# Ombudsman, AB qurumları üçün daha çox #AntiZərbə qarşı tədbirləri təklif edir

Təcrübələr məlumatlılığın artırılması, iş yerində risklərin qiymətləndirilməsi, müntəzəm siyasət monitorinqi, məcburi təlim, sürətli prosedurlar və reabilitasiya tədbirlərini əhatə edir.

"Aİ təsisatlarının ümumiyyətlə yaxşı anti-təciz siyasətləri olsa da, mənim hesabatım göstərir ki, onları #MeToo postunun qanuni gözləntilərinə uyğunlaşdırmaq üçün daha çox şey edilə bilər və edilməlidir."

“Bu xəritəçəkmə məşğələsinin məqsədi bütün Aİ institutlarında bu müəyyən edilmiş təcrübələrin standartlaşdırılmasına kömək etməkdir” dedi O'Reilli.

Digər mühüm tədbirlərə kursantlara təqiblərlə bağlı rəsmi şikayətlər verməyə icazə vermək; məxfi məsləhətçilər üçün müntəzəm təlimlər və müstəqil müstəntiqlər hovuzunun yaradılması.

Ombudsman qeyd edir ki, təqib halları güc balansının əhəmiyyətli dərəcədə pozulması ilə nəticələnə bilər və yüksək rütbəli kadrlar üçün daha güclü qaydalar təklif edir. Yaxşı təcrübəyə misal olaraq təqsirli üzvlər üçün məcburi təqaüdə çıxmaq və ya pensiya hüquqlarından məhrumetmə kimi güclü intizam tədbirləri tətbiq edən Avropa Auditorlar Məhkəməsinin təqiblərə qarşı siyasətini göstərmək olar.

O'Reilly-nin əsas tapıntısı ondan ibarətdir ki, statusundan asılı olmayaraq, bütün Aİ işçiləri təcavüzə qarşı siyasətlə əhatə olunmalıdır və müdafiə bütün işçilər, o cümlədən yüksək rütbəli şəxslər tərəfindən törədilən hərəkətləri əhatə edir.

“Bütün iş yerləri təqiblərə məruz qala bilər; Yaxşı bir iş yerini fərqləndirən onun təqiblərə qarşı sıfır dözümlülük mədəniyyətinin olub-olmaması və işçilərin öz hüquqları barədə məlumatlı olub-olmaması və hərəkət etmək səlahiyyətinin olub-olmamasıdır”, - O'Reilli bildirib.

Ombudsman gələcəkdə Aİ təsisatlarının təqib məsələlərini necə həll etməsinə dair hər hansı şikayətə baxarkən bu yaxşı təcrübələri nəzərə alacaq.

Ombudsmanın məsləhətləşdiyi qurum və agentliklərin siyahısı, eləcə də bütün nəticələri ümumiləşdirən hesabat üçün bax: burada.