İşin gələcəyi və psixi sağlamlıq və iş keyfiyyəti

Rəqəmsallaşma iş vaxtını daha "atomlaşdırılmış" və "nöqtəli" edir, yeni araşdırma xəbərdar edir

Yeni tədqiqat – Aİ27 üçün ETUI tərəfindən həyata keçirilən və Avropa İş Keyfiyyəti İndeksindən istifadə etməklə – onların iş yerlərinin rəqəmsallaşması ilə bağlı işçilərin sağlamlığı və rifahı üçün risklərə yeni işıq salır. Təhlil göstərir ki, kompüterləşdirilmiş sistemlərin işə təsiri daha gözlənilməz, gərgin və gərgin iş ritmlərini, habelə ödənişli işin onun hüdudlarından kənara çıxmasını, iş saatlarının uzadılmasını və iş-həyat balansının pisləşməsini əhatə edir. O, həmçinin oxşar işlərdə rəqəmsallaşdırılmış və rəqəmsallaşdırılmamış iş mühitləri arasında iş tələbləri və resurslar baxımından fərqləri araşdırır.

Rəqəmsallaşma inkişaf etmiş cəmiyyətlərdə bugünkü əmək bazarlarında dəyişikliklərin əsas hərəkətverici amillərindən biridir, çünki rəqəmsal texnologiyalar sektorlar və peşələr spektri üzrə iş yerlərinə getdikcə daha çox nüfuz edir. Onun məşğulluğun strukturuna transformativ təsirləri haqqında artan konsensus var. Bəs rəqəmsallaşmanın iş yerlərinin keyfiyyətinə və işçilərin iş təcrübəsinə təsiri nə olub? Rəqəmsal inqilab işçilərin bacarıqlarının yüksəldilməsi və ya onları gündəlik, təhlükəli və ya xoşagəlməz işlərdən azad etmək kimi müxtəlif müsbət proseslərlə əlaqələndirilir, lakin bu yeni nəşr edilmiş tədqiqat inqilabın başqa bir üzünü göstərir.

ETUI-nin baş elmi işçisi və tədqiqatın müəllifi Agnieszka Piasna izah edir: “Nəticələr rəqəmsallaşmanın iş təşkilatının bir çox elementlərinə, ən əsası isə iş vaxtına pozucu təsirini ortaya qoyur”. “Kompüterləşdirilmiş sistemlər insanların işdə etdiklərinə getdikcə daha çox təsir etdikcə, iş vaxtı daha çox “atomlaşdırılmış” və “nöqtəli” olur, bu da onun daha gözlənilməz, gərgin və gərgin olması deməkdir. Bu, işəgötürənlərə ödənilən iş saatlarının sayını azaltmağa və iş yüklərini işçi səviyyələri ilə sıx əlaqələndirməyə imkan verir ki, bu da işçilərin əmək haqqını aşağı salır. İşçilər növbəyə düşür və onların mövcudluğunu genişləndirməklə işçi qüvvəsi təchizatının etibarlılığını təmin edirlər. Başqa sözlə, işçilər əmək haqqı aldıqlarından daha çox vaxt sərf edirlər.'

Nəticələr rəqəmsallaşmanın ümumilikdə işçilərin daha böyük muxtariyyətinə gətirib çıxardığı fikrini mübahisələndirir və göstərir ki, işçilərin ixtiyarındakı hər hansı artım texnologiyanın onların işinə birbaşa təsirindən daha çox kompozisiya amillərinin nəticəsidir. Xüsusilə narahatedici haldır ki, az müdafiəyə və işçilərin hüquqlarına məhdud çıxışa malik olmaq baxımından nisbətən həssas qrup hesab edilən və xüsusilə yeni texnologiyalarla işləməyə məruz qalan frilanserlər rəqəmsallaşma nəticəsində əslində muxtariyyətlərini itirirlər. . Bu, platforma iqtisadiyyatında və onlayn konsert işində müşahidə olunanlarla rezonans doğurur.

Tədqiqat həmçinin iş yerində kompüterləşdirilmiş sistemlərin nüfuzu ilə işçilərin resursları və sövdələşmə gücü arasında mürəkkəb əlaqəni göstərir. Məsələn, rəqəmsallaşma daha çox gəlir təhlükəsizliyi (qazancın proqnozlaşdırıla bilməsi kimi ölçülür) və daha yaxşı karyera perspektivləri ilə, eyni zamanda daha az iş təhlükəsizliyi ilə əlaqələndirilir.

Fon

reklam

Bu yeni ETUI araşdırması rəqəmsallaşmanın iş vaxtı, iş intensivliyi və iş tələbləri və resurslarına təsirini müəyyən etmək və ölçmək üçün bütün Aİ27 Üzv Dövlətləri üçün (Avropa İş Şərtləri Telefon Sorğusundan, EWCTS-dən) ölkələrarası müqayisəli məlumatlara əsaslanır.

Bu məqaləni paylaşın: