#GenderPayGap - Tərif və səbəbləri anlamaq

Baxmayaraq ki, bərabər iş prinsipi üçün bərabər ödəniş 1957-ci ildə Roma Müqaviləsində onsuz da tətbiq olundu, cinsi ödəniş fərqi inadla son on ildə əldə edilən cüzi irəliləyişlərlə davam edir.

Avropa Parlamenti davamlı olaraq boşluğu azaltmaq üçün daha çox hərəkətə çağırdı və məsələni a 13 yanvar Bazar ertəsi günü plenar müzakirə.

Cins maaş fərqi nədir? Və bu necə hesablanır?

Cinsi əmək haqqı fərqi, qadın və kişilər arasındakı orta saatlıq ümumi qazancdakı fərqdir. Gəlir vergisi və sosial sığorta haqları çıxılmadan əvvəl birbaşa işçilərə verilən maaşlara əsaslanır. Hesablamalarda yalnız on və ya daha çox işçisi olan şirkətlər nəzərə alınır.

Bu şəkildə hesablandıqda, cinsi maaş fərqi rol oynaya biləcək bütün fərqli amilləri nəzərə almır, məsələn, təhsil, işləyən saat, iş növü, karyera fasilələri və ya part-time iş. Ancaq AB ölkələrində qadınların ümumiyyətlə kişilərdən daha az qazandıqlarını göstərir.

AB-də cinsi maaş fərqi

reklam

AB daxilində maaş fərqi çox fərqlənir25.6-ci ildə Estoniyada (% 21.1), Çexiyada (% 21), Almaniyada (% 20.8), Böyük Britaniyada (% 19.9), Avstriyada (% 19.8) və Slovakiyada (% 2017) ən yüksək olmaq. Ən aşağı rəqəmlər ola bilər Sloveniya (% 8), Polşa (% 7.2), Belçika (% 6), İtaliya və Lüksemburq (hər biri 5%) və Rumıniyada (% 3.5).

Bərabər əmək haqqı AB direktivi lakin Avropa Parlamenti dəfələrlə bunun üçün müraciət etmişdir təftiş və əlavə tədbirlər üçün. Avropa Komissiyasının prezidenti Ursula von der Leyen, yeni bir Avropa gender strategiyası və məcburi əmək haqqı şəffaflığı tədbirləri üzərində çalışacaqlarını açıqladı.

Parlamentin gender bərabərliyi üçün gördüyü işlər haqqında daha çox məlumat əldə edin

Niyə cinsi maaş fərqi var?

Rəqəmlərin təfsiri göründüyü qədər sadə deyil, çünki müəyyən bir ölkədə daha az cinsi əmək haqqı boşluğu mütləq daha çox gender bərabərliyi demək deyil. Bəzi AB ölkələrində daha az əmək haqqı boşluğu, daha az maaşlı işləyən qadınlar olur. Yüksək boşluqlar, yarım gün işləyən və ya məhdud sayda peşədə cəmlənən qadınların çox hissəsi ilə əlaqəli olur.

Orta hesabla, qadınlar daha çox saat ödənişsiz iş görürlər (uşaqlara qulluq etmək və ya ev işləri görmək) və kişilər daha çox saatlıq ödənişli iş: AB-dəki kişilərin yalnız 8.7% -i yarım gün işləyir, AB-dəki qadınların təxminən üçdə biri (% 31.3) işləyir. Ümumilikdə qadınların həftədə kişilərə nisbətən daha çox iş saatı var.

Beləliklə, qadınlar yalnız saatda daha az qazanmırlar, eyni zamanda daha az saatlıq ödənişli iş edirlər və kişilərə nisbətən daha az qadın işçi qüvvəsində çalışır. Bütün bu amillər bir araya gələrək, qadın və kişilər arasındakı ümumi qazancdakı fərqi demək olar ki, 40% (2014-cü il üçün).

Karyera fasilələri olan və bəzi peşə seçimlərindən təsirlənənlərin qadınlar olma ehtimalı daha çoxdur qayğı və ailə vəzifələri.

haqqında 30%ümumi cinsi əmək haqqı fərqinin baxım, satış və ya təhsil kimi nisbətən aşağı maaşlı sektorlarda qadınların çox təmsil olunması ilə izah edilə bilər. Elm, texnologiya və mühəndislik sektorlarında kişi işçilərinin nisbətinin çox olduğu (% 80-dən çox) iş yerləri var.

Qadınlar daha az rəhbər vəzifə tuturlar: ən yaxşı şirkətlərin CEO-larının% 6.9-dan azı qadınlardır. Eurostat məlumatları Fərqli peşələrdəki boşluğa nəzər salsaq, qadın menecerlərin ən böyük dezavantajda olduğunu göstərin: saatda kişi menecerlərə nisbətən% 23 az qazanırlar.

Lakin qadınlar hələ də iş yerlərində eyni peşə kateqoriyasında çalışan kişi həmkarlarından daha az maaş almaq və ya analıq məzuniyyətindən qayıdan bir adamın vəzifəsindən aşağı salınması kimi təmiz ayrı-seçkiliklə üzləşirlər.

Boşluğu aradan qaldırmanın faydaları

Görülə bilən də budur ki, qadınların əmək bazarına çıxması olduqca aşağı olduğu halda, karyera boyu və artan ailə tələbləri yanında, cinsi maaş fərqinin yaşla birlikdə artmasıdır. Qənaət etmək və investisiya qoymaq üçün daha az pulla bu boşluqlar yığılır və nəticədə qadınlar daha yaşlı yaşda yoxsulluq və sosial təcridetmə riski altındadır ( gender pensiya boşluğu 36-ci ildə təxminən% 2017 idi).

Bərabər əmək haqqı yalnız ədalət məsələsi deyil, eyni zamanda qadınlar daha çox xərcləməyə daha çox ehtiyac duyduqları üçün iqtisadiyyatı da artıracaqdır. Bu vergi bazasını artıracaq və rifah sistemləri üzərindəki yükün bir hissəsini yüngülləşdirəcəkdir. Qiymətləndirilməsi cinsi maaş fərqindəki azalmanın% 1 azalmasının ümumi daxili məhsulun% 0.1 artmasına səbəb olacağını göstərmək.