Parlamentin AB-də gender bərabərliyi uğrunda mübarizəsi  

Aİ və Avropa Parlamentinin qadınların hüquqlarını qorumaq və işdə, siyasətdə və digər sahələrdə gender bərabərliyini yaxşılaşdırmaq üçün necə mübarizə apardığını öyrənin, Cəmiyyət.

Aİ gender bərabərsizliyi ilə mübarizə üçün nə edir?

Əvvəldən Avropa İttifaqı təşviq etdi gender bərabərliyi və daha çox Sosial Avropa.

AB qəbul etdi qanunvericilik, tövsiyələr, mübadilələr və yaxşı təcrübələr təqdim edir və üzv dövlətlərin fəaliyyətini dəstəkləmək üçün maliyyə təmin edir. Aİ-nin gender bərabərliyi siyasətinin konsepsiyaları Avropa Ədalət Məhkəməsinin qərarları ilə formalaşmışdır. Avropa Parlamenti mütəmadi olaraq gender problemləri ilə bağlı öz təşəbbüsü ilə hesabatlar qəbul edir və bunun üçün daha çox səy göstərməyə çağırır gender bərabərliyini yaxşılaşdırmaq.

Avropa Parlamenti kişilər və qadınlar arasında bərabərliyin əldə edilməsində həmişə çox fəal olub və bir var qadın hüquqları və gender bərabərliyinə həsr olunmuş daimi komissiya. Hər il Parlament qeyd edir Beynəlxalq Qadınlar Günü 8 martda və tədbirlər təşkil edərək maarifləndirir.

2022-ci ilin yanvarında Avropa Parlamentinin deputatları gender bərabərliyinə cavabdeh nazirlərin və dövlət katiblərinin görüşəcəyi yeni Şura formatının yaradılması tələbini təzələdilər. Avropa Parlamentinin deputatları ümid edirlər ki, Şuranın belə yeni konfiqurasiyası qadınlara qarşı zorakılıqla mübarizə üzrə İstanbul konvensiyasının ratifikasiyası kimi mühüm gender bərabərliyi təşəbbüslərinin irəliləməsinə kömək edəcək.

Parlament qəbul etdi son 25 ildə qadın hüquqları sahəsində əldə edilmiş irəliləyişi qiymətləndirmək üçün qətnamə və 2021-ci ilin fevralında hələ qarşıda duran bir çox problem var. Avropa Parlamenti üzvləri bəzi Aİ ölkələrindəki reaksiyadan və gender bərabərliyinin onların gündəmindən daha da aşağı düşməsi riskindən narahatlığını ifadə ediblər. Parlament həmçinin Avropa Komissiyasını bütün təkliflərində qadınların hüquqlarının nəzərə alınmasını təmin etməyə, qadınların yoxsulluq səviyyəsini yaxşılaşdırmaq üçün konkret planlar hazırlamağa və gender maaş fərqini aradan qaldırmaq üçün səyləri gücləndirməyə çağırıb.

Edin bizim AB-nin qadın hüquqları uğrunda mübarizəsinin qrafiki.

Parlamentdə gender bərabərliyi həftəsi

reklam

Avropa Parlamenti gender bərabərliyinə verdiyi əhəmiyyəti qeyd edərək, illik bir hesabat təsis etdi Avropa Cins Bərabərliyi Həftəsi 2020-ci ildə. Parlamentin komitələrinə məşğul olduqları məsələləri gender nöqteyi-nəzərindən nəzərdən keçirmək imkanı verir. 2022-ci ilin oktyabrında müzakirə olunan məsələlərə burada baxa bilərsiniz Parlamentin multimedia mərkəzi.

Qadının cinsi və reproduktiv hüquqları

2021-ci ilin iyun ayında Parlament Aİ ölkələrini qorumağa və təkmilləşdirməyə çağıran bir hesabat qəbul etdi qadınların cinsi və reproduktiv sağlamlığı. Avropa Parlamentinin deputatları ibtidai və orta məktəblərdə təhlükəsiz və qanuni aborta, yüksək keyfiyyətli kontrasepsiyaya və cinsi təhsilə universal çıxışın olmasını istəyirlər. Onlar həmçinin menstrual məhsulların ƏDV-dən azad edilməsinə çağırıblar.

2022-ci ilin mart ayında Parlament Aİ hüdudlarından kənarda cinsi və reproduktiv sağlamlığın və hüquqların təşviqinə və Aİ ölkələrində hamı üçün əlçatanlığın təmin edilməsinə yönəlmiş Aİ Gender Fəaliyyət Planı III qəbul etdi.

İş yerində gender bərabərliyi

Analıq, atalıq və valideyn məzuniyyəti

2019-cu ildə Aİ təsdiq etdi ailə və qayğı ilə bağlı məzuniyyətlə bağlı yeni qaydalar və daha uyğunlaşa bilən iş şəraitinin yaradılması, ataların ailə ilə bağlı məzuniyyət götürmələri üçün daha çox stimul yaratmaq və qadınların məşğulluq səviyyəsini artırmaq.

İş yerində gender bərabərliyinə dair Aİ qanunvericiliyi: 

• məşğulluq qaydaları (o cümlədən bərabər əmək haqqı, sosial təminat, iş şəraiti və təqiblər) 
• özünüməşğulluq qaydaları 
• analıq, atalıq və valideyn məzuniyyəti hüququ 

Cins ödəmə boşluğu

Parlament həmçinin gender əmək haqqı fərqini - kişilər və qadınlar arasında qazanc fərqini azaltmaq üçün konkret tədbirlər görməyə çağırıb. 13 2020 ildə% və pensiya boşluğu - kişilərin və qadınların aldıqları pensiya gəlirlərindəki fərq - hansı səviyyədə idi 29 2019 ildə%. O, həmçinin həlledici tədbirlərə çağırıb qadın yoxsulluğu, çünki qadınlar kişilərdən daha çox yoxsulluq içində yaşayırlar.


2022-ci ilin dekabrında Parlament və Aİ ölkələrinin müzakirəçiləri bu barədə razılığa gəliblər Aİ şirkətlərindən maaşları müqayisə etməyi asanlaşdıran məlumatları açıqlaması tələb olunacaq eyni işəgötürən üçün işləyənlər üçün, gender maaş boşluqlarını üzə çıxarmağa kömək edir. 2022-ci ilin aprel ayında Parlament 50 və ya daha çox işçisi olan şirkətlərin fərqləri azaltmaq və işçilərin maaşları müqayisə etmələrini asanlaşdırmaq üçün aktiv tədbirlər görməsini təmin etmək üçün Ödəniş Şəffaflığı Direktivinə dair Komissiya təklifini dəstəklədi.

Daha çox oxuyun Aİ gender maaş fərqini aradan qaldırmaq üçün tədbirlər görür

İKT və elm sahələrində daha çox qadın

Avropada qadınlar az təmsil olunur rəqəmsal sektor, çünki bu sahədə təhsil almaq və ya işə müraciət etmək ehtimalı azdır. Bir qətnamə 2018-ci ildə qəbul edilmiş Avropa Parlamentinin deputatları Aİ ölkələrini qadınların İKT sektorlarına tam inteqrasiyasını təmin etmək, həmçinin İKT, elm, texnologiya, mühəndislik və riyaziyyat sahələrində təhsil və təlimi gücləndirmək üçün tədbirlər görməyə çağırıblar.

Şirkət idarə heyətində qadınlar

Noyabr ayında 2022, Parlament korporativ idarə heyətində gender bərabərliyini artırmaq üçün əlamətdar qaydaları təsdiq etdi. İdarə Heyətində Qadınlar direktivi şirkətlərdə şəffaf işə qəbul prosedurlarını tətbiq etməyi hədəfləyir ki, 40-cı ilin iyun ayının sonuna qədər qeyri-icraçı direktor vəzifələrinin ən azı 33%-i və ya bütün direktor vəzifələrinin 2026%-i az təmsil olunan cinsin nümayəndələri tərəfindən tutulsun.

Parlament və Şura müzakirəçiləri müvəqqəti razılığa gəliblər 2022-ci ilin iyun ayında Aİ-də açıq siyahıya alınmış şirkətlərin idarə heyətində gender bərabərliyi haqqında. Aİ ölkələri iki il ərzində yeni qaydaları tətbiq etməlidir. 250 nəfərdən az işçisi olan kiçik və orta müəssisələr qaydalardan çıxarılır. Mənbənin səhifəsinə keçin “Hər bir üzv dövlət bərabər iş və ya bərabər dəyərli iş üçün kişi və qadın işçilər üçün bərabər əmək haqqı prinsipinin tətbiq olunmasını təmin etməlidir.” Maddə 157, Avropa İttifaqının Fəaliyyəti haqqında Müqavilə (TFEU)

Bu sitatı paylaşın: 

• Facebook (sitatlar) 
• Twitter (sitatlar) 

Qadınlara qarşı zorakılığın qarşısının alınması

Aİ qadınlara qarşı zorakılıqla müxtəlif yollarla mübarizə aparır.

Parlament diqqəti cinsi qısnama, insan alveri, məcburi fahişəlik, qadın sünnəti, kibertalking və onlayn zorakılıq da daxil olmaqla, zorakılığın xüsusi formalarına qarşı mübarizənin zəruriliyinə yönəldib. 

2021-ci ilin fevral ayında Avropa Parlamentinin üzvləri Komissiyanı bir təklif hazırlamağa çağırdılar gender əsaslı zorakılığın bütün formalarının qarşısını alacaq və onunla mübarizə aparacaq Aİ direktivi üçün təklif. Komissiya 2022-ci ilin martında parlamentə təklif təqdim etməlidir.

Aİ-də qadınların 33%-i fiziki və/yaxud cinsi zorakılığa məruz qalıb və qadınların 55%-i cinsi təcavüzə məruz qalıb.

Daha çox oxuyun AB gender əsaslı zorakılıqla necə mübarizə aparır

Miqrasiya siyasətindən AB ticarətinə qədər

Parlament dəfələrlə Avropa Komissiyasını gender bərabərliyi siyasətləri ilə ticarət, inkişaf, kənd təsərrüfatı, məşğulluq və miqrasiya kimi digər siyasətlər arasında ardıcıllığı artırmağa çağırıb.

2016-cı ildə qəbul edilmiş bir qətnamədə üzvlər bir sıra çağırış etdi Aİ-də gender qaydaları miqrasiya və sığınacaq siyasəti ilə bağlı daha geniş islahatların bir hissəsi kimi.

2018-ci ildə qəbul edilən hesabatda Avropa Parlamentinin üzvləri iqlim dəyişikliyi tədbirlərini nəzərə almağa çağırıblar qadınların rolu eləcə də onları gücləndirmək və ən həssas təbəqələri qorumaq üçün tədbirlər.

Aİ-nin bütün ticarət sazişləri insan hüquqlarına, o cümlədən gender bərabərliyinə hörməti təmin etmək üçün məcburi və icra edilə bilən müddəaları ehtiva etməlidir. qətnamə 2018-da qəbul olunmuşdur.

Siyasətdə qadınlar

Parlament dəfələrlə siyasətdə gender bərabərliyinin vacibliyini qeyd edib, qadınların bütün səviyyələrdə qərar qəbuletmə proseslərində bərabər iştirakını təşviq edib.

A hesabat 2019-cu ilin yanvarında qəbul edilən Parlament Avropa siyasi partiyalarını doqquzuncu parlament müddətində Avropa Parlamentini idarə edən orqanlar üçün həm qadınların, həm də kişilərin irəli sürülməsini təmin etməyə çağırdı. Mandatı 2019-cu ilin iyulunda başlayan Parlamentdə əvvəlki dövrünün sonunda 39,3 faiz çox olan Avropa Parlamentinin üzvlərinin 36.5 faizini təşkil edən qadınların sayı əvvəlkindən daha çoxdur.

Edin bizim Avropa Parlamentində qadınlar haqqında infoqrafika

Gender bərabərliyi və Covid-19 pandemiyası

Parlament Covid-19 böhranının mövcud gender bərabərsizliyini gücləndirdiyindən narahatdır. Pandemiya əlavə təsir göstərə bilər 47 milyon qadın və qız dünya səviyyəsində yoxsulluq həddinin altındadır.

Bundan əlavə, qadınlar Covid-19 cəbhəsindədir - Aİ-dəki 49 milyon tibb işçisi arasında, 76% -i qadınlardır. Pandemiya həmçinin iqtisadiyyatın ənənəvi olaraq daha çox qadının işlədiyi qonaqpərvərlik, uşaq bağçası və ev işləri kimi sektorlarına da təsir edib.

Oxumaq Covid-19-un qadınlara təsiri ilə bağlı faktlar və rəqəmlər

Pandemiya zamanı ödənişsiz baxım işinin və uzaqdan işin artması qadınların iş-həyat balansına və psixi sağlamlığına zərbə vurdu. Rəqəmlər göstərir ki, qadınlar kişilərdən daha çox təsirlənir.

Edin bizim Covid-19 zamanı kişilər və qadınlar üçün uzaqdan işləmə, ödənişsiz qayğı və psixi sağlamlıq haqqında infoqrafika

Aİ-nin sosial siyasətlə bağlı gördüyü işlər haqqında daha çox məlumat əldə edin:

• AB işçilərin hüquqlarını və iş şəraitlərini necə yaxşılaşdırır
• İşsizliyin azaldılması: AB siyasətləri izah edildi
• Gənclərin məşğulluğu: AB-nin işə yarayacağı tədbirlər
• Xalq sağlamlığının yaxşılaşdırılması: AB tədbirləri izah edildi

Daha çox tap 

• Gender Bərabərliyi üzrə Avropa İnstitutu 
• Aİ-də gender bərabərliyinə dair 2022 hesabatı  

Bu məqaləni paylaşın: