfindən sifarişlərin kütləvi ləğv edilməsindən sonra ödənilməmiş əmək haqqı, işdən çıxma haqqı, həmkarlar ittifaqı və sosial müdafiə olmadan milyonlarla işçinin - bir çox qadın və miqrantın - yoxsulluqla üzləşdiyi pandemiya bu barədə dəfələrlə böyüdü. .

Son on iki gündə buraya iki milyon işçi daxil oldu Banqladeşlərh işdən çıxarıldı, aclıq və ödənməmiş maaşlara etiraz olaraq; çıxılmaz təchizatı zənciri işçiləri dönən lazımi qoruma tədbirlərinin görülməsinə baxmayaraq yoxsulluğu aradan qaldırmaq üçün fabriklərə; və Amazon anbar işçiləri işdən qovulduqlarını iddia edərək COVID-19 infeksiyasından işçilər üçün qeyri-kafi qorunmaya etiraz etdiyinə görə. Amazon iddiaları rədd etdi.

Bəs Komissar Reyndersin təklif etdiyi tənzimləmə bu sui-istifadəyə son qoymağa necə kömək edə bilər? İş haqları və ətraf mühitə təsiri də daxil olmaqla insan haqları ilə əlaqədar şirkətlər və investorlar tərəfindən məcburi olaraq araşdırılması məsuliyyətsiz şirkətlərin səhlənkar və ya vicdansız davranış risklərini kütləvi şəkildə artıraraq lazımsız zərər yaratmalarının qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Komissar Reynders bu qanunun pozuntu və sui-istifadəyə görə sanksiyalara sahib olacağını açıq şəkildə bildirdi: “A sanksiyalar olmadan tənzimləmə bir tənzimləmə deyil ”dedi. Effektiv lazımi araşdırma tənzimləməsinə sanksiyalar, güclü məsuliyyət çərçivəsi və qurbanların ədalətə təsirli çıxışı daxil edilməlidir. Bu, Avropadakı iclas salonlarında hüquqi risk hesablamasını kökündən dəyişdirəcəkdir. İlk dəfə bütün böyük şirkətlər və investorlar insan hüquqları və ətraf mühit və sosial riskləri müəyyənləşdirmək üçün hərəkətə keçdiklərini və qabaqlayıcı tədbirlər gördüklərini nümayiş etdirməlidirlər və ya işlər səhv olduqda qanunun bütün qüvvəsini gözləyə bilərlər. Məsul şirkətlərin və investorların qorxacaqları heç bir şey yoxdur və məsuliyyətsiz rəqib şirkətlərin haqsız rəqabəti xaric etməsi sayəsində qazanacaqları çox şey yoxdur. Ancaq fabriklərindəki, tarlalarındakı, ofislərindəki və iş zəncirindəki işçiləri təhqir edən şirkətlər; mühitimizi cəzasızlıqla çirkləndirənlər; və peyvənd və korrupsiya ilə lütf qazananların qorxması çox şey var. Bu səbəbdən, son bir həftədə Hollandiyanın 2,000 işini təmsil edən Hollandiyanın iş birliyi MVO Nederland, bir şərh etdi məcburi lazımi araşdırmanın dəstəklənməsi. Və son on iki gündə İdarə altındakı 105 trilyon dollarlıq varlığı olan 5 beynəlxalq investor imzaladı "Məcburi İnsan Hüquqlarına Dair İşlər üzrə İnvestor Davası". Var oxşar geniş şirkət dəstəyi bəyannamələri Almaniya, Finlandiya və İsveçrədə lazımi səy üçün.

ITUC və BHRRC, şəffaflığı tələb edən qanunlardan kənara çıxmaq üçün Avropa Korporativ Ədalət Koalisiyası və həmkarlar ittifaqlarının rəhbərlik etdiyi bu qanunvericilik üçün müxtəlif ittifaqın bir hissəsi olaraq çalışmışlar. Şəffaflıq, etibarlı vəzifələrini səhmdarlara qayıdışı maksimum dərəcədə artırmaqla yanaşı icraçı kompensasiyanı artırmaq kimi şərh edən şirkət rəhbərliyinin böyük əksəriyyətinin davranışında dəyişiklik üçün zəruri, lakin qeyri-kafi bir şərtdir. Corporate Human Rights Benchmark, geyim, kənd təsərrüfatı və mədənçilik kimi ən yüksək riskli sektorlarda ən böyük şirkətlərin% 50-ni tapır bütün göstəricilərə görə sıfır bal toplayın insan hüquqları üçün lazımi səylər üçün. Məcburi əməyə dair KnowTheChain, üç yüksək risk sektorundakı 119 ən böyük şirkətin olduğunu təsbit etdi orta hesab cüzi 33/100 siyasət və hər hansı bir tətbiqetmə sübutu arasında xüsusilə təəccüblü bir uçurumla təchizat zəncirindəki məcburi əmək risklərini həll etmək səylərinə görə. The seminal iş BIICL tərəfindən Müvəkkil üçün bu qanunvericiliyin cəmiyyətə və işə verdiyi faydaları qəti şəkildə göstərir. Bu vaxt şirkətlər olmuşdur işçilərinə dəstək COVID-19 böhranı dövründə yaşıdlarından üstün olmuşlar və böhrandan sonra daha yaxşı mövqelərdə olacaqlar.

Bu səbəbdən Avropadakı müttəfiqlərimizlə birlikdə bu yeni qanunvericiliyi müdafiə etdik həm Avropada, həm də dünyada. Gələn il həlledici olacaqdır. Birincisi, Avropada hərəkət qurmağa davam etməliyik, Xüsusilə Almaniyanın AB Şurasına İyul ayından bəri başçılıq etməsi fürsəti ilə. BMT Baş Katibinin dediyi kimi, 'daha yaxşı bir şəkildə quran' pandemiyadan ədalətli bir şəkildə qurtulmaq üçün cəsarətli hərəkət üçün zəmin sahələrini gücləndirməliyik. Birlikdə siren çağırışlarına qarşı "həmişəki kimi işə" sürətli qayıtma çağırışlarına qarşı çıxa biləcəyimiz müxtəlif səslərə ehtiyacımız var - keçmişdə bazarlarda kobud bərabərsizlik və pandemiyanın əlavə olunduğu ikiqat böhran böhranlarını yaratdı. Yeni bir sosial müqavilə və yaşıl yeni müqavilələr yaratmaq səylərinin bir hissəsi olaraq qlobal hərəkatın daha da inkişaf etdirilməsinə kömək etmək üçün dünyanın müttəfiqləri ilə birlikdə çalışmalıyıq.

reklam

İkincisi, bu qanunvericiliyi mövcud böhranlarımızdan ortaq firavanlıq qurmaq üçün mümkün qədər təsirli və ağıllı etmək üçün zəruri elementlər barədə möhkəm bir konsensus yaratmalıyıq. Komissar Reyndersdən və komandasından, BMT-nin Rəhbərlik Prinsiplərində və OECD-nin Çoxmillətli Müəssisələr üçün Rəhbər Qaydalarında ifadə edildiyi kimi, insan hüquqları, ətraf mühitin qorunması və korrupsiyaya qarşı mübarizə üzrə beynəlxalq standartlara hörmətlə yanaşma əmri vermək üçün komissiya Reynders və komandasından xahiş etməliyik.

Bir təlimat işçilərə və icmalara insan hüquqlarının pozulmasına qarşı mübarizə aparmaq üçün gücləndirməlidir. Həmkarlar ittifaqları və işçilər və icma nümayəndələrinin lazımi araşdırma prosesinə tam cəlb olunmasını təmin etməlidir. Həm də həyata keçirilməsini, laqeyd edildikdə sanksiyaların tətbiq edilməsini və məsuliyyətsiz şirkətlər tərəfindən istismara məruz qalan işçilər və icmalar üçün ədalətə çatmağı təmin etmək üçün qanuni nəzarət və icra mexanizmləri yaratmalıdırlar. Şirkətlər fəaliyyətlərinin təsirlərinə görə cavabdeh olmalıdırlar. Məsuliyyət, şirkətlərin ortaq və bir neçə öhdəlik çərçivəsinə xələl gətirmədən lazımi araşdırma öhdəliklərinə əməl etmədikləri hallar üçün tətbiq edilməlidir.

Həm özəl, həm də dövlət, bütün şirkətləri və sektorları əhatə etməməlidirlər. Bu, AB şirkətləri və AB daxilində əməliyyatları və ya məhsul və xidmətləri satan AB şirkətləri üçün də vacibdir. Məsul müəssisələr, yeni AB tənzimləməsinin AB və AB xaricindəki təchizatçılar üçün daha bərabər standartlar yaratması halında əhəmiyyətli fayda gözlədiklərini söylədilər.

Növbəti il, insan hüquqları və ədalətli bir karbon iqtisadiyyatına keçid üçün məsuliyyətli iş davranışının mərkəzinə qoymaq üçün böyük bir fürsətdir. Pandemiya üçün bərpa planları xalq sağlamlığı və hazırlıq problemini əhatə etməli, eyni zamanda bərabərsizliklə mübarizə aparmalı və iqlim pozğunluğunu geri qaytarmalıdır. Komissar Reyndersin açıqlaması düzgün bir istiqamətdə - yeni bir sosial müqavilə və daha ədalətli və davamlı bir dünyaya doğru bir addımdır. İndi digər hökumətlər də buna uymalıdır.

Sharan Burrow BTİ-nin baş katibi və Phil Bloomer-dir İş və İnsan Hüquqları Resurs Mərkəzinin icraçı direktorudur.

Bu məqaləni paylaşın: