Berlin texnoloji sıçrayışlar edir, amma Alman texnologiyası qadınları geridə qoyur?

Tərəfindən hazırlanmış BioNTech / Pfizer peyvəndinin arxasındakı elmi sevgi hekayəsi Alman qrupu arvad-ər Özlem Türeci və Uğur Şahin, Alman elmi yeniliyinin ən son nümunəsidir. Ancaq BioNTech-in müvəffəqiyyəti həm Türeci, həm də Şahinin övladları olduğu üçün qeyd olundu Türk mühacirləri, Türecinin qəfil önə çıxması, Alman qadınlarının STEM-də qarşılaşdıqları çətinliklərin bir xatırlatmasıdır, Colin Stevens yazır.

Əslində, BioNTech-in irəliləməsi ilə Alman hökuməti elan Üç nəfərdən çox adamın olduğu idarəetmə şuralarına, qadınlar iclas salonunda və bütövlükdə iqtisadiyyatda gender təmsilçiliyinin tarazlaşdırılması istiqamətində bir addım daxil edilməlidir. Federal qadın nazirləri Franziska Giffey'nin sözləri ilə desək: “Biz davamlı, müasir bir cəmiyyət üçün bir nümunə göstəririk. Qarışıq komandalarda ən yaxşısının daha uğurlu ola bilməsi üçün ölkəmizin bütün potensialından istifadə edirik. Çünki heç bir şey könüllü olaraq edilmir və irəliləmək üçün təlimatlara ehtiyacımız var. ”

Halbuki, demək olar ki, bütün əsas ABŞ şirkətləri və Fransadakı on firmanın doqquzu hesabat lövhələrində birdən çox qadın, Almaniya bunu yalnız dörd ən əhəmiyyətli şirkətləri deyə bilər. AB-nin Rəqəmsal İqtisadiyyat və Cəmiyyət İndeksinin vurğuladığı kimi (DESI) və yeni çıxan 2020 Digital (WiD) Scoreboard-dakı qadınlar, bu gender dengesizliği yalnız yüksək menecmentdə deyil, texnologiya sektorunda xüsusilə yaygındır.

Texniki bir problemdən daha çox şey

Rəqəmsal iqtisadiyyat və rəqəmsal cəmiyyət baxımından AB üzv dövlətlərinin performansını ölçən DESI-yə görə, Almaniyada 'mətnlər' baxımından yaxşı işlər görülür. Ölkə, AB-də ən çox 1.6 milyon İT ilə ən yüksək IT məzunlarına sahibdir və Berlin şəhəri dinamik startapların və qurulmuş şirkətlərin əriməsi.

Almaniyanın a aparıcı mərkəz tədqiqatlar üçün COVID-19 kimi qadınların niyə kənarda qalmasına davam etməsi sualını verir ağırlaşdırır bərabərsizliklər. Angela Merkelin yeni 30% -lik kvotası qadınları rəhbər vəzifələrə gətirmək üçün yaxşı bir siyasət olsa da, IT-dəki qadın çatışmazlığını həll edə bilməz. DESI's insan kapitalı göstərici və Almaniyanın WiD puan kartı 27 avropalı yaşıdına nisbətən Almaniyada qadın İT mütəxəssislərinin nisbəti qaldığını nümayiş etdirdi praktik olaraq dəyişməzdir 2011 ilə 2019 arasında, bu sahədə çalışan hər altı fərddən yalnız birini təmsil edən qadınlarla.

Bu balanssızlığın ilkin səbəblərindən biri: gender rolları köklü qalmaq ənənəyə görə, iş yerindəki uşaq baxımının olmaması və Avropa Komissiyası tərəfindən təyin olunan 'düzəldilməmiş cinsi ödəniş fərqi'. Alman qadınları qazanır 21.5% Avropa ortalaması% 16.2 ilə müqayisədə kişilərdən daha az; Almaniya, xüsusən də texnoloji sıralarında qadınlara verilən orta əmək haqqı ilə mübarizə aparır Avropa yaşıdları arasında 14-cü və sektorda% 25 nisbətində maaş fərqi ilə qarşı-qarşıya qaldı.

reklam

Sistematik uğursuzluqların aradan qaldırılması

Qadınların STEM sənayesinə girməsinin əsas yollarından biri tədqiqat və ya universitetdəki qadın rol modelidir, bu akademiyanın maneələrlə dolu olmasına kömək etmir. Almaniyada qalıcı bir araşdırma müqaviləsi təmin etmənin yolu daxildir müxtəlif universitetlərdə çoxsaylı qısamüddətli müqavilələr. Federal Wissenschaftszeitvertragsgesetz Qanunda gənc akademiklərin bu qısamüddətli müqavilələr üzərində işlədikdən sonra 12 il ərzində tam müddəti tapması lazım olduğu da bildirilir. Bu, qeyri-mütənasib olaraq qadınları təsir edir, çünki hər hansı bir karyera fasiləsi - analıq məzuniyyəti daxil olmaqla - işlərinə başa gələ bilər. Bu, Almaniyanın DESI / WiD hesab kartına görə, 12 yaşındakı hər 1,000 Alman qadından 20-dən azının AB səviyyəsində ortalama 14-dən çox bir STEM məzunu olmasının səbəbini izah etməyə kömək edir.

Özəl sektorda, iş mühitlərini və əmək bazarlarını daha bərabər vəziyyətə gətirmək yükü, əsasən nüfuz nöqteyi-nəzərindən deyil, həm də alt xətləri üçün müxtəlifliyin əhəmiyyətini tanıyan şirkətlərin üzərinə düşür. Qadınları icra qruplarına daxil etmək üçün ən yaxşı işi edən şirkətlərin olduğu təsbit edildi 21% üstün olma ehtimalı daha yüksəkdir onların milli sənayesi orta; L'Oréal Almaniya, bir uşağı olan STEM qadınlarına 'Elmdəki Qadınlar Üçün Təqaüd' təklif edir BMBF'Professorinnenprogramm' qadın STEM professorluqlarını dəstəkləyir.

Artıq yüksək vəzifələrdə olan qadınları yüksəltmək və mükafatlandırmaq başqa bir şeydir, amma qadınları ilk növbədə bu rolları yerinə yetirməyə təşviq etmək başqa bir şeydir. Bu ehtiyacı ödəmək üçün Almaniya kimi qadın texnoloji istedadları üçün imkanlar axtaran qlobal təməl təşkilatlara ev sahibliyi edir Qadınlar kimdir, Qızılbalıqlarvə QadınlarTexmakers. DESI, öz növbəsində, cinsi boşluğu aradan qaldırmaq üçün əsasları əhəmiyyətli bir amil olaraq görür və qadınların iştirakına dair hesabat verməyə əsas verir. AB Kod Həftəsi.

Zərfi daha da itələmək üçün sənaye mütəxəssisləri zəng Alman hökumətinin, xüsusən də Yeni Nəsil AB çərçivəsində Avropalı stimul xərcləri ilə qadınlar üçün hədəflənmiş potensial qurma təşəbbüsləri təmin etməsi üçün.

Fin toxunuşu

Avropa, Avropa Komissiyası Başçısı Ursula von der Leyen'in içərisinə keçərkən zənglər “rəqəmsal yaş” olaraq, qadınların masada bərabər oturmağa ehtiyacları açıq şəkildə ortaya çıxdı. 3.9% 2018-ci ildə bütün AB işçilərinin sayı IT-dən gəldi, bu rəqəm yalnız böyüməyə davam edir və texnologiyadakı gender bərabərsizliyi bütün Avropa mövzusudur. Buna baxmayaraq, DESI və WiD Scoreboard qeyd Finlandiya və İsveç ən yaxşı performans göstəriciləri və Finlandiya cinsi bərabərlik düşüncəli texnoloji siyasətləri Almaniyanın qadın İT işçi qüvvəsini genişləndirmək üçün bir model ola bilər.

Finlandiyanın texnoloji sahəsindəki gender bərabərliyinə diqqəti onların gənc, qadın rəhbərliyindən başlayır parlament. Tərəfindən bir iş Inklusiiv Ölkədəki müxtəliflik təşəbbüsləri, İngilis dilinin beynəlxalq işçilərlə daha əhatəli olmasından, proqramçıların işə götürülməsinə qədər çox genişdir. İnteqrasiya (immiqrantları kod hazırlayan bir şirkət) və Mimmit kudaa qadın kodlayıcılar üçün şəbəkə. Finlandiya iş yerləri də şüursuz qərəz mövzusunda təlimlər keçirir və şirkət rəhbərləri müxtəliflik mövzusunda ictimai söhbətlərlə məşğul olurlar. Bir çox ofis işsiz və ya uzaq iş imkanları təklif edir, həmçinin ailə məzuniyyəti zamanı rəhbərlik edir. Şirkətlərə, qadınları və azlıqları cəlb etmək üçün məktəblərlə əməkdaşlıq etmək tövsiyə olunur.

Ümumilikdə, bu təşəbbüslər, daha çox qadının texnoloji peşəsinə və köməkçi sahələrə daxil olmasının bu sahələrə baxan gənc qadınlar üçün daha çox rol modelinin olmasını təmin edəcəyini və nəticədə sistemin əbədi olmasını təmin edən Fin anlayışını əks etdirir. Artıq Finlandiya üçün Avropada ən yaxşı bir WiD təmin etməyə müvəffəq oldular 74.7 hesabıAlmaniyanın 54.2-si AB-nin ortalamasından bir az aşağıda. Eyni şəkildə, Almaniyanın AB-də altı qadın liderdən birinə sahib olduğunu nəzərə alsaq, Finlandiya modeli ədalətli rifahı artırmaq üçün inklüziv investisiya yatırmaq üçün hazır bir şablon təqdim edir.

Bu məqaləni paylaşın: