Yeni iş forması: İşçilərin Rəylərini artırmaq üçün tədbirlər alın

Hər bir üzv dövlətdə qanuna, kollektiv müqavilələrə və ya tətbiq olunan tətbiqə görə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi və ya əmək münasibətləri olan hər bir şəxs bu yeni hüquqlarla əhatə olunmalıdır. Ədliyyə Məhkəməsinin iş qanunu, bir işçinin bir mükafat qarşılığında başqa bir şəxsin rəhbərliyi altında və ya bir müddətdə xidmət verdiyini ifadə edərək də nəzərə alınmalıdır.

Bu, təsadüfi və ya qısamüddətli istihdamda olan işçilər, istəkli işçilər, fasiləsiz işçilər, çekiç əsaslı işçilər, platforma işçiləri, ödənişli stajçı və çıraklar kimi işçilər, bu cür cavab verdikləri müddətdə bir sıra minimum hüquqlara layiqdirlər. kriteriyalar və həftədə 3 saat və 12 həftə başına 4 saat işləmək üçün ərəfəsində keçir.

Həqiqətən, öz-özünə işləyən işçilər yeni qaydalardan çıxarılacaqdı.

Artan şəffaflıq

Təsdiq olunmuş mətnə ​​əsasən, bütün işçilər günün birindən ümumi prinsip kimi məlumatlandırılmalıdırlar və əmək haqqının təsviri, başlanğıc tarixi kimi, əmək müqaviləsinin əsas aspektləri əsaslandırılmış olduğu təqdirdə yeddi gündən gec olmayaraq öngörülemeyen iş proqramları olanlar üçün müddəti, mükafatlandırılması, standart iş günü və ya arayış saatları.

Avropa Parlamenti üzvləri Avropa İttifaqı daxilində işçilərin Avropa İttifaqının ümumi qanunlarına əsasən maksimum əhatə dairəsini yaxşılaşdırdılar. Avropa Parlamenti üzvləri, əsas işin iş başladıktan sonra paylaşılmasını təmin etmək üçün güclü şəkildə itələdi.

reklam

Yeni məşğulluq formaları üçün daha yaxşı qorunma

Yeni məşğulluq formalarını əhatə etmək üçün müqavilə müəyyən hüquqların müəyyənini müəyyənləşdirir.

• Proqnozlaşdırıla bilən iş saatları və ləğv etmə müddəti: Tələb olunan müqavilələr və ya oxşar iş forması altında olan işçilər əvvəlcədən təyin edilmiş arayış saatləri və referans günlər kimi minimum səviyyəli öngörülmə səviyyəsindən faydalanmalıdırlar. İşçilər əvvəlcədən təyin edilmiş saatlar xaricində bir nəticəni vermədən və ya tapşırığın vaxtında ləğv edilmədikdə kompensasiya edilməsinə qadir olmalıdırlar.

• Üzv dövlətlər tələb olunan və ya oxşar əmək müqavilələrində təhqiramiz təcrübələrin qarşısını almaq üçün tədbirlər görürlər. Bu cür tədbirlər müqavilənin istifadəsi və müddəti, müəyyən bir dövr ərzində işləyən orta saata əsaslanan ödənişli minimum məbləğlə əmək müqaviləsinin mövcudluğuna dair təkzibedilməz bir proqnoz və ya ekvivalent təsiri olan digər tədbirləri əhatə edə bilər . Belə tədbirlər Komissiyaya bildirilməlidir.

• Birdən çox iş: işəgötürən, işəgötürənlə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənara çıxarsa, işəgötürənləri digər şirkətlərlə işə götürməyi qadağan etməmək, cəzalandırmaq və ya qadağan etməməlidir.

Sınaq müddəti və təlim üçün yeni qaydalar

Təcrübəli müddətlər altı aydan artıq olmalı və ya müəyyən müddətli məşğulluq halında müqavilənin gözlənilən müddəti ilə mütənasib olmalıdır. Eyni funksiya üçün yenilənmiş müqavilə yeni sınaq müddəti ilə nəticələnməməlidir.

Avropa və milli qanunvericiliyində nəzərdə tutulan məcburi təlim işəgötürən tərəfindən pulsuz təmin edilməli və iş saatı kimi sayılmalıdır. Mümkün olduqda belə təlimlər iş saatları ilə başa çatdırılmalıdır.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), məruzəçi, "Bu gün vətəndaşlar üçün əhəmiyyətli bir gündür. İşçilər üçün minimum səviyyədə müdafiə etmək üçün müvəqqəti razılığa gəldik və biz mövcud çərçivələri və qaydaları yeni məşğulluq formalarına uyğunlaşdırdıq və uyğunlaşdırdıq: elastik əmək müqavilələri, minimum qorunma, şəffaflığın artırılması və proqnozlaşdırma ".

Əvvəllər 20 ildən sonra ilk dəfə Aİ qanunvericiliyinin iş şəraiti və minimum hüquqların artırılması vacibdir. İnanıram ki, mümkün olan ən yaxşı işi əldə etmişik və daha həssas işçilər istismarla mübarizə aparacaq və minimum əmək haqqı ilə yeni məşğulluq formalarının rahatlığını tənzimləyən Avropa minimum mühafizəsi çərçivəsindən faydalanacaqdır.

Bu minimum hüquqlar 500 milyon avropalı üçün vacibdir; bu onların gözləntilərinə cavabdır və rahatlıq ilə təhlükəsizlik arasında tarazlığa kömək edəcəkdir. Bu, gələcək üçün Avropa sosial modelini və birliyini gücləndirmək və inkişaf etdirmək üçün irəliyə atılmış böyük bir addımdır. Bu yeni məşğulluq formaları indi Avropa səviyyəsində əsas minimum konkret hüquqlarla dəstəklənəcəkdir. "

Növbəti addımlar

Rəsmi razılaşdırılmış mətn, apreldə baş tutacaq bir komitə səsverməsi və plenar səsvermə ilə təsdiq olunmalıdır.