Gender bərabərliyi: AB Fəaliyyət davamlı tərəqqi tetikler

2013-cü ildə Avropa Komissiyası qadınlar və kişilər arasında bərabərliyin yaxşılaşdırılması, məşğulluq, əmək haqqı və pensiya uyğunsuzluğundakı gender boşluqlarını aradan qaldırmaq, şiddətə qarşı mübarizə və qərar qəbuletmə bərabərliyini təşviq etmək kimi addımlar atmağa davam etdi.

Səylər öz bəhrəsini verməkdədir: xüsusilə əmək haqqının şəffaflığını artırmaq üçün Komissiya tərəfindən irəli sürülən təşəbbüs sayəsində, cinsi maaş fərqinin aradan qaldırılması sahəsində konkret irəliləyiş əldə edildi (IP / 14 / 222) - və ya şirkət lövhələrində qadınların sayının artırılması (Əlavə bax). Bu, Komissiyanın bu gün dərc olunan illik gender bərabərliyi hesabatının əsas hüquqlarla bağlı illik hesabatının əsas tapıntılarıdır. Ancaq problemlər qalmaqdadır: mövcud inkişaf templəri altında, Aİ-nin məşğulluqda olan qadınların% 30-i hədəfinə çatmaq üçün təxminən 75 il, bərabər əmək haqqını gerçəkləşdirmək üçün 70 il və milli parlamentlərdə bərabərlik əldə etmək üçün 20 il lazımdır (ən azı 40) hər cinsin% -i).

AB ədliyyə komissarı Viviane Reding, "Avropa 1957-ci ildən bəri gender bərabərliyini təşviq edir - bu, Avropa Birliyinin" DNT "sinin bir hissəsidir. Və iqtisadi böhran DNT-nizi dəyişdirmədi" dedi. "Avropalılar üçün gender bərabərliyi bir seçim deyil, lüks deyil, vacibdir. Avropanın son illərdə qazandığı ilə fəxr edə bilərik. Cins bərabərliyi uzaq bir xəyal deyil, getdikcə daha çox Avropa reallığıdır. Mən birlikdə ödəniş, məşğulluq və qərar vermə işlərində qalan boşluqları aradan qaldıracağımıza inandıq. "

İllik gender bərabərliyi hesabatı, son illərdə cinsi boşluqların əhəmiyyətli dərəcədə azaldığını, lakin üzv dövlətlər arasında irəliləmənin qeyri-bərabər olduğunu və fərqli sahələrdə uyğunsuzluqların Avropa iqtisadiyyatına ziyan vurduğunu göstərir.

AB hərəkəti gender bərabərliyinə doğru irəliləməni sürətləndirir

1. Qadınların məşğulluq nisbətinin artırılması: AB-dəki qadınların məşğulluq nisbəti 63-ci ildəki% 58-dən% 2002-ə yüksəldi. AB maliyyələşdirməsi kömək etdi: 2007-2013 maliyyələşdirmə dövründə, struktur fondlardan təqribən 3.2 milyard avro investisiya ayrıldı uşaq müəssisələrində və qadınların əmək bazarında iştirakını təşviq edir ki, bu da əhəmiyyətli bir təsir effekti verdi (Əlavə bax).
2. Hələ də% 16.4 səviyyəsində duran Avropa üzrə maaş fərqinin azaldılması: Avropa Komissiyası, Avropa Bərabər Ödəniş Günü münasibətilə qalan cinsi əmək haqqı fərqi barədə məlumatlılığı artıraraq səylərini artırdı (IP / 14 / 190) və qadınlara və kişilərə bərabər münasibət haqqında qanunvericiliyin tətbiqinin izlənməsi (IP / 13 / 1227). Komissiya ayrıca 2014-cü ilin mart ayında üzv ölkələrə əmək şəffaflığını artırmağı və beləliklə maaş fərqini həll etməyi tövsiyə edərək daha da irəliləməyə məcbur etdi (IP / 14 / 222).
3. Şüşə tavanın qırılması: Komissiyanın 40-ci ilə qədər qeyri-icraçı direktorlar arasında az təmsil olunan cinsin 2020% -nə sahib olması barədə bir Direktiv təklifi, qanunvericilik prosesində yaxşı irəliləyiş əldə etdi və 2013-cü ilin noyabrında Avropa Parlamenti tərəfindən güclü təsdiq aldı (IP / 13 / 1118). Nəticə olaraq, Komissiya 2010-cu ilin oktyabr ayında qanunvericilik fəaliyyətinin mümkünlüyünü elan etdikdən bəri lövhələrdə qadınların sayında davamlı bir artım olmuşdur: 11-cu ildə 2010% -dən 17.8-cü ildə 2014% -ə; irəliləmə nisbəti 2003 ilə 2010 illə müqayisədə dörd qat daha yüksək olmuşdur (bax: Əlavə).
4. 2013-cü ildə AB, qadınları və qızları cinsi əsaslı şiddətdən qorumaq üçün qanunvericilik, qurbanların hüquqları ilə bağlı praktik tədbirlər və qadın-cinsiyyət orqanlarının kəsilməsinə qarşı hərtərəfli siyasət paketi vasitəsilə hərəkətə keçdi (IP / 13 / 1153). Eyni zamanda gender əsaslı şiddətə qarşı 14 milli hökumət kampaniyasını (3.7 milyon Avro ilə) və qeyri-hökumət təşkilatlarının rəhbərlik etdiyi layihələri (11.4 milyon Avro ilə) birlikdə maliyyələşdirdi.
5. Uşaq baxımı: 2007-ci ildən bəri, rəsmi uşaq baxımı müəssisələrində baxılan uşaqların nisbəti əhəmiyyətli dərəcədə artmışdır (üç yaşınadək uşaqlar üçün 26-ci ildə 2007% -dən 30-ci ildə 2011% -ə, üç və məcburi məktəb yaşında olan uşaqlar üçün 81% -dən 86% (IP / 13 / 495) Komissiya 2013-cü ildə uşaq baxımına dair 'Barselona hədəflərinə' nail olmaq barədə geniş bir hesabat qəbul etdi.

Hansı çətinliklər qalır?

1. Universitet məzunlarının% 60ının qadın olmasına baxmayaraq, iş saatına görə kişilərə nisbətən 16% daha az maaş alırlar. Bundan əlavə, part-time işləmək ehtimalı daha yüksəkdir (part-time işləyən kişilərin% 32-si 8.2%) və başqalarına qayğı göstərmək üçün karyeralarını kəsirlər. Nəticədə, pensiyalardakı gender fərqi 39% təşkil edir. Dul qadınlar və tənha valideynlər - əsasən analar - xüsusilə həssas bir qrupdur və tək valideynlərin üçdə birindən çoxunun gəliri çatmır.
2. Qadınların məşğulluq nisbəti artsa da, kişilərdə% 63-ə qarşı% 75 səviyyəsindədir. Bu, əsasən kişilərin məşğulluq vəziyyətinin pisləşdiyini görən iqtisadi böhranın nəticəsidir.
3. Ev və ailə daxilində ödənişsiz işin ağırlığını qadınlar hələ də daşıyırlar. Qadınlar həftədə orta hesabla 26 saat qayğı və ev işlərinə sərf edirlər, kişilər üçün isə XNUMX saat.
4. Qadınların hələ yüksək vəzifələrdə çalışma ehtimalı daha azdır. Bunlar ən böyük açıq şirkətlərdəki direktorlar şuraları üzvlərinin orta hesabla 17.8% -ni, İcra Başçılarının 2.8% -ni, yüksək səviyyəli hökumət nazirlərinin 27% -ni və milli parlament üzvlərinin 27% -ni təşkil edir.
5. Avropa Birliyinin Əsas Hüquqlar Agentliyi (FRA) tərəfindən və 42,000 qadına edilən müsahibələrə əsaslanaraq qadınlara qarşı şiddətə dair ilk AB geniş anketinin nəticələri, hər üç qadından birinin (% 33) fiziki və / və ya cinsi yaşadığını göstərir. 15 yaşından bəri şiddət.

Fon

reklam

Bu gün nəşr olunan hesabatda son bir ildə Aİ-nin əsas siyasəti və gender bərabərliyi ilə bağlı qanuni inkişafların icmalı, üzv dövlətlərdəki siyasət və fəaliyyət nümunələri təqdim olunur. Eyni zamanda, gender bərabərliyi mübahisəsini formalaşdıran elmi dəlillər və əsas göstəricilər əsasında son tendensiyaları təhlil edir və milli tamaşalar haqqında daha ətraflı məlumatı olan statistik əlavəni özündə cəmləşdirir.

Hesabat beş prioritet ətrafında qurulub Avropa Komissiyasının qadın və kişilər arasında bərabərlik strategiyası 2010-2015: bərabər iqtisadi müstəqillik; bərabər iş və bərabər dəyərli iş üçün bərabər ödəniş; qərar qəbuletmə bərabərliyi; ləyaqət, dürüstlük və gender əsaslı zorakılığın sona çatması, xarici fəaliyyət siyasətində gender bərabərliyi və üfüqi məsələlər.

Ətraflı məlumat

MEMO / 14 / 284
Mətbuat paketi: Əsas hüquqlar və gender bərabərliyi hesabatları
Məlumat səhifələri açıqdır Cins bərabərliyini artırmaq və Korporativ İdarə Heyətlərində Cins Balansı
Vitse-prezidenti Viviane Reding Homepage
Vitse-prezident Redinqi Twitter-də izləyin: @VivianeRedingEU
Twitter-də Aİ-nin Ədalət edin: @EU_Justice
Avropa Komissiyası - Cins bərabərliyi

Əlavə 1: Qadın məşğulluq nisbəti artmaqdadır

AB-28 kişi və qadın məşğulluq nisbəti (%) və məşğulluq nisbətindəki gender fərqi, 20-64 yaş arası insanlar, 2002-2013 Q3; Mənbə: Eurostat, İşçi qüvvəsi sorğusu

Lakin məşğulluq boşluqları hələ də davam edir

Qadın və kişi məşğulluq nisbətləri (% -lə) və məşğulluq nisbətindəki gender fərqi, 20-64 yaş arası insanlar, 2013 Q3; Mənbə: Eurostat, LFS

Əlavə 2: Qadınlar üçün şüşə tavanın lövhələrdə çatlaması

Əlavə 3: Cinsi maaş fərqi və pensiya fərqi hələ də davam edir

Mənbə: Yunanistan (2012) xaricində Eurostat-ın 2010-ci il üçün Qazanclar Veritabanı strukturuna əsaslanan Gender Pay Gap rəqəmləri. Təqaüd gəlirindəki gender fərqi, EU-SILC 2011 məlumatlarına əsaslanır və Avropa Cinslər Bərabərliyi üzrə Ekspertlər Şəbəkəsi tərəfindən hesablanır.

Bu məqaləni paylaşın: