Hər kəs üçün daha yaxşı iş şəraiti: #Flexibility və #Security balansı

ALDE qrupunun İspan üzvü hesabat müəllifi Enrique Calvet Chambon ilə bu müsahibədə yeni qaydalar haqqında daha ətraflı məlumat əldə edin.

Əmək bazarının artan esnekliği və rəqəmləşdirilməsi yeni və qeyri-standart məşğulluq növlərinə gətirib çıxardı. Bu tendensiyanın faydaları və problemləri hansılardır?

Yeni texnologiyalar və rəqəmsallaşdırma yeni məşğulluq formalarını, hətta işin yeni bir konsepsiyasını meydana gətirir və əmək bazarlarımızı, əmək qanunvericiliyinin və sosial müdafiə qaydalarının məhdudiyyətlərini test edir. Faydaları bir çox ola bilər: daha çevik, daha yaratıcı və daha uyğunlaşa bilən iş forması gəlməyini görməyəcəksiniz. Aydındır ki, Avropanın istismarından və Avropanın sosial modelinə uyğun olmayan qorunmanın olmamasından, xüsusilə bu yeni və qeyri-standart iş üsullarından qaçmaq istəyir. Qısaca, işçilər üçün esneklik və qorunma arasında bir tarazlıq əldə etdik: "flexi-protection".

Yeni iş modelləri, bəzi işçilərin öz-özünə işləyən və ya işçi olub olmadığı aydın deyil. Yeni qaydalar Uber və Deliveroo kimi platformalarda tətbiq olunacaqmı?

Yeni qaydalar başqa bir şəxsin rəhbərliyi altında, onu idarə edən və onun kimdən asılı olduğu bir əmək haqqı ödəyən işçiyə tətbiq oluna bilər. Platforma işçiləri də daxil olacaq. Bu təlimatı əsas götürdükləri deyilə bilər. Özünü-məşğulluğa gəldikdə, Parlament, həqiqətən, özünü və könüllü öz-özünə işləyənləri istisna edir. Şura ilə danışıqlar zamanı bu mövqeyimi müdafiə etdim.

Mövcud qaydalarla müqayisədə nə dəyişəcək?

reklam

Yeni direktiv Avropada ümumdünya sosial hüquqlarını müəyyənləşdirir; bu böyük yenilikdir. Bu hüquqlar, Avropa layihəsinin gücləndirilməsi üçün lazım olan bir şey, Avropa əmək bazarı üçün bir çərçivənin toxumu hesab edilə bilər. Xüsusilə, sınaq müddətinin ümumiyyətlə altı ayı keçə bilməyəcəyi müddətini vurğulayardım; adı çəkilən "müstəsna şərtlər" və ya "uyğunsuzluq" qadağan olunmaqla digər işəgötürənlər üçün işləmək hüququ; nəzərdə tutulmuş təhsili pulsuz və iş saatları ərzində almaq hüququ; və “istəyə görə” müqavilələrdə olduğu kimi təbiətinə görə çox proqnozlaşdırıla bilməyən iş formalarına minimum proqnozlaşdırma təmin edən xüsusi zəmanətlər hüququ.

İsteğe bağlı işlərlə əlaqədar olaraq, Parlament işçilərin zəmanətli iş saatları razılaşdırılmış son tarixdən əvvəl ləğv ediləcəyi təqdirdə maaş almaq hüququnu müdafiə etdi.