# Avropa Birliyi Ombudsmanı 'fırlanan qapı' vəziyyətləri ilə əlaqədar bank rəhbərliyinin tədbirlərini alqışlayır

Avropa Ombudsmanı Emily O'Reilly (Təsvir) Avropa Bank Təşkilatını (ABB) gələcək fırlanan qapı vəziyyətləri ilə əlaqədar tövsiyə etdiyi tədbirləri tətbiq etməyi qəbul etdiyi üçün təqdir edir. Bu, AİB-in köhnə İcraçı Direktorunun maliyyə lobbi dərnəyinin CEO-su olmasına icazə verməməli olduğu qənaətinə gəldi.

Bu əsasən ABB-nin cavabı Ombudsmana, rəhbər işçilərin gələcəkdə AİB-dən ayrıldıqları zaman müəyyən vəzifələrdə çalışmalarını qadağan etməyə hazırdır. Ombudsman bu işdə səhv idarəetmə barədə qərarını verdikdən bir müddət sonra - bu yanaşmaya sadiq olduğunu göstərmək üçün - AİB keçmiş icraçı direktorunun özəl sektorda başqa bir vəzifə tutmasını qadağan etdi. AİB, işdən sonrakı məhdudiyyət və işçilər üçün qadağanların qiymətləndirilməsi üçün yeni bir siyasət də qəbul etdi. Əlavə olaraq başqa bir işə köçdüyü bilinən işçilər üçün məxfi məlumatlara girişin dərhal dayandırılması prosedurlarını tətbiq etmişdir.

Ombudsmanın tövsiyələr bir sorğu izlədi - bir şikayət əsasında Maliyyəni dəyişdirin (sivil toplum qrupları koalisiyası) - AİB-in keçmiş İcraçı Direktorunun Avropada Maliyyə Bazarları Birliyinin (AFME) İcraçı Direktoru olmasına icazə vermə qərarı.

“AİB bu işdə verdiyim tövsiyələrin tam yerinə yetirilməsi üçün çox çalışdı. Əminəm ki, tətbiq etdiyi geniş tədbirlər, gələcəkdə dönən qapı hərəkətlərinə zərər verməməyə kömək edəcəkdir. Digər AB qurumları və agentlikləri öz qaydalarına yenidən baxarkən bu yeni ABA təhlükəsizlik tədbirlərindən istifadə etməlidirlər.

Avropa Komissiyasının, AFME-nin baş icraçı direktoru ilə 1 Fevral 2022-dək görüşlərdə iki illik Komissiya səviyyəsində bir soyutma müddəti tətbiq etməsi qərarını da alqışlayıram ”dedi O'Reilly.

Sorğu

Ombudsman bu qənaətə gəldi ki, Aİ geniş məhdudiyyətləri köhnə icraçı direktorun AFME-də yeni vəzifəsini təsdiqləməsi ilə əlaqələndirsə də, ABA onların necə həyata keçirildiyini izləmək üçün təsirli bir vəziyyətdə deyildi. Sorğu onu da göstərdi ki, 1 avqust 2019-cu ildə ABA-ya iş dəyişikliyi barədə məlumat verilsə də, vəzifəsindən gedən icraçı direktor 23 sentyabr 2019-cu il tarixinə qədər məxfi məlumatlara sahib idi.

Ombudsman üç etdi tövsiyələr AİB-nin gələcəkdə baş verə biləcək hər hansı bir vəziyyətlə necə davranacağını gücləndirmək:

reklam

1. Gələcək üçün AİB, lazım gəldikdə, rəhbər işçilərinin səlahiyyət müddəti bitdikdən sonra müəyyən vəzifələrdə çalışmalarını qadağan etmə seçimini etməlidir. Hər hansı bir qadağa, məsələn, vaxt məhdud olmalıdır iki il.
2. Rəhbər işçilərə aydınlıq gətirmək üçün AİB yola çıxmalıdır meyarlar çünki gələcəkdə bu cür hərəkətləri nə vaxt qadağan edəcək. Yüksək ABA postlarına müraciət edənlər müraciət etdikləri zaman meyarlar barədə məlumatlandırılmalıdırlar.
3. AİB daxili prosedurları tətbiq etməlidir ki, işçilərinin bir üzvünün başqa bir işə keçməsi məlum olduqda, onların işə məxfi informasiya dərhal təsiri ilə kəsilir.

Fon

AB heyəti qaydalarının 16-cı maddəsi, 'döner qapı' deyilən vəziyyətlərdən bəhs edir, bu şərtlər daxilində, AB dövlət qulluğundan çıxdıqdan sonra iki il içində bir işə başlamağı planlaşdırdıqları təqdirdə bir qurumu məlumatlandırmalıdır. Qurum, AB quruluşunun maraqlarına zidd olacağını düşünürsə, şəxsin işə qəbul etməsini qadağan etmək hüququna malikdir. Bir AB qurumu, xidmətdən ayrıldıqdan sonrakı 12 ay ərzində keçmiş yüksək vəzifəli məmurların təşkilat heyətinə lobbi fəaliyyət göstərməsini də qadağan etməlidir.

2019-cu ildə Ombudsman dərin bir nəticə verdi araşdırma Avropa Komissiyasının bu cür işlərin necə idarə olunduğunu nəzərə alaraq, yüksək vəzifəli məmurlara aid işlərə daha sağlam bir yanaşmanın edilməsini təklif edir.

Eyni zamanda, Ombudsman bir nəticə verdi müayinə AB rəhbərliyinin ümumiyyətlə onlarla necə münasibət qurduğunu nəzərə alaraq, bu sahədə şəffaflığı gücləndirmək üçün bir sıra təkliflər verdi.

 

Bu məqaləni paylaşın: