Bizimlə əlaqə

Gender bərabərliyi

Gender maaş fərqi: Parlament əmək haqqının şəffaflığı ilə bağlı məcburi tədbirlər haqqında yeni qaydalar qəbul edir 

Paylaş:

Nəşr

1 il əvvəl

on

Razılaşdığınız şəkildə məzmun təmin etmək və sizin haqqınızda anlayışımızı yaxşılaşdırmaq üçün qeydiyyatınızı istifadə edirik. İstənilən vaxt abunəlikdən çıxa bilərsiniz.

Yeni qanunvericilik AB şirkətlərindən işçilərin maaşları müqayisə etmələrini asanlaşdıran və mövcud gender ödəniş boşluqlarını ifşa edən məlumatları açıqlamağı tələb edəcək. plenum.

Cümə axşamı günü Parlamentin plenar iclasında 427 əleyhinə 79 əleyhinə və 76 bitərəf səslə qəbul edilən qaydalara əsasən, maaş səviyyələrini müqayisə etmək üçün maaş strukturları gender-neytral meyarlara əsaslanmalı və gender-neytral iş qiymətləndirməsi və təsnifat sistemlərini əhatə etməlidir. Vakansiya bildirişləri və vəzifə adları gender baxımından neytral olmalı və işə qəbul prosesləri ayrı-seçkilik olmadan aparılmalıdır.

Əgər əmək haqqı hesabatında gender üzrə ən azı 5% əmək haqqı fərqi varsa, işəgötürənlər işçilərin nümayəndələri ilə birgə əmək haqqının qiymətləndirilməsini aparmalı olacaqlar. Üzv dövlətlər qaydaları pozan işəgötürənlər üçün cərimələr kimi təsirli, mütənasib və çəkindirici cəzalar tətbiq etməli olacaqlar. Hüquq pozuntusu nəticəsində zərər çəkmiş işçi kompensasiya tələb etmək hüququna malikdir. Yeni qaydaların əhatə dairəsinə ilk dəfə olaraq kəsişmə ayrı-seçkiliyi və qeyri-binar şəxslərin hüquqları daxil edilib.

Ödəniş sirrini qadağan edin
Qaydalar fəhlələrin və işçilərin nümayəndələrinin cinslərə görə fərdi və orta əmək haqqı səviyyələri haqqında aydın və dolğun məlumat almaq hüququna malik olmasını nəzərdə tutur. Ödəniş sirri qadağan ediləcək; işçilərin əmək haqqının açıqlanmasını və ya işçilərin əmək haqqının eyni və ya digər kateqoriyaları haqqında məlumat əldə etməyi məhdudlaşdıran heç bir müqavilə şərtləri olmamalıdır.

Sübut yükünün yerdəyişməsi

Ödənişlə bağlı məsələlərdə sübut yükü işçidən işəgötürənə keçəcək. İşçi bərabər əmək haqqı prinsipinin tətbiq edilmədiyini hiss edib işi məhkəməyə verdikdə, milli qanunvericilik işəgötürəni heç bir ayrı-seçkiliyin olmadığını sübut etməyə məcbur etməlidir.

Samirə Rafaela Qadın Hüquqları və Gender Bərabərliyi Komitəsinin (Yeni Avropa, NL) dedi: “Mənim prioritetim işçilər üçün ən əhatəli və təsirli ödəniş şəffaflığı tədbirlərini təmin etmək idi. Nəinki biz gender maaş fərqini aradan qaldırmaq üçün məcburi tədbirlər görürük, həm də Aİ-nin bütün vətəndaşları əmək haqqı ayrı-seçkiliyinə qarşı səlahiyyətləndirilir, tanınır və qorunur. Qeyri-binar insanlar kişilər və qadınlar kimi məlumat almaq hüququna malikdirlər. Mən fəxr edirəm ki, bu Direktivlə biz Avropa qanunvericiliyində ilk dəfə kəsişmə ayrı-seçkiliyini müəyyən etdik və cəzaları təyin edərkən onu ağırlaşdıran hallar kimi daxil etdik”.

Kira Mari Peter-Hansen Məşğulluq və Sosial Məsələlər Komitəsinin (Greens/EFA, DK) dedi: “Bu qanunvericilik aydın şəkildə göstərir ki, biz Aİ-də hər hansı gender maaş ayrı-seçkiliyini qəbul etmirik. Tarixən qadınların əməyi az qiymətləndirilib və az ödənilib və bu direktivlə biz bərabər dəyərli iş üçün bərabər ödənişi təmin etmək üçün mühüm addım atırıq.

Mən çox fəxr edirəm ki, Parlament əhatə dairəsini genişləndirə, sosial tərəfdaşların rolunu gücləndirə, güclü fərdi və kollektiv hüquqları təmin edə bildi”.

reklam

Növbəti addımlar

Mətn qanuni qüvvəyə minməmiş və Aİ-nin rəsmi jurnalında dərc edilməmişdən əvvəl Şura sazişi rəsmi şəkildə təsdiq etməli olacaq. Yeni qaydalar dərc edildikdən iyirmi gün sonra qüvvəyə minəcək.

Fon

Bərabər əmək haqqı prinsipi müəyyən edilmişdir Maddə 157 TFEU. Bununla belə, Avropa İttifaqında gender maaş fərqi davam edir və təxminən 13% səviyyəsindədir üzv dövlətlər arasında əhəmiyyətli fərqlər; son on il ərzində yalnız minimal dərəcədə azalmışdır.

Ətraflı məlumat 

Bu məqaləni paylaşın:

Related Mövzular:
EU Reporter müxtəlif xarici mənbələrdən geniş baxışları ifadə edən məqalələr dərc edir. Bu məqalələrdə yer alan mövqelər mütləq Aİ Reportyorunun mövqeləri deyil.
reklam

Eğilimleri