#PublicPrivatePartnerships və işin gələcəyi

Bu gün Latın Amerikası və Karib dənizi ölkələrini dördüncü sənaye inqilabından faydalanmaq üçün hansı kritik texnologiyanın ən yaxşı şəkildə yerləşdirəcəyinə dair bir bahis etsəydik, bəziləri blok zəncirinin qəbul edilməsi, digərləri süni zəka və ya kvant hesablama deyə bilər.

Ən pozucu texnologiyanın məhsuldarlıqda və yeni şirkətlər və iş yerlərinin yaranmasında müsbət dəyişikliklər yaratmaq üçün ən böyük potensiala sahib olduğuna inanırıq. "Dövlət-özəl tərəfdaşlıq (PPP) və ya çox sektorlu ortaqlıqlar" kimi tanınan bu termin özünü çox "texniki" hiss etmir, lakin tez-tez böyük beynəlxalq forumlarda müraciət olunur. Baxmayaraq ki, yalnız bir neçə cəsur ruh bu yolu araşdırmağa təşəbbüs göstərmişlər.

Əşyaların interneti, süni zəka və robototexnika kimi fərqli texnologiyaları birləşdirən dördüncü sənaye inqilabı, bir neçə gün içərisində bütün məhsuldar sektorlar və cəmiyyətlər arasında əhəmiyyətli dönüşümlərə səbəb ola bilər. Teleworking, onlayn təhsil, müstəqil iş platformaları, getdikcə daha çox prosesin avtomatlaşdırılması və virtual köməkçilər onsuz da bizimlə birlikdə mövcuddur.

Trend bu tendensiyanı daha da artırmaqdır, baxmayaraq ki, bu texnologiyaların tətbiqi bölgədə hələ yavaş və çox qeyri-bərabərdir. Bu inqilabın ən mühüm təsirlərindən biri uşaqların və gənclərin təhsil almaları ilə əlaqədardır. Bunu İİB və MİF bilir. Beləliklə, bölgədəki hökumətlər və özəl sektor arasında bu günün və sabahın çağırışlarına cavab verən altyapılar və siyasətlər inkişaf etdirmək üçün fəal şəkildə məlumatlandırırlar.

Bunun üçün müzakirə avtomatlaşdırma yolu ilə məşğulluğun sadə yerdəyişməsindən kənara çıxır, yeni texnologiyaların tətbiqi ilə hansı növ işlərin artacağını və köhnələcəyini düşünməliyik. Özümüzü gələcəyin işlərinə hazırlamalı və maşınlarla müqayisəli üstünlüklərimiz olan bacarıqlara diqqət yetirməliyik: yaradıcılıq, tənqidi düşüncə və digərləri arasında sosial-emosional zəka. Bölgədəki əmək bazarının zəkası yaxşılaşdırılmalı və bu məlumatlar tədris mərkəzlərinin və təhsil sistemlərinin tədris proqramlarının uyğunluğu barədə məlumatlı qərarlar verə bilməsi üçün təmin edilməlidir.

Ancaq bu bacarıqları inkişaf etdirmək üçün sadəcə xüsusi layihələr həyata keçirməyə dəyməz. Bu fenomen struktur dəyişikliyi baxımından baş verməlidir. İİB son nəşrində "İşin Gələcəyi: 2030-cu ilədək davamlı inkişaf üçün Gündəm" kimi regional perspektivləri xatırladır ki, Latın Amerikası və Karib dənizi texnoloji inkişaflar səbəbindən yaranan fürsətlərdən faydalanmaq üçün ortaq şəkildə çalışmalıdırlar. çevirmək, xaric olma risklərini minimuma endirmək. İİB-də qeyd olunur: “PPP üç cəbhədə inkişaf etdirilməlidir: (1) kiçik yaşlarından hər kəs üçün insanların həyatları boyunca öyrənmələrini təmin edən bacarıqlara investisiya qoymaq; (2) yeni iş yerlərinə keçdikləri zaman işçilərin dəstəklənməsi; və (3) sosial təminat sistemlərinin yeni rəqəmsal reallığa və gələcək demoqrafik dəyişikliklərə uyğunlaşması lazım olduğu üçün sosial dövləti yenidən düşünmək. ”

Bununla birlikdə, bölgədə bu sosial və struktur dəyişiklikləri yaratmaq üçün ortaqlıqlarda işləmək təcrübəsi çox azdır.

reklam

Yeni texnologiyanın adı ortaq şəkildə işləyir    

İstər bölgədə, istərsə də dünya miqyasında öncül partnyorluğun nümunəsi NEO təşəbbüsüdür. 2012-ci ildən bəri NEO, bölgədəki 140 ölkənin özəl, dövlət və vətəndaş cəmiyyəti sektorlarından 10-dan çox təşkilatı struktur bir yanaşma istifadə edərək açıq şəkildə işləmək üçün cəlb etməyi bacardı. Təşəbbüsün məqsədi ən həssas gənclərin bacarıqları ilə əmək bazarının ehtiyacları arasındakı boşluğu aradan qaldırmaqdır.

İttifaqların necə uyğun bir həll ola biləcəyinə bir nümunə, indi üç illik pilot mərhələsini başa vuran yeni başlayan ölkələrin təcrübəsində tapıla bilər. İlk dəfə ittifaqlarda çalışdıqdan sonra, bu ölkələr gənclərin məşğulluğu və gələcəyin problemlərini əhəmiyyətli nəticələrlə ictimai gündəmə gətirdi.

Məsələn, Meksika İttifaqı NEO texniki və peşə təhsillərini dəyişən və getdikcə daha da texnika ilə təmin olunmuş əmək bazarının ehtiyaclarına uyğunlaşdırmaq üçün səmərəli proseslərin inkişafına yönəlmişdir. Bu tədris düzəlişləri gənclərin və müəssisələrin ehtiyaclarına uyğunlaşdırıldı və nəticədə təlim keçmiş gənclərin 76% -i iş yerlərinə yerləşdirildi, onların 84% -i eyni, daha yüksək və əksər hallarda minimum əmək haqqını üç dəfə artırdı.

NEO-nun ortaq şirkəti olan Microsoft Philanthropies-in korporativ vitse-prezidenti Mary Snapp, bunu heç bir şirkətin, heç bir sənayenin, heç bir hökumətin, heç bir fondun, heç bir məktəb bölgəsinin öz-özünə edə bilməyəcəyini söylədi.

Və əksər hallarda fikir ayrılıqları vəziyyətində belə düşünə bilərsiniz: "bunu nə qədər sürətli edərdim, yalnız ...".

Ancaq bu yeni texnologiya üslubunda, birlikdə bölgədəki şirkətləri və təhsil sistemlərini sabah iqtisadiyyatı üçün daha da hazırlayaraq, firavan bir gələcəyi gənclərimiz üçün getdikcə daha çox əldə edilə biləcəyimiz konsepsiyasını gücləndirməliyik.

Elena Herder, Amerika-İnkişaf Bankı Qrupunun Çoxtərəfli İnvestisiya Fondunun aparıcı mütəxəssisi olduğu və kasıb və həssas gənclərin iş qabiliyyətini artırmaq üçün davamlı modellər yaradan Gənclər üçün Yeni Məşğulluq İmkanları təşəbbüsünə rəhbərlik etdiyini söylədi. Francisco Larra, Çoxtərəfli İnvestisiya Fondunun Gənclər üçün Yeni Məşğulluq İmkanları (NEO) təşəbbüsünün regional koordinatorudur. Mərkəzi Amerikadakı həssas gənclərə kömək edən bir psixoloq və pedaqoq kimi çalışmışdır.

Bu məqaləni paylaşın: