Komissiyanın Gələcəyə Uyğun Platforması artıq seçildi 15 təşəbbüs AB qanunlarının sadələşdirilməsinə kömək etmək, vətəndaşlar və müəssisələr üçün qarmaqarışıqlığı azaltmaq və AB siyasətinin yeni və ortaya çıxan çağırışlara cavab verməsini təmin etmək məqsədi ilə. Bu səylər Platformanın bu ay qəbul ediləcək ilk illik iş proqramının bir hissəsi olacaqdır.

Fit for Future Platformu Başçısı və İnstitusiyalararası Əlaqələr Başçı Köməkçisi Maroš Šefčovič, "Pandemiyanın vurduğu Avropa iqtisadiyyatını başlatmağa çalışdığımız üçün sadələşdirmə hər zamankindən daha vacib oldu. Yəni tənzimləmə siyasətimiz dünyanın ən yaxşılarından biri kimi tanınsa da, daha yaxşısını edə bilərik. Mövcud qanunvericiliyi sadələşdirərək, mümkün qədər yükü azaltmaqla və irəliyə baxaraq AB qanunlarının iqtisadiyyat və cəmiyyət üçün nəzərdə tutulan faydaları təmin etməsini təmin etməliyik. Bunun yerə real təsirləri ola bilər. ”

Platforma rəqabət, maliyyə, səhiyyə, ətraf mühit, statistika və nəqliyyatdan, gömrük və daxili bazara qədər müxtəlif sahələri əhatə edən seçilmiş 15 mövzu ilə bağlı rəy verəcəkdir. Bu fikirlər Komissiyanın təhlilini zənginləşdirəcək, qiymətləndirmələrini və təsir qiymətləndirmələrini məlumatlandıracaqdır.

Platforma rəylərini verərkən aşağıdakı rəhbər prinsipləri nəzərdən keçirəcəkdir:

• Digitalizasiya: Rəhbər yükləri azaltmaq üçün müəssisələrin rəqəmsal həllər qəbul etməsinə kömək etmək və dövlət sektorunun modernləşdirilməsini sürətləndirmək.
• Səmərəli etiketləmə, icazə və hesabat öhdəlikləri: Üzv dövlətlər arasındakı fərqlər səbəbindən darlıqların müəyyən edilməsi, gələcək infrastruktura və innovasiyaya qoyulan investisiyanın asanlaşdırılması üçün prosedurların sadələşdirilməsinə çalışmaq və xüsusilə kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinə kömək məqsədilə hesabat səyləri ilə AB qanunvericiliyinin performans qiymətləndirilməsi arasında düzgün tarazlığın yaradılması.
• AB qanunvericiliyinin sadələşdirilməsi: AB qanunlarının proqnozlaşdırıla bilən, birmənalı olmasını və fərqli sahələrdə üst-üstə düşməməsini təmin etmək.

Deyin: Sadələşdirin!

Bütün vətəndaşlar və maraqlı tərəflər Platformanın işinə töhfə verməyə dəvət olunur Deyin - Sadələşdirin! portal. 15 aprel 30-ci il tarixinədək qəbul edilmiş seçilmiş 2021 mövzunun hər birində sadələşdirmə və yükün azaldılması üçün fikirlər Platforma tərəfindən 2021 fikirlərini hazırlayarkən nəzərdən keçiriləcəkdir. 2022 illik iş proqramının hazırlanması üçün digər təkliflər nəzərə alınacaqdır.

Fon

Komissiyanın mövcud AB qanunlarını sadələşdirmək və bir hissəsi olaraq lazımsız xərcləri azaltmaq öhdəliyi var tənzimləyici fitness və performans (REFIT) proqramı.

Yeni Fit for Future Platformu milli, regional və yerli hakimiyyət orqanları, Regionlar Komitəsi, Avropa İqtisadi və Sosial Komitəsi və maraqlı tərəflərdən müxtəlif siyasət sahələrində praktik təcrübə toplayır. Rəyləri birbaşa Komissiyanın mövcud AB qanunlarını sadələşdirmək, lazımsız yükləri azaltmaq və Birlik siyasətinin yeni və ortaya çıxan problemlər baxımından irəliyə baxaraq uyğun olmasını təmin etmək istiqamətində davamlı işinə təsir edəcəkdir.

Ətraflı məlumat

To Future Platform üçün uyğun

Deyin - Sadələşdirin!

Gələcəyə Uyğun Platformanın təqdimatına dair mətbuat şərhi

Avropa Komissiyası 2021 iş proqramı

Avropa Komissiyası bir təklif AB-dəki qadın və kişilərin bərabər iş üçün bərabər maaş almasını təmin etmək üçün ödəmə şəffaflığı. A siyasi prioritet Prezident von der Leyen'in təklifi, iş axtaranlar üçün əmək haqqı məlumatları, eyni işi edən işçilər üçün əmək haqqı səviyyələrini bilmək hüququ, eləcə də böyük şirkətlər üçün cinsi maaş fərqi hesabat öhdəlikləri kimi maaş şəffaflığı tədbirlərini ortaya qoyur. Təklif, işçilərin öz hüquqlarını tələb etmələri üçün alətləri gücləndirir və ədalətə çatmağı asanlaşdırır. İşəgötürənlərin iş axtaranlardan əmək haqqı tarixçələrini soruşmalarına icazə verilməyəcək və işçilərin tələbi ilə əmək haqqı ilə əlaqəli anonim məlumatlar verməli olacaqlar. İşçilər, əmək haqqındakı ayrı-seçkilik üçün kompensasiya almaq hüququna da sahib olacaqlar.  

COVID-19 pandemiyasının həm işəgötürənlər, həm də xüsusilə ağır zərbə alan qadınlar üzərində təsirini nəzərə alan yeni tədbirlər, şirkət daxilində əmək haqqı şərtləri barədə məlumatlılığı artıracaq və işəgötürənlərə və işçilərə müraciət etmək üçün daha çox vasitə verəcəkdir iş yerində əmək haqqı ayrı-seçkiliyi. Bu, mövcud maaş fərqinə səbəb olan bir sıra əhəmiyyətli amilləri həll edəcək və cinsi bərabərsizlikləri gücləndirən və qadınları yoxsulluq riskinə məruz qoyan COVID-19 pandemiyası zamanı xüsusilə aktualdır.

Avropa Komissiyası Başçısı Ursula von der Leyen, "Bərabər iş bərabər ödənişə layiqdir. Və bərabər əmək haqqı üçün şəffaflığa ehtiyacınız var. Qadınlar işəgötürənlərin onlarla ədalətli davranıb-davranmadığını bilməlidir. Bu olmadıqda, mübarizə aparmaq və layiq olduqlarını əldə etmək gücünə sahib olmalıdırlar. ”

Dəyərlər və Şəffaflıq vitse-prezidenti Vera Jourova dedi: “Həm qadınların, həm də kişilərin haqlarını tələb etmək səlahiyyətləri çox vaxtdır. İş axtaranları və işçiləri ədalətli əmək haqqı tələb etmək, hüquqlarını bilmək və tələb etmək üçün alətlərlə gücləndirmək istəyirik. Elə buna görə də işəgötürənlər maaş siyasətində daha şəffaf olmalıdırlar. Artıq ikili standartlar, bəhanələr qalmayacaq. ”

Bərabərlik Komissarı Helena Dalli dedi: “Ödəniş şəffaflığı təklifi, qadınlar və kişilər arasında bərabər iş və ya bərabər dəyərli iş üçün bərabər ödəniş prinsipinin tətbiq edilməsi yolunda böyük bir addımdır. Bu, işçilərə bərabər əmək haqqı tətbiq etmək gücünü verəcək və əmək haqqındakı gender qərəzinin sona çatmasına səbəb olacaqdır. Bu, 1957-ci ildə Roma Müqaviləsinin qəbulundan bəri aradan qaldırmaq istədiyimiz bir məsələnin aşkarlanmasına, qəbul edilməsinə və həllinə imkan verəcəkdir. Qadınlar işlərinə görə lazımi səviyyədə tanınma, bərabər rəftar və dəyər qazanmağa layiqdirlər və Komissiya bunun təmin edilməsinə sadiqdir iş yerləri bu məqsədə uyğundur. ”

Şəffaflığı və bərabər əmək haqqının daha yaxşı tətbiqini ödəyin

Qanunvericilik təklifi bərabər əmək haqqının iki əsas elementinə yönəlmişdir: işçilər və işəgötürənlər üçün əmək haqqı şəffaflığının təmin edilməsi və əmək haqqı ayrı-seçkiliyi qurbanlarının ədalətə daha yaxşı çatması.

Şəffaflıq tədbirlərini ödəyin

• İş axtaranlar üçün şəffaflığı ödəyin - İşəgötürənlər iş elanı bildirişində və ya iş görüşməsindən əvvəl ilkin əmək haqqı səviyyəsi və ya onun çeşidi barədə məlumat verməlidirlər. İşəgötürənlərin gələcək işçilərdən maaş tarixçələrini soruşmalarına icazə verilməyəcəkdir.
• İşçilər üçün məlumat almaq hüququ - İşçilər eyni işi görən və ya bərabər dəyəri olan işçilər kateqoriyası üçün işəgötürəndən fərdi əmək haqqı səviyyəsi və cinsinə görə ayrılan orta əmək haqqı səviyyəsi barədə məlumat tələb etmək hüququna sahib olacaqlar.
• Cins maaş fərqi haqqında hesabat - Ən azı 250 işçisi olan işəgötürənlər təşkilatdakı qadın və kişi işçilər arasındakı əmək haqqı fərqi haqqında məlumat dərc etməlidirlər. Daxili məqsədlər üçün eyni işi və ya bərabər dəyəri olan işçiləri işləyən kateqoriyaya görə qadın və kişi işçilər arasındakı əmək haqqı fərqi haqqında da məlumat verməlidirlər.
• Birgə əmək haqqının qiymətləndirilməsi - Əmək haqqı hesabatında ən azı 5% cinsi əmək haqqı fərqi aşkar edildiyi və işəgötürən obyektiv gender neytral amillərindəki boşluğu əsaslandıra bilmədiyi təqdirdə, işəgötürənlər işçilərin nümayəndələri ilə əməkdaşlıq edərək əmək haqqı qiymətləndirməsini həyata keçirməli olacaqlar.

Maaş ayrı-seçkiliyinin qurbanları üçün ədalətə daha yaxşı giriş

• İşçilər üçün kompensasiya - Cinsi əmək haqqı ayrı-seçkiliyinə məruz qalan işçilər, təzminat və əlaqədar bonuslar və ya natura şəklində ödənişlərin tam bərpası daxil olmaqla təzminat ala bilərlər.
• İşəgötürənin üzərindəki sübut yükü - ödəmə ilə bağlı heç bir ayrı-seçkilik olmadığını sübut edən işçi deyil, işəgötürənin borcludur.
• Sanksiyalara cərimələr daxildir - Üzv Dövlətlər, minimum cərimələr səviyyəsi daxil olmaqla bərabər əmək haqqı qaydalarının pozulmasına görə xüsusi cəzalar təyin etməlidirlər.
• Bərabərlik orqanları və işçilərin nümayəndələri hüquqi və ya inzibati məhkəmələrdə işçilərin adından çıxış edə bilər, həm də rəhbərlik edə bilər bərabər əmək haqqı üzrə kollektiv tələblər üzrə.

Təklif, xüsusilə özəl sektorda işəgötürənlərin mövcud çətin vəziyyətini nəzərə alır və kiçik və orta sahibkarlıq (KOM) üçün rahatlıq təmin edərkən və Üzv Dövlətləri məlumatların hesabatı üçün mövcud mənbələrdən istifadə etməyə təşviq edərkən tədbirlərin mütənasibliyini qoruyur. İşəgötürənlər üçün illik əmək haqqı hesabatlarının xərcləri 379 avrodan 890 avroya qədər və ya 250 nəfərdən çox işçisi olan şirkətlərdir.

Növbəti addımlar

Bugünkü təklif artıq təsdiq üçün Avropa Parlamentinə və Şuraya göndəriləcək. Qəbul edildikdən sonra, Üzv Dövlətlər Direktivi milli qanuna sövq etmək və müvafiq mətnləri Komissiyaya çatdırmaq üçün iki il müddətinə sahib olacaqlar. Komissiya təklif olunan Direktivin qiymətləndirilməsini səkkiz ildən sonra həyata keçirəcəkdir.

Fon

Qadınlara və kişilərə bərabər iş və ya bərabər dəyərli iş üçün bərabər ödəniş hüququ 1957-ci ildə Roma Müqaviləsindən bəri Avropa Birliyinin qurucu prinsipi olmuşdur. Bərabər əmək haqqının təmin edilməsi tələbi TFEU 157-ci maddədə və Məşğulluq və peşə məsələlərində kişilərə və qadınlara bərabər imkanlar və bərabər münasibət prinsipinə əsaslanan direktiv.

Avropa Komissiyası a Tövsiyə 2014-cü ilin mart ayında şəffaflıq yolu ilə kişilər və qadınlar arasında bərabər əmək haqqı prinsipinin gücləndirilməsinə dair. Buna baxmayaraq, bu prinsipin praktikada effektiv tətbiqi və icrası Avropa Birliyində böyük problem olaraq qalır. Avropa Parlamenti və Şura dəfələrlə bu sahədə fəaliyyətə çağırdı. 2019-cu ilin iyun ayında Şura Komissiyanı inkişafa çağırdı konkret tədbirlər ödəniş şəffaflığını artırmaq.

Prezident von der Leyen məcburi maaş şəffaflığı tədbirlərini onlardan biri olduğunu açıqladı siyasi prioritetləri bu Komissiya üçün. Bu öhdəlik bir daha təsdiqləndi Cins bərabərliyi strategiyası 2020-2025 və bu gün Komissiya bunun üçün bir təklif təqdim edir.

Ətraflı məlumat

Suallar və Cavablar - Ödənişin Şəffaflığı: Komissiya bərabər iş üçün bərabər ödəniş təmin etmək üçün tədbirlər təklif edir

Bərabər əmək haqqı prinsipini gücləndirmək üçün əmək haqqının şəffaflığı barədə bir direktiv təklifi

Təsirin Qiymətləndirilməsi

İcra xülasəsi - Təsirin qiymətləndirilməsi

Məlumat cədvəli - Şəffaflığı ödə: bərabər iş üçün qadınlara və kişilərə bərabər əmək haqqı

Bərabər ödəniş üçün AB hərəkəti

4 Mart tarixində Komissiya, gələcəyə dair iş və bacarıqlara diqqət yetirən və ədalətli, əhatəli və davamlı bir sosial-iqtisadi bərpa yolunu açan güclü bir Sosial Avropa üçün ambisiyalarını ortaya qoydu. The Sosial Hüquqların Avropa Sütunu Fəaliyyət Planı Üzv dövlətlər və Aİ-nin ortaq səyləri olaraq, sosial tərəfdaşlar və vətəndaş cəmiyyətinin fəal iştirakı ilə Avropa Sosial Hüquqları Sütununun prinsiplərini daha da həyata keçirmək üçün konkret tədbirləri əks etdirir. 2030-cu ilədək AB-nin əldə edilməsi üçün məşğulluq, bacarıq və sosial müdafiə başlıq hədəflərini təklif edir.

Fəaliyyət Planı haqqında daha ətraflı məlumat a BASIN, Bir S&A və bir Factsheet.

Sütunun 4. Prinsipinə əsasən konkret bir fəaliyyət olaraq, Komissiya bu gün də a COVID-19 böhranından sonra Məşğulluğa Effektiv Aktiv Dəstək Tövsiyəsi (EASE). Bu Tövsiyə ilə Komissiya, üzv ölkələrə, AB-nin maliyyələşdirmə imkanları ilə dəstəklənən mövcud böhran şəraitində iş yerlərini qorumaq üçün alınan təcili tədbirlər ilə iş baxımından zəngin bir bərpa üçün lazım olan yeni tədbirlər arasında tədricən keçid üçün siyasət tədbirləri barədə konkret rəhbərlik edir.

EASE haqqında daha çox məlumat a S&A və bir Factsheet.

İcraçı vitse-prezident Dombrovskis və komissar Schmit ilə mətbuat konfransını izləyə bilərsiniz EBS.