Aİ-də gender maaş fərqi Bərabər Ödəniş Günündə 13% olaraq qalır

Avropa Birliyindəki qadınlar kişilərdən daha az qazanmağa davam edir, AB-də gender üzrə orta əmək haqqı fərqi 13% təşkil edir. Bu o deməkdir ki, kişi qazandığı hər 1 avroya qadın cəmi 0.87 avro qazanacaq. Bərabər Ödəniş Günü qadınların kişilərin eyni ildə qazandıqlarını qazanmaq üçün ilin sonuna qədər neçə əlavə gün işləməli olduğunu simvollaşdıran tarixi qeyd edir. Bu il Bərabər Ödəniş Günü noyabrın 15-nə düşdü.

Bu simvolik gündən əvvəl, Věra Jourová, Dəyərlər və Şəffaflıq üzrə Vitse-Prezident və Helena Dalli, Bərabərlik üzrə Komissar dedi:

“Bərabər Ödəniş Günü bizə gender maaş fərqini aradan qaldırmaq üçün səylərimizi davam etdirməyi xatırlatmağa xidmət edir. Eyni iş və ya bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı Aİ-nin əsas prinsiplərindən biridir. 1957-ci ildə Roma Müqaviləsi ilə müəyyən edilmişdir.

"Bununla belə, gender maaş fərqinin aradan qaldırılması üzrə irəliləyiş bu il durğundur və bu illər ərzində ləng gedir. Bu, gender stereotiplərinin həyatın bütün sahələrində, o cümlədən iş yerlərində qadın və kişilərə təsir etməkdə davam etdiyini xatırladır. bərabər əmək haqqı prinsipinin həyata keçirilməsi zəruridir.

"Komissiya Aİ-də qadınlar və kişilər arasında bərabərliyin inkişafı üçün ardıcıl işləyir. Bu ilin iyun ayında Ödəniş Şəffaflığı Direktivi qüvvəyə minib. Bu yeni qanuna əsasən, işçilər bərabər iş və ya bərabər iş üçün bərabər ödəniş hüquqlarını həyata keçirə biləcəklər. məlumat ödəmə hüququ vasitəsilə dəyər.

"Cinsi zəmində maaş ayrı-seçkiliyinə məruz qaldıqları müəyyən edilənlər ödənişsiz iş üçün bərpa olunmalı və ədalətli maaş almalıdırlar. Şəffaflıq real dəyişiklik üçün açardır və bu yeni qanunvericilik bu düzgün istiqamətdə mühüm addımdır. Üzv dövlətlərin direktivi indi bütün Aİ vətəndaşları üçün bərabər əmək haqqı prinsipini tətbiq etmək üçün əsas olacaq”.

Fon

reklam

Bərabər iş və ya bərabər dəyərli iş üçün qadınlar və kişilər üçün bərabər ödəniş hüququ 1957-ci ildə Roma Müqaviləsi imzalanandan bəri Avropa İttifaqının əsas prinsipi olmuşdur. Bərabər əmək haqqının təmin edilməsi tələbi TFEU və Aİ-nin 157-ci maddəsində öz əksini tapmışdır. Məşğulluqda və peşədə kişi və qadınların bərabər imkanları və rəftarına dair Direktiv.

prezident von der Leyen Məcburi ödəniş şəffaflığı tədbirlərindən biri olaraq açıqladı siyasi prioritetləri bu Komissiya üçün. 2019-cu ilin iyun ayında Şura Komissiyanı inkişaf etdirməyə çağırdı konkret tədbirlər ödəniş şəffaflığını artırmaq. 2020-ci ilin mart ayında Komissiya öz hesabatını dərc etdi Cins bərabərliyi strategiyası 2020-2025 Gender ödəniş uçurumunu aradan qaldırmaq üçün hərəkətləri təyin, bir neçə ay sonra izlədi Gender Bərabərliyi və Xarici Fəaliyyətdə Qadınların Gücləndirilməsi üzrə 2021-2025 Fəaliyyət Planı.

The Ödəniş Şəffaflığı Direktivi 6 iyun 2023-cü il tarixində qüvvəyə minmişdir. O, “bərabər dəyərli iş” anlayışının tətbiqi üçün aydın çərçivə və bacarıq, səy, məsuliyyət və iş şəraitini özündə birləşdirən meyarlar müəyyən edir. Bu, işçilərə qurbanı ola biləcək ayrı-seçkiliyi müəyyən etməyə və etiraz etməyə kömək edir. Direktiv həmçinin işəgötürənlərə onların əmək haqqı strukturlarının praktikada bərabər əmək haqqı prinsipinə uyğun olub-olmadığını qiymətləndirməyə kömək edir. Üzv dövlətlərə bunu milli qanunvericiliyə köçürmək üçün üç il vaxt verilir. Direktiv Aİ-də qadın və kişilərin bərabər iş üçün bərabər maaş almasını təmin edəcək. Avropa Komissiyası Avropa işəgötürənləri üçün hər hansı əsassız gender maaş fərqlərini düzəltmək üçün alətlər və metodologiyaların hazırlanmasına dəstək vermək niyyətindədir. Bu məqsədlə Komissiya 6.1 milyon avro vəsait ayırır Vətəndaşlar, Bərabərlik, Hüquqlar və Dəyərlər Proqramı (CERV) üzv dövlətlərdə Ödəniş Şəffaflığı Direktivinin həyata keçirilməsini dəstəkləmək.

2022-ci ilin dekabr ayında direktivin təkmilləşdirilməsi məqsədi daşıyırdı korporativ idarə heyətində gender balansı qüvvəyə minib. O, gender maaş fərqinin əsas kök səbəblərindən birini - şirkətlərdə idarə heyəti üzvlərinin təyinatında şəffaflığın olmamasından qaynaqlanan "şüşə tavan" adlanan problemi həll edir. Direktiv idarə heyəti vəzifələrinə təyinatların şəffaf olmasını və cinsdən asılı olmayaraq idarə heyəti vəzifələrinə namizədlərin fərdi ləyaqətləri əsasında obyektiv qiymətləndirilməsini təmin edəcək.

2022-ci ilin sentyabrında Komissiya təqdim etdi Avropa Qayğı Strategiyası Avropa İttifaqında keyfiyyətli, sərfəli və əlçatan qayğı xidmətlərini təmin etmək. Strategiya üzv dövlətlər üçün iki Tövsiyə ilə müşayiət olunur erkən uşaqlıq təhsili və qayğısına dair Barselona hədəflərinə yenidən baxılması haqqında, və sərfəli yüksək keyfiyyətli uzunmüddətli qayğıya çıxış.

Komissiya həmçinin işləyən valideynlərin və baxıcıların iş-həyat balansını yaxşılaşdırmaqla qadınların əmək bazarında zəif təmsil olunması məsələsini həll edir. Yeni İş-həyat balansı üzrə Direktiv 2 avqust 2022-ci ildə qüvvəyə minib.

Komissiyanın işçilər üçün adekvat minimum əmək haqqı ilə bağlı təklif, 28 oktyabr 2020-ci ildə qəbul edilmiş Avropada minimum əmək haqqı kişilərdən daha çox qadın olduğu üçün gender maaş fərqini aradan qaldırmağa və qadınları yoxsulluqdan çıxarmağa kömək etməklə gender bərabərliyini dəstəkləyir.

2023-cü ilin mart ayında Avropa Komissiyası bir gender stereotiplərinə meydan oxuyan kampaniya. Bu, karyera seçimində, qayğı göstərmədə və qərar qəbul etmədə gender stereotiplərini diqqətə çatdırır. 

Ətraflı məlumat

Avropa Parlamentinin pay traydınlıq qaydaları (europa.eu)
Gender ödəniş fərqi ilə bağlı Eurostat ölkə məlumatları
Eurostatın Avropa Birliyində gender maaş boşluqları ilə bağlı araşdırması
Veb səhifə aktivdir Cins ödəmə boşluğu
Veb səhifə aktivdir Bərabər ödəniş günü
Ailə məzuniyyətləri və iş-həyat balansı üzrə Aİ qanunvericiliyi
Avropa Gender Bərabərliyi İnstitutu - Gender Bərabərliyi İndeksi

Bu məqaləni paylaşın: