Komissiya, bankirlərin ödəniş və risk profillərində şəffaflığı artırmaq üçün yeni standartlar qəbul edir

Avropa Komissiyası bu gün (4 mart) peşə fəaliyyətinin bir qurumun risk profilinə maddi təsir göstərən (“maddi risk alanlar” deyilən) işçilər kateqoriyasını müəyyənləşdirmək üçün meyarlara dair Tənzimləmə Texniki Standartlarını (RTS) qəbul etmişdir.

Bu standartlar müəyyənləşdirir banklarda və investisiya şirkətlərində risk alanlar. Bu vacibdir, çünki risk alanlar AB-nin dəyişkən əmək haqqı qaydalarına (mükafatlar daxil olmaqla) riayət etməli olan insanlardır. Bu standartlar Kapital Tələbləri Direktivi (CRD IV) 17 iyul 2013-cü ildə qüvvəyə minmiş (bax MEMO / 13 / 690) və ümumi əmək haqqının dəyişən (və ya bonus) komponenti ilə sabit komponent (və ya əmək haqqı) arasındakı əlaqəyə dair qaydaları gücləndirən. 1 yanvar 2014-cü ildən etibarən fəaliyyət üçün dəyişkən komponent maddi risk götürənlərin ümumi ödənişinin sabit hissəsinin 100% -dən çox olmamalıdır. Müəyyən şərtlərdə səhmdarlar bu maksimum nisbəti 200% -ə qədər artıra bilərlər.

Bu RTS Avropa Bank Təşkilatı (EBA) və Avropa Komissiyası tərəfindən təsdiq edilmişdir. Onların təsdiqlənməsi, Avropa Birliyi (AB) daxilindəki banklarda və investisiya firmalarında işçilərin əmək haqqı ilə əlaqələndirilən qaydaları gücləndirir. Aİ-də uyğun olan və keyfiyyət və kəmiyyət meyarlarının birləşməsinə əsaslanan və CRD IV-ə tabe olan bütün qurumlar tərəfindən tətbiq olunmalı olan maddi risk götürənləri müəyyənləşdirmək üçün bir metodologiya müəyyən etdilər. Hər şey mükafatlandırma qaydalarının reallıqda işləməsindən gedir.

Daxili Bazar və Xidmətlər Komissarı Michel Barnier, "Bəzi banklar mükafatlandırma qaydalarını atmaq üçün əllərindən gələni edirlər. Bu texniki standartların qəbul edilməsi, ödənişlə əlaqədar kapital tələbi qaydalarının AB daxilində ardıcıl olaraq tətbiq olunmasını təmin etmək üçün əhəmiyyətli bir addımdır. Bu standartlar bonuslardan yeni AB qaydalarının kimə tətbiq olunduğuna aydınlıq gətirmək, bu da atlamanın qarşısını almaq üçün vacibdir.Bundan əlavə, Avropa Bank Təşkilatı səlahiyyətli orqanlar arasında əmək haqqı qaydalarına dair ardıcıl nəzarət tətbiqetmələrini təmin etmək səlahiyyətinə malikdir. yeni qaydalar tam olaraq tətbiq olunur. "

Qəbul edilmiş texniki standartların əsas elementləri

Ümumi prinsip olaraq, işçilər texniki standartlarda göstərilən meyarlardan birinə və ya bir neçəsinə cavab verdikləri təqdirdə qurumun risk profilinə maddi təsir göstərən şəxs olaraq təyin ediləcəklər. Bunlara daxildir:

1. Personel üzvlərinin rolu və qərar qəbuletmə gücü ilə əlaqəli 15 standart keyfiyyət kriteriyası (məsələn, qurumun idarəetmə orqanının üzvü, baş menecerdir və ya təşkilatın kredit riski risklərinə əhəmiyyətli dərəcədə cavabdeh olmaq səlahiyyətinə sahibdirlər) və s.)
2. Müvafiq işçinin mütləq və ya nisbi baxımdan ümumi əmək haqqı səviyyəsi ilə əlaqəli standart kəmiyyət meyarları. Bu baxımdan, keyfiyyət kriteriyalarından heç biri tərəfindən tutulmayan işçilər, əgər aşağıdakı hallarda əhəmiyyətli risk götürənlər kimi müəyyən edilməlidirlərsə:

- onların ümumi mükafatı ildə 500,000 avronu keçərsə;

reklam

- müəssisədə ən yüksək əmək haqqı alan işçilərin 0.3% -nə daxil edilirlər;

- onların mükafatları yüksək rəhbərliyin və digər risk götürənlərin ən aşağı ümumi mükafatlarına bərabər və ya daha çoxdur.

RTS, təşkilatların fərdi işçilərin yalnız yuxarıda göstərilən kəmiyyət meyarlarına görə müəyyən edildiyi təqdirdə, çox sərt şərtlər altında və hər zaman nəzarət nəzarəti altına alınaraq maddi risk alıcı olduqları fərziyyəsini təkzib etməsinə icazə verir. Bu baxımdan:

1. Ümumi əmək haqqı 500,000 Avro və ya daha çox olan işçilər üçün, heyət üzvünün maddi riskə məruz qaldığı barədə fərziyyənin təkzibinin səlahiyyətli orqana bildirilməsi lazımdır;
2. ümumi əmək haqqı 750,000 avro və ya daha çox olan işçilər üçün və ya ən çox qazananların% 0.3-ünə daxil olan işçilər üçün səlahiyyətli orqanlar tərəfindən əvvəlcədən təsdiq tələb olunur və;
3. ümumi əmək haqqı 1,000,000 Avro və ya daha çox olan işçilər üçün səlahiyyətli orqanların qərar qəbul edilməzdən əvvəl ABA-ya nəzərdə tutulan təsdiq barədə məlumat vermələri lazımdır. Hər iki halda da, sübut etmə yükü çox yüksək səviyyədə olmasına baxmayaraq, sözügedən işçinin əslində qurumun risk profilinə iş vahidi əsasında heç bir maddi təsir göstərmədiyini nümayiş etdirmək üçün qurumların üzərinə düşür. vəzifə və fəaliyyətlərinin yanında çalışırlar.

Fon

Qurumların mükafatlandırma siyasəti və onlar tərəfindən verilən mükafatların quruluşu ilə bağlı CRD IV Maddənin 92 və 94-cü maddələrində göstərilən ətraflı tələblər, peşə fəaliyyətlərinin əlaqədar qurumun risk profilinə maddi təsir göstərən bütün işçilərə şamil edilir. Bu səbəbdən qurumlardan, istənilən halda, qurumları üçün bütün müvafiq riskləri nəzərə alaraq bu cür maddi risk götürənləri müəyyənləşdirmələri tələb olunur. CRD IV-dəki Maddə 94 (2), bu heyəti müəyyənləşdirmək üçün keyfiyyət və uyğun kəmiyyət meyarlarına dair tənzimləyici texniki standartları qəbul etmək səlahiyyətini Komissiyaya həvalə etdi və bu məqsədlə Avropa Bank Təşkilatına (AİB) bir layihə hazırlamaq vəzifəsini verdi. tənzimləyici texniki standartlar və ən geci 31 Mart 2014-cü il tarixinədək Komissiyaya təqdim edilməlidir.

Nə var?

Avropa Parlamenti və Şurası, onların təşəbbüsü ilə bu müddətin iki ay daha uzadılması imkanı ilə bir aylıq araşdırma hüququndan istifadə edə bilər. Bu yoxlama müddəti bitdikdən sonra, RTS, Avropa Birliyinin Rəsmi Jurnalında dərc ediləcək və dərc olunduğu tarixdən sonrakı iyirminci gündə qüvvəyə minəcəkdir. Hər hansı digər Aİ Tənzimləməsində olduğu kimi, onların müddəaları qüvvəyə mindiyi andan etibarən birbaşa tətbiq ediləcəkdir (yəni bütün üzv dövlətlərdə milli qanuna tətbiq edilmədən qanuni məcburidir).

Daha ətraflı məlumat üçün, Bura basın və burada.

Bu məqaləni paylaşın: