#GenderPayGap - Anlayış və səbəbləri

| Yanvar 14, 2020
Gender Gapındakı illüstrasiya© Shutterstock.com / Delpixel

AB-də işləyən qadınlar kişilərə nisbətən saatda orta hesabla 16% az qazanır. Bu cins ödəmə fərqinin necə hesablandığını və bunun səbəblərini öyrənin.

Baxmayaraq ki, bərabər iş prinsipi üçün bərabər maaş 1957-ci ildə Roma Müqaviləsində artıq tətbiq olunmuşdur, qondarma cins ödəmə boşluğu inadla davam edir və son on ildə yalnız son dərəcə yaxşılaşmalar əldə edilmişdir.

Avropa Parlamenti ardıcıl olaraq boşluğu azaltmaq üçün daha çox fəaliyyət göstərməyə çağırdı və məsələni yenidən gündəmə gətirdi 13 yanvar Bazar ertəsi günü plenar debat.

Cinsin ödəmə fərqi nədir? Və necə hesablanır?

Gender ödəmə fərqi qadınlar və kişilər arasındakı ortalama saatlıq qazanc arasındakı fərqdir. Bu gəlir vergisi və sosial təminat yığımları tutulmadan birbaşa işçilərə ödənilən maaşlara əsaslanır. Hesablamalarda yalnız on və ya daha çox işçidən ibarət şirkətlər nəzərə alınır.

Bu şəkildə hesablanarkən, gender ödəməsi boşluğu bir rol oynaya biləcək bütün fərqli amilləri nəzərə almır, məsələn təhsili, işlədiyi saatlar, iş növü, karyera fasiləsi və ya yarım günlük iş. Lakin göstərir ki, Aİ ölkələrində qadınlar ümumiyyətlə kişilərdən daha az qazanırlar.

Aİ-də gender maaş fərqi

AB daxilində ödəmə boşluğu geniş şəkildə fərqlənir, 25.6-ci ildə ən yüksək olan Estoniya (21.1%), Çexiya (21%), Almaniya (20.8%), İngiltərə (19.9%), Avstriya (19.8%) və Slovakiya (2017%). Ən aşağı rəqəmlər ola bilər Sloveniyada (8%), Polşada (7.2%), Belçikada (6%), İtaliya və Lüksemburqda (hər biri 5%) və Rumıniyada (3.5%) tapılmışdır.

Bərabər maaş bir ilə tənzimlənir AB direktivi lakin Avropa Parlamenti dəfələrlə bunu istədi təftiş və sonrakı tədbirlər üçün. Avropa Komissiyasının prezidenti Ursula von der Leyen yeni bir Avropa gender strategiyası üzərində işləyəcəklərini və məcburi ödəmə şəffaflığı tədbirləri görəcəyini açıqladı.

Parlamentin gender bərabərliyi üçün nə etdiyi barədə daha çox məlumat əldə edin

Niyə cinsiyyət ödəməsi boşluğu var?

Nömrələrin təfsiri göründüyü qədər sadə deyil, çünki müəyyən bir ölkədə daha az cins ödəmə fərqi mütləq daha çox gender bərabərliyi demək deyil. Bəzi Avropa İttifaqı ölkələrində daha az maaş boşluqları az maaşlı iş yerləri olan qadınlara aiddir. Yüksək boşluqlar yarım saat işləyən və ya məhdud sayda peşələrdə cəmlənən qadınların yüksək nisbətinə bağlıdır.

Orta hesabla, qadınlar daha çox saatlıq ödənişsiz iş görürlər (uşaqlara qayğı göstərmək və ya ev işləri ilə məşğul olmaq) və kişilərə daha çox saat ödənişli iş: AB-də kişilərin yalnız 8.7% -i yarımçıq işləyir, halbuki AB-də qadınların demək olar ki, üçdə biri (31.3%) bunu edir. Ümumilikdə qadınlarda həftədə kişilərə nisbətən daha çox iş saatı var.

Beləliklə, qadınlar nəinki saatda az qazanırlar, həm də daha az saatlıq pullu iş görürlər və işçi qüvvəsində kişilərə nisbətən daha az qadın işləyir. Bütün bu amillər birləşərək kişi və qadın arasındakı ümumi qazanc fərqini artırır demək olar ki, 40% (2014 üçün).

Karyera fasiləsi edən və bəzi peşə seçimlərinin təsiri altına düşən qadınlar da daha çoxdur qayğı və ailə vəzifələri.

haqqında 30%ümumi cins ödəmələri arasındakı boşluq, qayğı, satış və ya təhsil kimi nisbətən az maaş alan sektorlarda qadınların həddən artıq təmsil olunması ilə izah edilə bilər. Kişi işçilərin nisbətinin çox olduğu (80% -dən çox) olduğu kimi elm, texnologiya və mühəndislik sektorlarında da işlər var.

Qadınlar daha az rəhbər vəzifələr tuturlar: ən yaxşı şirkətlərin rəhbərlərinin 6.9% -dən azını qadınlar təşkil edir. Eurostat məlumatları fərqli peşələrdəki boşluğa baxsaq, qadın menecerlərin ən böyük mənfi cəhət olduğunu göstərin: kişi menecerlərə nisbətən saatda 23% az qazanırlar.

Lakin qadınlar yenə də iş yerlərində eyni peşə kateqoriyasında işləyən kişi həmkarlarından daha az maaş alma və ya analıq məzuniyyətindən qayıdan bir adamın işdən azad edilməsi kimi təmiz ayrıseçkiliklərlə üzləşirlər.

Boşluğu bağlamağın faydaları

Gördükləri şey, qadınların əmək bazarına çıxdıqları dövrdə karyera boyunca və artan ailə tələbləri ilə birlikdə gender ödəmələri arasındakı fərqin artmasıdır. Qənaət etmək və investisiya etmək üçün daha az pul ilə bu boşluqlar yığılır və qadınlar daha böyük yaşda yoxsulluq və sosial kənarlaşma riski daha yüksəkdir ( gender pensiya boşluğu 36-ci ildə təxminən 2017% idi).

Bərabər maaş yalnız ədalət məsələsi deyil, həm də qadınlar daha çox xərcləməyə daha çox qazandıqları kimi iqtisadiyyatı inkişaf etdirəcəkdir. Bu vergi bazasını artıracaq və rifah sistemindəki bəzi yükü azad edəcəkdi. Qiymətləndirilməsi gender ödəmə boşluğunun 1% azalmasının ümumi daxili məhsulun 0.1% artması ilə nəticələnəcəyini göstərir.

Şərhlər

Facebook şərhləri

Tags: , , ,

kateqoriya: Açılış səhifəsi, EU, Avropa Parlamenti, Gender bərabərliyi

Şərhlər bağlıdır.