Bizimlə əlaqə

Gender bərabərliyi

Avropada gender maaş fərqi: faktlar və rəqəmlər 

Paylaş:

Nəşr

1 il əvvəl

on

Razılaşdığınız şəkildə məzmun təmin etmək və sizin haqqınızda anlayışımızı yaxşılaşdırmaq üçün qeydiyyatınızı istifadə edirik. İstənilən vaxt abunəlikdən çıxa bilərsiniz.

Aİ-də qadınlar və kişilər arasında davam edən iqtisadi bərabərsizliklər haqqında məlumat əldə edin, Cəmiyyət.

BMT-nin qəbulundan 25 ildən çox vaxt keçir Beijing Bəyannaməsikişilər və qadınlar arasında bərabərliyi təşviq etmək məqsədi daşıyır. Eyni məqsəd gender bərabərliyinə və qadınların səlahiyyətlərinin artırılmasına həsr olunmuş BMT-nin Qadınlarının yaradılmasının və gender bərabərliyinin təşkilata daxil edilməsinin arxasında dayanır. Davamlı İnkişaf Məqsədləri.

Yaxşı harada dururuq? İrəliləyiş əldə edildi, ancaq əmək bazarında da daxil olmaqla qadın və kişi arasındakı bərabərsizlik davam edir. AB-də qadınlar orta hesabla kişilərdən daha az maaş alır.

Iste'fa etmək Parlament gender maaş uçurumunu daraltmaq üçün nə edir.

Cins maaş fərqini anlamaq 

  • Cins maaş fərqi kişilər və qadınlar arasındakı orta əmək haqqındakı fərqdir 
  • Dəyişdirilməmiş cinsi əmək haqqı fərqi, kişi və qadınların kişi qazancının faizi olaraq ifadə edilən orta saatlıq ümumi qazancı arasındakı fərqdir. Təhsil, yaş, iş saatı və iş növü nəzərə alınmır.  

AB-də cinsi əmək haqqı fərqi nə qədərdir?

Aİ-də qadınlar kişilərdən orta hesabla saatda təxminən 12,7% az qazanırlar. Üzv dövlətlər arasında böyük fərqlər var: 2021-ci ildə gender üzrə ən böyük əmək haqqı fərqi Estoniyada (20.5%) qeydə alınıb, AB-də gender üzrə ən aşağı ödəniş fərqi olan ölkə Rumıniya (3.6%) olub. Lüksemburq gender maaş fərqini bağladı.

Aİ ölkələri üzrə gender maaş fərqinə dair infoqrafika. Əlavə məlumatı yuxarıdakı paraqrafda oxuya bilərsiniz.
AB ölkəsinə görə gender maaş fərqi. 

Daha az cinsi maaş fərqi mütləq daha çox gender bərabərliyi demək deyil. Tez-tez qadın məşğulluğu daha az olan ölkələrdə olur. Yüksək əmək boşluğu, qadınların az maaşlı sektorlarda daha çox cəmləşdiyini və ya bunların əhəmiyyətli bir hissəsinin yarım gün işlədiyini göstərə bilər.

Haqqında oxuyun Parlamentin AB-də gender bərabərliyi uğrunda mübarizəsi.

Qadınlar və kişilər əmək bazarında

Cins maaş fərqinin arxasında duran səbəblər sadə deyil - bir çox amil nəzərə alınmalıdır. Bu bərabər iş üçün bərabər ödəniş məsələsindən daha çox şeyə bağlıdır.

haqqında daha çox tap gender maaş fərqinin səbəbləri.

Baxmayaraq ki kişilərdən daha çox qadın AB-də ali təhsili bitirir, onlar əmək bazarında daha az təmsil olunurlar. 2022 rəqəmlərinə görə, qadınların demək olar ki, üçdə biri (28%) kişilərin 8%-i ilə müqayisədə part-time işləyir və uşaqların və qohumlarının qayğısına qalmaq üçün işi dayandırmaq ehtimalı daha yüksəkdir.

The gender maaş fərqi yaşla artır: qadınlar tərəfindən karyera fasilələri nəticəsində arta bilər, baxmayaraq ki, bu nümunələr ölkələr arasında dəyişir. Sənayeyə görə də fərqlənir və 2021-cü ildə idi özəl sektorda dövlət sektorundan daha yüksəkdir AB ölkələrinin əksəriyyətində.

reklam

Gender maaş fərqinin mühüm səbəbi qadınların nisbətən az maaş alan sektorlarda həddindən artıq təmsil olunması və yüksək maaşlı sektorlarda az təmsil olunmasıdır. Məsələn, 2021-ci ildə orta hesabla qadınlar tutdular rəhbər vəzifələrin 34.7%-i AB-də.

Gender maaş fərqi qadınların qocalıqda yoxsulluq riskinin daha yüksək olması deməkdir. 2020-ci ildə Aİ-də yaşı 65-dən yuxarı olan qadınlar kişilərin pensiyalarından orta hesabla 28.3% az pensiya alıblar. Üzv dövlətlər arasında vəziyyət burada da fərqlənir: Maltada 41.5%-lik pensiya fərqindən Estoniyada 0.1%-ə qədər.

Parlamentin gender maaş uçurumunu aradan qaldırmaq üçün tədbirləri

2022-ci ilin dekabrında Parlament və Aİ ölkələrinin müzakirəçiləri bu barədə razılığa gəliblər Aİ şirkətlərindən maaşları müqayisə etməyi asanlaşdıran məlumatları açıqlaması tələb olunacaq eyni işəgötürən üçün işləyənlər üçün, gender maaş boşluqlarını üzə çıxarmağa kömək edir.

2023-cü ilin martında Parlament bunları qəbul etdi məcburi ödəniş şəffaflığı tədbirləri ilə bağlı yeni qaydalar. Əgər əmək haqqı hesabatında gender üzrə ən azı 5% əmək haqqı fərqi göstərilirsə, işəgötürənlər işçilərin nümayəndələri ilə birgə əmək haqqının qiymətləndirilməsini aparmalı olacaqlar. Aİ ölkələri qaydaları pozan işəgötürənlər üçün cərimələr kimi cəzalar tətbiq etməli olacaqlar. Vakansiya bildirişləri və vəzifə adları gender baxımından neytral olmalıdır.

Qaydaların qüvvəyə minməsi üçün Şura hələ də razılaşmanı rəsmi şəkildə təsdiqləməlidir.

İş yerində və ondan kənarda gender bərabərliyi 

Bu məqaləni paylaşın:

Related Mövzular:
EU Reporter müxtəlif xarici mənbələrdən geniş baxışları ifadə edən məqalələr dərc edir. Bu məqalələrdə yer alan mövqelər mütləq Aİ Reportyorunun mövqeləri deyil.
reklam

Eğilimleri