EESC, Avropadakı minimum əmək haqqı ilə bağlı müzakirələrə öz məlumatını verir

Avropa İqtisadi və Sosial Komitəsi (EESC) rəyi qəbul etmişdir Avropada layiqli minimum əmək haqqı Avropa Parlamentinin araşdırmaçı rəy tələbindən sonra. Tələb Komissiya, hər bir AB işçisinin layiqli həyat səviyyəsinə imkan verən minimum əmək haqqı əldə etməsini təmin etmək üçün bir qanuni sənəd təklif etməyi düşündüyünü elan etdikdən sonra verildi.

Rəqəmlər göstərir ki, AB-də hər on işçidən biri milli qanuni minimum əmək haqqının ətrafında və ya altında qazanır. Bəzi ölkələrdə, mövcud minimum əmək haqqı mərtəbələri, işçilərin yalnız məşğulluq yolu ilə yoxsulluqdan çıxarılması üçün hal-hazırda kifayət deyil. EESC, ümumiyyətlə yoxsulluğun və iş yerindəki yoxsulluğun bir çox üzv dövlətdə hələ də əhəmiyyətli problemlərdən narahat olduğunu söylədi. Eyni zamanda, yüksək keyfiyyətli məşğulluğun yoxsulluğun ən yaxşı yolu olmağa davam etdiyini vurğuladı.

Onun fikrincə ədalətli minimum əmək haqqı işləyən yoxsul insanlar arasında yoxsulluğun azaldılmasına kömək edə bilər. Bunlar, eyni zamanda, yuxarı əmək haqqı yaxınlaşmasına nail olmaq, sosial və iqtisadi birliyin yaxşılaşdırılması və cinsi əmək haqqı fərqinin aradan qaldırılması kimi bir sıra AB hədəflərinin icrasına kömək edə bilər. Yaşlı işçilər, gənclər, miqrantlar və əlillər kimi digər həssas qruplarla birlikdə aşağı əmək haqqı alanların əksəriyyəti hazırda qadınlardır. Əmək haqqı görülən iş üçün ödənişi təmsil edir və şirkətlər və işçilər üçün qarşılıqlı fayda təmin edən amillərdən biridir. Bunlar bir ölkədəki, bölgədəki və ya sektordakı iqtisadi vəziyyətlə əlaqələndirilir. Dəyişikliklər məşğulluq, rəqabətqabiliyyətlilik və makroiqtisadi tələbə təsir göstərə bilər.

EESC, AB-nin bu sahədəki mümkün hərəkətləri ilə bağlı narahatlıqları qəbul etdiyini və əlaqədar məsələlərin mürəkkəbliyini qiymətləndirmədiyini söylədi. Komissiyanın balanslı və ehtiyatlı bir yanaşma tətbiq etməsi lazım olduğunu qəbul edir.

Bu səbəbdən AB-nin bu cür hər hansı bir təşəbbüsünün üzv dövlətlərdəki vəziyyətin dəqiq təhlili əsasında formalaşdırılmalı və sosial tərəfdaşların roluna və muxtariyyətinə, habelə fərqli sənaye münasibətləri modellərinə tam hörmət göstərməli olduğunu vurğulayır. Hər hansı bir AB təşəbbüsünün, sosial tərəfdaşların qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqını zəruri hesab etmədikləri üzv ölkələrdəki modelləri, xüsusən də əmək haqqı mərtəbələrinin kollektiv müqavilə ilə təyin olunduğu ölkələri qoruması da vacibdir.

Qanuni minimum əmək haqqı təyin edilərkən, sənayenin hər iki tərəfinin ehtiyaclarının nəzərə alınmasını təmin etmək üçün sosial tərəfdaşlarla vaxtında və uyğun məsləhətləşmələr vacibdir. EESC, bəzi Üzv Dövlətlərdə, sosial tərəfdaşların qanuni minimum əmək haqqı təyinetmə sistemlərində və ya tənzimləmə mexanizmlərində kifayət qədər iştirak etmədiklərindən və ya onlara müraciət edilmədiklərindən təəssüflənir.

Bununla birlikdə, AB-nin işəgötürənlərini, həmkarlar ittifaqlarını və vətəndaş cəmiyyəti təşkilatlarını təmsil edən EESC içərisindəki üç qrup, gələcək yolla bağlı fərqli fikirlərə sahibdirlər.

reklam

Fikir məruzəçisi Stefano Mallia (İşəgötürənlər Qrupu) dedi: "COVID-19 böhranı böyük iqtisadi itkilərə səbəb oldu və gətirir, bu da qaçılmaz olaraq müəssisələrə böyük ziyan vuracaq. Minimum əmək haqqı, həssas bir mövzudur. iqtisadi nəticələr və AB ilə üzv dövlətlər arasındakı səlahiyyətlərin bölüşdürülməsini tamamilə nəzərə alan və milli minimum əmək haqqı qəbulu və kollektiv müqavilə sistemlərinin spesifik xüsusiyyətlərinə hörmət edən bir şəkildə yanaşıldı. İşəgötürənlər Qrupu hesab edir ki, AB əmək haqqı və xüsusən əmək haqqı səviyyələri və minimum əmək haqqının müəyyənləşdirilməsi müvafiq milli sistemlərin spesifik xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq həyata keçirilən milli məsələdir. AB tərəfindəki hər hansı bir səhv hərəkətdən qaçınmaq lazımdır, xüsusən də bu nöqtədə Sosial tərəfdaşların dəstəyə ehtiyacı olduqda, ən yaxşı təcrübə mübadiləsini və potensialın artırılmasını təşviq edərək xüsusi ehtiyacların həllinə baxmalıyıq və düşməyək.ciddi mənfi nəticələrə səbəb ola biləcək bir yanaşma ilə uyğunlaşma tələsi. "

Fikir məruzəçisi Oliver Röpke (İşçi Qrupu) dedi: "Bu fikir Avropa Birliyi üçün əlverişli bir məqamda gəlir və EESC-nin Avropadakı minimum əmək haqqı müzakirəsinə qatqı təmin edə biləcəyindən çox məmnunam. COVID- 19 böhran yenidən iş bazarlarımızdakı və cəmiyyətdəki dramatik bərabərsizliklərə diqqət çəkdi, heç də çox sayda işləyən insanların hiss etdiyi ciddi gəlir və iş təhlükəsizliyi deyil AB daxilində işçilərin layiqli minimum əmək haqqından faydalanmasının təmin edilməsi vacib şərt olmalıdır Aİ-nin bərpa strategiyasının bir hissəsi.İşçilər Qrupu üçün bütün işçilərin çalışdıqları hər yerdə layiqli həyat səviyyəsinə imkan verən ədalətli minimum əmək haqqı ilə qorunması mübahisəsizdir.Toplu müqavilələr ədalətli əmək haqlarının təmin edilməsinin ən təsirli yolu olaraq qalır və eyni zamanda bütün Üzv Dövlətlərdə gücləndirilməli və inkişaf etdirilməli, buna görə də Komissiyanın Aİ-nin dəstəyində kollektiv danışıqların rolunu artırmaq üçün fəaliyyət dairəsinin olduğunu qəbul etməsini alqışlayırıq. minimum əmək haqqı adekvatlığı və əhatə dairəsi. "

Rəyi hazırlayan araşdırma qrupunun prezidenti Séamus Boland (Müxtəliflik Avropa Qrupu) dedi: "Mən inanıram ki, bütün AB üzv dövlətləri arasında minimum əmək haqqı mövzusundakı bir çox müzakirələrə yüksək dəyər verəcəkdir. Sosial tərəfdaşlığın dəyəri ilə yanaşı, bütün maraqlı tərəflərin iştirak etməsini təmin etmək.Rəy, bütün işçilərə, xüsusən də iqtisadiyyatımızda aşağı maaşlı işlərdə çalışanlar üçün lazımi ləyaqət və hörmətin təmin edilməsinin vacibliyini vurğulayır. İnanıram ki, EESC fəxr edə bilər bu fikri tamamlamaq üçün görülən işlərdən və bütün maraqlı tərəfləri onu oxumağa təşviq edirəm. ”

Fon

Komissiya, 2020-ci ilin yanvarında Aİ-nin fəaliyyətinin bütün AB işçilərinin yaşayış haqqı qazanmasına imkan vermək üçün faydalı ola biləcəyi bir neçə yolu müəyyənləşdirərək sosial tərəfdaş məsləhətləşmələrinin ilk mərhələsini başlatdı.

2020-ci ilin iyun ayında Komissiya mümkün bir təşəbbüsün siyasət məqsədlərini açıqladığı ikinci mərhələ məsləhətləşmələrinə başladı: AB-dəki bütün işçilərin ədalətli minimum əmək haqqı ilə qorunmalarını təmin etdilər ki, burada olduqları yerdə layiqli yaşayış səviyyəsi təmin edilsin. işləmək. Eyni zamanda, Komissiya məşğulluğun təmin olunacağını və iş yerlərinin açılması və rəqabət qabiliyyətinin təsirlərini nəzərə alacağını bildirdi.

Rəy hazırlanarkən, EESC, beş ölkənin maraqlı tərəfləri ilə rəyə əlavə olaraq daxil olan minimum əmək haqqı təyinetmə mexanizmləri əsasında seçilən virtual məsləhətləşmələr apardı. Maraqlı tərəflərə bir sorğu göndərildi, nəticələr də rəyə daxil edildi.

EESC ayrıca, İş və Sosial Hüquqlar üzrə Müvəkkil Nicolas Schmit-in, bir neçə Avropa Parlamentinin üzvünün və işəgötürənləri, işçiləri və BusinessEurope, Avropa Həmkarlar İttifaqı kimi digər vətəndaş cəmiyyəti təşkilatlarını təmsil edən Avropanın bəzi əsas şəbəkə təşkilatlarının üzvlərinin töhfələrini əhatə edən virtual bir ictimai dinləmə də keçirdi. Konfederasiya (ETUC) və Sosial Platforma.

Bu məqaləni paylaşın: