Hər kəs üçün daha yaxşı iş şəraiti - rahatlıq və təhlükəsizlik tarazlığı

Avropa Parlamenti üzvləri müzakirələrin a təklif sınaq müddətinin uzunluğu, iş saatları və məhdudlaşdırıcı müqavilələr daxil olmaqla iş şərtlərinə dair yeni minimum hüquqların tətbiqi. Qaydalar, eyni zamanda, qeyri-ənənəvi müqavilələrdə və qeyri-ənənəvi işlərdə olanlar da daxil olmaqla bütün yeni işçilərin məsuliyyətləri və iş şərtləri barədə geniş məlumat paketi almalarını tələb edəcəkdir. Artıq Parlament Şura ilə danışıqlara başlayacaq.

ALDE qrupunun İspan üzvü olan reportaj müəllifi Enrique Calvet Chambon ilə bu reportajda daha çox məlumat əldə edin.

Əmək bazarının artan çevikliyi və rəqəmsallaşması yeni və qeyri-standart məşğulluq formalarına səbəb oldu. Bu tendensiyanın faydaları və çətinlikləri nədir?

Yeni texnologiyalar və rəqəmsallaşma yeni məşğulluq formaları, hətta yeni bir iş konsepsiyası yaradır və əmək bazarlarımızı, əmək hüququ və sosial müdafiənin qaydalarını sınayır. Faydalar çox ola bilər: daha çevik, daha xəyali və daha uyğunlaşa bilən məşğulluq formalarının gəlməsini görməzdən gələ bilməzsiniz. Avropanın istismardan və Avropa sosial modeli ilə uyğun olmayan hər hansı bir qoruma çatışmazlığından, xüsusən də bu yeni və standart olmayan iş üsullarından qorunmaq istədiyi açıqdır. Qısaca, işçilər üçün rahatlıq və qorunma arasında bir tarazlıq əldə etməyə çalışırıq: “flexi-qorunması”.

Yeni iş modelləri, bəzi işçilərin öz-özünə işləyən və ya işçi olub olmadığı aydın deyil. Yeni qaydalar Uber və Deliveroo kimi platformalarda tətbiq olunacaqmı?

Yeni qaydalar, başqa bir şəxsin rəhbərliyi ilə ödənişli bir iş görən, onu idarə edən və kimə bağlı olduğu işçiyə şamil ediləcəkdir. Platforma işçiləri əhatə dairəsinə daxil ediləcək. Bu direktivi motivləşdirdiklərini söyləmək olar. Öz-özünə məşğulluq məsələsinə gəldikdə, Parlament, həqiqi və könüllü öz-özünə işləyənləri açıq şəkildə istisna edərək, aydın olmaq istədi. Bunu Şura ilə danışıqlar zamanı müdafiə edəcəyəm.

reklam

Mövcud qaydalarla müqayisədə nə dəyişəcək?

Yeni direktiv Avropada ümumdünya sosial hüquqlarını müəyyənləşdirir; bu böyük yenilikdir. Bu hüquqlar, Avropa layihəsinin gücləndirilməsi üçün lazım olan bir şey, Avropa əmək bazarı üçün bir çərçivənin toxumu hesab edilə bilər. Xüsusilə, sınaq müddətinin ümumiyyətlə altı ayı keçə bilməyəcəyi müddətini vurğulayardım; adı çəkilən "müstəsna şərtlər" və ya "uyğunsuzluq" qadağan olunmaqla digər işəgötürənlər üçün işləmək hüququ; nəzərdə tutulmuş təhsili pulsuz və iş saatları ərzində almaq hüququ; və “istəyə görə” müqavilələrdə olduğu kimi təbiətinə görə çox proqnozlaşdırıla bilməyən iş formalarına minimum proqnozlaşdırma təmin edən xüsusi zəmanətlər hüququ.

İsteğe bağlı işlərlə əlaqədar olaraq, Parlament işçilərin zəmanətli iş saatları razılaşdırılmış son tarixdən əvvəl ləğv edildiyi təqdirdə maaş almasını istəyir.