#Credit: AB kredit təşkilatları üçün mükafat haqqında qaydaları və investisiya firmalar iş, lakin mütənasiblik prinsipi aydınlıq olmalıdır

Ödəniş qaydalarının ümumiyyətlə həddindən artıq risk alma davranışını və qısamüddətli davranışı dayandırmaq üçün təsirli olduğunu tapır. Qaydaların maliyyə böhranından sonra tətbiq olunmasının səbəbləri məhz bunlar idi.

Bununla birlikdə, hesabatda xüsusilə Avropa Bank Təşkilatı tərəfindən görülən işlərdən, iki ictimai məsləhətləşmədən və kənar bir araşdırmadan bəhs edilərək, bəzi hallarda bəzi qaydaların prudensial faydaları ilə müqayisədə tətbiq edilməsi çox baha və ağır ola biləcəyi qənaətinə gəlindi. Bu, xüsusən alətlərdə təxirə salınma və ödəmə qaydalarının kiçik və kompleks olmayan qurumlarda və ya dəyişkən əmək haqqı səviyyəsinin az olduğu işçilərdə tətbiq edildiyi zaman baş verir. Bu, siyahıda göstərilən qurumların işçilərinə əmək haqqı vermək üçün səhmlərdən istifadə etməsi tələb olunduqda da belədir.

Bu tapıntılar işığında, Komissiya bu qaydaların mümkün aydınlaşdırılmasını və ən kiçik və ən mürəkkəb qurumlara tətbiq edilməsini araşdıracaq bir təsir qiymətləndirməsi aparacaqdır. Bu, hazırda nəzərdən keçirilən Sermaye Tələbləri Direktivinin (MHK) və Sermaye Tələbləri Tənzimləməsinin (MRM) daha geniş nəzərdən keçirilməsinin bir hissəsi olacaq.

"AB-nin maliyyə böhranından sonra gətirilən mükafatlandırma qaydaları işləyir. İşçilər tərəfindən həddindən artıq risk almağı cilovlamaq və kredit təşkilatlarının və investisiya şirkətlərinin uzunmüddətli maraqlarına yönəlmələrini təmin etmək üçün faydalı alətləri sübut etdilər və bununla da maliyyə sabitliyinə töhfə verdilər. "dedi bu hesabata nəzarət edən Ədalət, İstehlakçılar və Cinsiyyət Bərabərliyi Komissarı Věra Jourova. "Lakin qiymətləndirməmiz göstərir ki, əmək haqqı qaydalarını inzibati baxımdan daha mütənasib və daha az yüklü etmək üçün yer ola bilər, xüsusən də kiçik və daha az mürəkkəb kredit təşkilatları və investisiya şirkətləri üçün. Ancaq biz qaydalara edilən hər hansı bir düzəlişin edilməməsinə əmin olacağıq" ümumi hədəf olaraq qalmaqda olan maliyyə sabitliyini təsir edir ".

Dəyişən və sabit əmək haqqı arasında maksimum nisbət təyin edən qaydaya gəldikdə, bugünkü hesabatda onun təsiri barədə son nəticələr çıxarmaq mümkün deyildi. Bu qayda yaxınlarda tətbiq olundu və hələ tam effektlərini göstərmədi. Əlavə olaraq, Komissiya investisiya şirkətlərinə tətbiq olunan ehtiyat rejiminin nəzərdən keçirilməsini yekunlaşdırdıqdan sonra bütün investisiya şirkətlərinə ödəniş qaydalarının tətbiqinə yenidən baxılması lazım ola bilər.

Fon

reklam

The Capital tələblər Direktivi (CRD) və Kapital tələblərinin tənzimlənməsi (CRR) kredit təşkilatları və investisiya şirkətlərində ödəniş siyasətlərini və tətbiqlərini tənzimləyir. Maliyyə böhranından sonra, beynəlxalq səviyyədə zəif tərtib olunmuş əmək haqqı siyasətinin işçilərin həddindən artıq risk almasına və qısamüddətli qazanclara yönəlməsinə səbəb ola biləcəyi geniş şəkildə qəbul edildi. Maliyyə sabitliyini qorumaq üçün CRD III, ardından CRD IV və CRR, qurumlarının risk profilini təsir edə biləcək əsas işçilər üçün ödəniş qaydalarını tətbiq etdi. Bu qaydalar həddindən artıq risk almağı məhdudlaşdırmağa və işçilərin təşviqlərini firmaların uzunmüddətli hədəflərinə uyğunlaşdırmağı hədəfləyirdi.

Hesabat CRD-nin 161-ci maddəsinin 2-ci bəndində göstərilən Komissiyanın Avropa Parlamentinə və Şuraya əmək haqqı qaydalarının səmərəliliyi, tətbiqi və icrası barədə hesabat verməsi öhdəliyini yerinə yetirmək üçün hazırlanmışdır. maliyyə sabitliyi, rəqabətqabiliyyətliliyi və AÇİ-yə daxil olmayan müəssisələrdə çalışan işçilər üzrə maksimum nisbət.

Hesabat hazırlanarkən Komissiya bir ictimai məsləhətləşmə, maraqlı tərəf tədbiri, sənaye nümayəndələri ilə ikitərəfli görüşlər və xüsusi bir araşdırma yolu ilə maraqlı tərəflərin rəyini istədi. Avropa Bank Təşkilatı bütün müddət ərzində yaxından iştirak edirdi. Ayrıca Komissiyanın çağırış maliyyə xidmətləri üçün AB tənzimləyici çərçivəsinə dair dəlillər CRD mükafatlandırma qaydalarının mütənasibliyi ilə əlaqəli bir sıra əlavə cavablar verdi.

Növbəti addımlar

Komissiya təsir qiymətləndirməsini həyata keçirəcək və bunun əsasında mükafatlandırma qaydalarına müəyyən düzəlişlər üçün təklif təqdim etməyi nəzərdən keçirəcəkdir. Bu iş bu ilin sonuna planlaşdırılan CRD və CRR-in daha geniş nəzərdən keçirilməsinin bir hissəsi olacaqdır.

Komissiya, həmçinin digər maliyyə sektoru qanunvericiliyində göstərilən mükafatlandırma qaydalarına dair bugünkü hesabatda əks olunan nəticələrin, xüsusilə köçürülə bilən qiymətli kağızlara dair kollektiv investisiya öhdəliklərinin nəticələrini araşdıracaq (UCITS V.) və Alternativ İnvestisiya Fondu Menecerləri Direktivi (AIFMD).

Daha ətraflı məlumat üçün

məlumat kredit təşkilatları və investisiya firmaları üçün əmək haqqı qaydaları haqqında

AB Şirkət qanunu və korporativ idarəetmə

Věra Jourová'nın ana səhifəsi, Ədalət, İstehlakçılar və Cins Bərabərliyi üzrə Komissar