Bizimlə əlaqə

Gender bərabərliyi

İşlərin keyfiyyəti daha çox qadınlaşdıqca pisləşir

Paylaş:

Nəşr

3 il əvvəl

on

Razılaşdığınız şəkildə məzmun təmin etmək və sizin haqqınızda anlayışımızı yaxşılaşdırmaq üçün qeydiyyatınızı istifadə edirik. İstənilən vaxt abunəlikdən çıxa bilərsiniz.

Avropada gender boşluqlarına feminizasiyanın töhfəsini xəritələşdirmək, yeni ETUI təhsili narahatedici bir tendensiya aşkar etdi: işdə qadınların payı artdıqca, həm kişilər, həm də qadınlar üçün maaş, nəzarət öhdəlikləri və müqavilənin sabitliyi azalır. Bu, eyni işdə əmək haqqı fərqlərindən kənar diqqətin genişləndirilməsinin və “qadınların işlərinin” aşağı qiymətləndirilməsinə səbəb olan sistemli amillərin aradan qaldırılmasının təcili ehtiyacını vurğulayır.

ETUI-nin baş elmi işçisi və tədqiqatın müəllifi Wouter Zwysen, "Qadınların işlərini" yenidən qiymətləndirmək və peşə seqreqasiyasına müraciət etməklə, biz daha ədalətli və inklüziv işçi qüvvəsinə yol aça bilərik" dedi.

2006-2021-ci illəri əhatə edən böyük ölkələrarası nümayəndəlik məlumat setlərindən – Aİ İşçi Qüvvəsi Sorğusundan (Aİ LFS) və Qazancların Strukturu Sorğusundan (SES) istifadə edərək, bu sənəd zamanla əmək haqqı və iş keyfiyyəti ilə belə seqreqasiyanı əlaqələndirən ilk sənəddir. Avropa İttifaqı daxilində.

Tədqiqat cəmiyyətdə gender rolları, təhsil uyğunsuzluğu və qadınları daha yüksək maaşlı işlərdən çəkindirən ayrı-seçkilik praktikalarının əhəmiyyətini vurğulayır.. Wouter Zwysen, subyektiv dəyərlərə deyil, obyektiv meyarlara əsaslanan əmək haqqını yenidən qiymətləndirmək üçün uzunlamasına strategiyalara ehtiyac olduğunu vurğuladı və həll yolunun işin keyfiyyət standartlarını təmin edən möhkəm tənzimləmə və kollektiv müqavilələrdə olduğunu təklif etdi.

Fon

  • Qadınlar AB13-də kişilərə nisbətən təxminən 27% az qazanan əmək haqqı baxımından, eyni zamanda iş keyfiyyəti və nəzarətçi vəzifələrə çıxış baxımından hələ də əlverişsiz vəziyyətdədirlər.
  • Gender maaş fərqinin bir hissəsi qadınların özlərini daha az maaş alan sənayelərdə tapdıqları bir sıralama prosesi ilə deyil, həm də ümumiyyətlə kişilərdən daha az maaş alan firmalarda çalışan qadınlarla bağlıdır.
  • Sübutlar işə qəbul zamanı ayrı-seçkiliyin kifayət qədər aşağı olduğunu və azaldığını göstərsə də, gender maaş fərqlərinin uşaqların doğulması ilə əhəmiyyətli dərəcədə genişləndiyi aşkar edilmişdir: “analıq cəzası”. Müvafiq olaraq, qadınlar daha tez-tez uşaq baxımı ehtiyacları ilə hərəkətliliklərini məhdudlaşdırırlar
  • Tərəfindən Foto Düşüncə Kataloğu on Unsplash

reklam

Bu məqaləni paylaşın:

Related Mövzular:
EU Reporter müxtəlif xarici mənbələrdən geniş baxışları ifadə edən məqalələr dərc edir. Bu məqalələrdə yer alan mövqelər mütləq Aİ Reportyorunun mövqeləri deyil.
reklam

Eğilimleri